{"id":21421,"date":"2025-09-12T17:13:30","date_gmt":"2025-09-12T17:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=21421"},"modified":"2025-09-30T17:14:29","modified_gmt":"2025-09-30T17:14:29","slug":"incentivo-al-posticipo-del-pensionamento-come-trattare-correttamente-la-rinuncia-allaccredito-ivs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivo-al-posticipo-del-pensionamento-come-trattare-correttamente-la-rinuncia-allaccredito-ivs\/","title":{"rendered":"Incentivo al posticipo del pensionamento: come trattare correttamente la rinuncia all&#8217;accredito IVS"},"content":{"rendered":"<p>Nel contesto della gestione del personale, la scelta del lavoratore di rinunciare all\u2019accredito della quota IVS e ricevere in busta paga un corrispettivo netto rappresenta un\u2019opzione con rilevanti implicazioni contabili e fiscali. Introdotta dalla Legge 197\/2022 e ridefinita dalla Legge 207\/2024, questa misura \u00e8 rivolta a chi, pur avendo maturato i requisiti per il pensionamento, decide di restare in servizio, ottenendo come incentivo la somma che avrebbe versato all\u2019INPS come contributo a proprio carico.<\/p>\n<h3>Inquadramento normativo<\/h3>\n<p>L\u2019articolo 1, comma 161, della Legge 207\/2024 ha confermato la possibilit\u00e0 per i lavoratori dipendenti di richiedere la corresponsione diretta in busta paga della quota IVS a proprio carico. Tale importo, secondo quanto stabilito dall\u2019art. 51, comma 2, lett. i-bis) del TUIR, \u00e8 escluso dall\u2019imponibile fiscale, come chiarito anche dalla Risoluzione n. 45\/2025 dell\u2019Agenzia delle Entrate. Sul piano previdenziale, la quota non viene versata all\u2019INPS, ma riconosciuta direttamente al dipendente, senza impatto n\u00e9 sul reddito da lavoro n\u00e9 sulla contribuzione dovuta.<\/p>\n<h3>Esempio operativo<\/h3>\n<p>Un dipendente con imponibile contributivo pari a \u20ac2.470,00 mensili e un\u2019aliquota IVS teorica del 9,757% avrebbe una trattenuta di \u20ac241,00. Optando per la rinuncia, riceve in busta paga \u20ac226,99 (pari al 9,19%) come incentivo esente. La differenza di \u20ac14,01 \u00e8 riferibile ad altri contributi non oggetto di rinuncia. In questo scenario:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>l\u2019imponibile fiscale sar\u00e0 pari a \u20ac2.455,99;<\/li>\n<li>l\u2019incentivo di \u20ac226,99 non verr\u00e0 incluso nel reddito imponibile n\u00e9 sar\u00e0 soggetto a contribuzione;<\/li>\n<li>i soli \u20ac14,01 effettivamente trattenuti potranno essere dedotti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Registrare un imponibile inferiore (come ipotizzato nell\u2019ipotesi 2 del quesito esaminato) comporterebbe un\u2019indebita duplicazione di benefici: deduzione integrale della quota teorica IVS e contemporanea esclusione dal reddito dell\u2019incentivo, violando i principi di coerenza e alternativit\u00e0.<\/p>\n<h3>Aspetti operativi e rischi<\/h3>\n<p>\u00c8 essenziale che i datori di lavoro aggiornino i sistemi di payroll per:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>evidenziare l\u2019incentivo in busta paga come voce separata, esente da imposizione;<\/li>\n<li>calcolare correttamente l\u2019imponibile fiscale sottraendo solo i contributi effettivamente trattenuti;<\/li>\n<li>evitare cumuli indebiti di vantaggi in sede di determinazione delle ritenute fiscali e contributive.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un errore nella rappresentazione contabile dell\u2019incentivo pu\u00f2 generare rilievi in sede ispettiva o fiscale, oltre a responsabilit\u00e0 per errato versamento delle imposte.<\/p>\n<h3>Esempio 2 \u2013 Settore metalmeccanico<\/h3>\n<p>Un lavoratore metalmeccanico, prossimo alla pensione, decide di proseguire l\u2019attivit\u00e0. Opta per la rinuncia all\u2019accredito IVS e riceve in busta paga 250 euro netti mensili in sostituzione della quota di contribuzione a suo carico. Il datore di lavoro evidenzia tale somma come \u201cincentivo non imponibile\u201d e calcola l\u2019imponibile fiscale detraendo solo gli altri contributi (es. fondi sanitari integrativi). La posizione risulta conforme e facilmente dimostrabile in caso di verifica.<\/p>\n<h3>Vantaggi per lavoratore e impresa<\/h3>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Per il lavoratore: aumento della retribuzione netta senza aggravio fiscale.<\/li>\n<li>Per l\u2019impresa: incentivo alla permanenza in servizio di personale esperto, contenimento dei costi previdenziali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tuttavia, per entrambe le parti, la corretta implementazione \u00e8 essenziale. Lo Studio Beneggi e Associati supporta i datori di lavoro nella valutazione delle condizioni di applicabilit\u00e0, nell\u2019adeguamento delle procedure di payroll e nella formazione del personale amministrativo per garantire un utilizzo corretto ed efficiente dell\u2019agevolazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incentivo al posticipo pensionamento: come trattare in busta paga la rinuncia alla quota IVS. 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