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Dopo la sentenza 118\/2025 della Corte costituzionale, i licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese subiscono un cambio di paradigma. Viene meno il tetto massimo di 6 mensilit\u00e0 previsto per le tutele crescenti nei confronti dei nuovi assunti e si apre la strada a un risarcimento pi\u00f9 articolato e personalizzato, fino a 18 mensilit\u00e0, secondo una valutazione rimessa al giudice.<\/p>\n
Fino ad oggi, il sistema era chiaro: per le imprese che non superano i 15 dipendenti per unit\u00e0 produttiva (o 60 complessivi) il licenziamento illegittimo comportava una mera tutela indennitaria, esclusa quella reale, tranne nei casi di nullit\u00e0. La legge 604\/1966 (articolo 8) e il successivo Dlgs 23\/2015 avevano mantenuto per i nuovi assunti un impianto analogo: risarcimento tra 3 e 6 mensilit\u00e0, dimezzato rispetto al massimo previsto per le grandi imprese.<\/p>\n
La pronuncia della Consulta cancella il limite massimo, consentendo ai giudici di riconoscere un risarcimento fino a 18 mensilit\u00e0. Il dato normativo cambia, ma cambia anche il modo di valutare le circostanze: non solo dimensioni occupazionali, ma anche fatturato, patrimonio, volume d’affari, comportamento delle parti e anzianit\u00e0 di servizio.<\/p>\n
Il Tribunale della Spezia, con la sentenza 241\/2025, ha applicato il nuovo quadro liquidando 8 mensilit\u00e0 a un lavoratore licenziato per ragioni oggettive ritenute infondate. Il giudice ha posto l’accento sul comportamento del datore di lavoro, sulla specificit\u00e0 del caso e sul principio della personalizzazione del danno, ritenendo che il dato occupazionale sia ormai meno determinante rispetto a parametri economici pi\u00f9 concreti.<\/p>\n
Esempio pratico Un dipendente di una societ\u00e0 con 12 addetti viene licenziato per asserite ragioni economiche. La motivazione si rivela pretestuosa e il tribunale riconosce l’illegittimit\u00e0. In applicazione del nuovo indirizzo, il giudice considera il fatturato rilevante dell’impresa (oltre 3 milioni annui) e il comportamento strumentale del datore di lavoro per determinare un risarcimento di 10 mensilit\u00e0, ben oltre la soglia precedentemente invalicabile.<\/p>\n
Effetti operativi Le piccole imprese non possono pi\u00f9 considerare il rischio di contenzioso come limitato a sei mensilit\u00e0. La valutazione del giudice diventa centrale e la quantificazione si estende fino a 18 mensilit\u00e0. Ci\u00f2 impone una revisione radicale delle politiche di gestione del personale e della documentazione di supporto alle scelte espulsive.<\/p>\n
Beneggi e Associati assiste imprese e datori di lavoro nell’adeguamento contrattuale e procedurale, aiutando a prevenire il rischio di contenziosi attraverso un approccio rigoroso, documentato e coerente con i nuovi criteri interpretativi. In un contesto giurisprudenziale in evoluzione, la prudenza operativa \u00e8 pi\u00f9 che mai una strategia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: dopo la Consulta, il risarcimento pu\u00f2 arrivare a 18 mensilit\u00e0. Scopri criteri e rischi.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2519,1345,2516,2518,2517],"class_list":["post-21785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-corte-costituzionale","tag-imprese","tag-licenziamento","tag-risarcimento","tag-tutele-crescenti"],"acf":[],"yoast_head":"\n