Con la legge di conversione del Dl 95\/2025<\/strong>, il legislatore ha prorogato fino al 31 dicembre 2026<\/strong> la possibilit\u00e0, per le parti individuali, di inserire autonomamente le causali<\/strong> che legittimano l\u2019estensione dei contratti a termine oltre i 12 mesi, anche in somministrazione. Una proroga che, in realt\u00e0, conferma l\u2019incapacit\u00e0 sistemica della contrattazione collettiva di coprire in tempi utili uno snodo operativo fondamentale per la gestione del personale.<\/p>\n Per imprese e datori di lavoro si tratta di un\u2019estensione pratica e strategica, che evita il blocco dei contratti in essere e consente di gestire in continuit\u00e0 le esigenze produttive, organizzative e tecniche, anche in assenza di un accordo sindacale.<\/p>\n In base all\u2019articolo 19 del Dlgs 81\/2015:<\/p>\n i contratti a termine (compresi quelli in somministrazione) possono essere stipulati liberamente fino a 12 mesi<\/strong>, senza obbligo di motivazione;<\/p>\n<\/li>\n oltre i 12 mesi, il contratto pu\u00f2 proseguire solo in presenza di causali giustificative<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n La riforma operata dal Dl 48\/2023<\/strong>, convertito con legge 85\/2023, ha previsto che tali causali debbano essere:<\/p>\n individuate da contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali<\/strong> stipulati da organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative;<\/p>\n<\/li>\n o, in assenza di accordi collettivi<\/strong>, indicate direttamente dalle parti individuali<\/strong>, come previsto dalla disciplina transitoria.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Quella del 2026 \u00e8 la terza proroga consecutiva<\/strong>:<\/p>\n prima scadenza: 30 aprile 2024 (Dl 48\/2023);<\/p>\n<\/li>\n prima proroga: 31 dicembre 2024 (legge 191\/2023);<\/p>\n<\/li>\n seconda proroga: 31 dicembre 2025 (legge 56\/2024);<\/p>\n<\/li>\n terza proroga: 31 dicembre 2026 (legge di conversione del Dl 95\/2025).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n In assenza di contrattazione collettiva, la norma consente alle parti di continuare a stipulare contratti a termine oltre i 12 mesi indicando nel contratto individuale le \u201cesigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva\u201d<\/strong>. Queste causali vanno redatte in forma dettagliata e congruente con l\u2019attivit\u00e0 svolta.<\/p>\n 1. Azienda metalmeccanica in fase di reindustrializzazione<\/strong> 2. Societ\u00e0 di servizi IT con contratti a progetto<\/strong> Di fatto, la norma transitoria si \u00e8 trasformata in regola di sistema<\/strong>. La difficolt\u00e0, spesso insormontabile, di ottenere intese sindacali puntuali e tempestive ha reso l\u2019autonomia contrattuale non solo utile, ma indispensabile<\/strong>.<\/p>\n Il problema risiede nell\u2019instabilit\u00e0 normativa: proroghe annuali non consentono una pianificazione a lungo termine. Per questo motivo \u00e8 auspicabile una riforma strutturale che stabilizzi la possibilit\u00e0 di usare causali individuali<\/strong> o, in alternativa, obblighi il sistema collettivo a produrre strumenti applicabili nei tempi congrui con le dinamiche aziendali.<\/p>\n La redazione corretta delle causali individuali<\/strong> richiede competenze giuridiche e una lettura strategica dei fabbisogni organizzativi. Una formula generica o non coerente pu\u00f2 essere impugnata e trasformare un contratto a termine in contratto a tempo indeterminato per effetto giuridico<\/strong>.<\/p>\n Beneggi e Associati<\/strong> supporta le imprese con un servizio integrato di consulenza giuslavoristica, che garantisce:<\/p>\n redazione di contratti pienamente conformi;<\/p>\n<\/li>\n audit sulla validit\u00e0 delle proroghe;<\/p>\n<\/li>\n costruzione di sistemi documentali coerenti con i fabbisogni aziendali;<\/p>\n<\/li>\n gestione del dialogo sindacale, ove necessario.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nQuadro normativo: cosa dice il Dlgs 81\/2015<\/h3>\n
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La proroga: una transizione che diventa sistema<\/h3>\n
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Esempi concreti: due casi di applicazione<\/h3>\n
Un\u2019impresa impegnata nel rilancio di un sito produttivo ha necessit\u00e0 di mantenere personale tecnico per oltre 12 mesi, in attesa di confermare l\u2019organico definitivo. Non essendo ancora intervenuto un contratto aziendale che disciplini i \u201ccasi\u201d, l\u2019azienda utilizza la possibilit\u00e0 di inserire una causale individuale che espliciti il bisogno di continuit\u00e0 tecnica nella fase di transizione produttiva.<\/p>\n
Una societ\u00e0 che opera su progetti specifici, con scadenze di lungo periodo, proroga un contratto a termine oltre i 12 mesi indicando, nel contratto individuale, una causale che esplicita la necessit\u00e0 di continuit\u00e0 su un progetto in fase di deployment per un cliente strategico. Anche in questo caso, la mancanza di accordi collettivi non blocca la prosecuzione del rapporto.<\/p>\nUn vuoto strutturale che diventa strumento operativo<\/h3>\n
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