Dal 18 luglio 2025 \u00e8 in vigore la legge n. 106, che introduce nuove misure a tutela dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, croniche e invalidanti. Si tratta di un intervento normativo che amplia il sistema esistente, riconoscendo la specificit\u00e0 della condizione oncologica e promuovendo un equilibrio tra continuit\u00e0 lavorativa e diritto alla cura.<\/p>\n
Il fulcro della riforma \u00e8 rappresentato dall’introduzione di un congedo straordinario fino a 24 mesi<\/strong>, continuativi o frazionati, destinato ai lavoratori con una percentuale di invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%. Durante tale periodo, il posto di lavoro \u00e8 garantito, ma non sono previste retribuzione n\u00e9 maturazione di anzianit\u00e0 di servizio. Tuttavia, \u00e8 possibile riscattare il periodo a fini previdenziali.<\/p>\n A fianco del congedo, la norma prevede due ulteriori strumenti di flessibilit\u00e0:<\/p>\n Le ore di permesso retribuito sono coperte anche a livello contributivo, evitando penalizzazioni economiche e previdenziali per il lavoratore.<\/p>\n Una lavoratrice bancaria con invalidit\u00e0 certificata al 76% e in trattamento oncologico, pu\u00f2 richiedere il congedo straordinario per un totale di 12 mesi nel 2026 e ulteriori 12 mesi nel 2027, mantenendo la posizione lavorativa. Durante la terapia, potr\u00e0 usufruire delle 10 ore retribuite per esami mensili, senza intaccare ferie o altri permessi.<\/p>\n Le nuove misure si affiancano a una rete normativa preesistente:<\/p>\n Un operaio con diagnosi oncologica, dopo un primo periodo di malattia retribuita, accede al congedo straordinario per 6 mesi e successivamente ottiene lo smart working per mansioni compatibili, in base a quanto previsto dal contratto aziendale. Questo consente di gestire meglio la terapia e mantenere il legame con il mondo del lavoro.<\/p>\n Le nuove tutele impongono alle imprese un cambio di approccio, non pi\u00f9 solo normativo, ma anche culturale. Sostenere i lavoratori fragili significa:<\/p>\n Lo Studio Beneggi e Associati affianca le aziende nella valutazione delle nuove misure<\/strong>, nella revisione delle policy HR<\/strong>, nella gestione dei congedi<\/strong> e nella valutazione dei contratti collettivi applicabili<\/strong>, per garantire conformit\u00e0 normativa e tutela integrata della persona e dell’organizzazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lavoratori oncologici: con la legge 106\/2025 arrivano congedi fino a 24 mesi, smart working prioritario e 10 ore retribuite per cure.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2365,2369,2366,2368,2367,2364],"class_list":["post-21424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-congedo-24-mesi","tag-invalidita-lavoro","tag-legge-106-2025","tag-permessi-retribuiti-cure","tag-smart-working-oncologici","tag-tutele-oncologici"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Esempio 1 \u2013 Settore bancario<\/h3>\n
Integrazione con le norme vigenti<\/h3>\n
\n
Esempio 2 \u2013 Azienda metalmeccanica<\/h3>\n
Opportunit\u00e0 strategiche per le imprese<\/h3>\n
\n