Nel caso di un’impresa con sede legale in Romania che intende assumere lavoratori italiani per svolgere attivit\u00e0 esclusivamente in Romania, non sussiste obbligo di nomina del rappresentante previdenziale in Italia. La legislazione previdenziale applicabile \u00e8 infatti quella dello Stato nel quale si svolge concretamente l’attivit\u00e0 lavorativa, in base al principio di territorialit\u00e0.<\/p>\n
Finalit\u00e0 della figura<\/strong> Caso analizzato<\/strong> Conseguenze operative<\/strong> Non \u00e8 obbligatoria la nomina del rappresentante previdenziale in Italia per imprese estere che impiegano lavoratori italiani esclusivamente all’estero. La nomina si rende necessaria solo in caso di attivit\u00e0 svolta (anche parzialmente) in Italia. La corretta qualificazione della territorialit\u00e0 dell’attivit\u00e0 resta quindi l’elemento determinante per valutare l’obbligo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quando \u00e8 obbligatoria la nomina del rappresentante previdenziale in Italia per imprese estere? Analisi dei casi e obblighi.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[724,2646,2644,2647,2643,2645],"class_list":["post-22150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consulenza-aziendale-e-societaria","tag-inps","tag-lavoratori-italiani","tag-lavoro-transnazionale","tag-obblighi-contributivi","tag-rappresentante-previdenziale","tag-romania"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nLa figura del rappresentante previdenziale \u00e8 prevista per consentire l’assolvimento degli obblighi contributivi verso gli enti previdenziali italiani nei casi in cui l’attivit\u00e0 lavorativa sia svolta, in tutto o in parte, sul territorio nazionale da parte di personale assunto da un datore di lavoro estero privo di struttura in Italia. Funziona da intermediario con l’Inps e con l’Inail.<\/p>\n
\nNel caso specifico, i lavoratori italiani verranno assunti dall’azienda rumena per operare in Romania. Non avendo la prestazione luogo in Italia, non si determina alcun obbligo previdenziale italiano. Il datore di lavoro dovr\u00e0 adempiere alle norme contributive vigenti in Romania e assicurare la copertura previdenziale ai sensi della legislazione di quel Paese.<\/p>\n
\nL’assenza dell’obbligo di nomina in Italia non esclude altri eventuali obblighi, fiscali o informativi, nel caso in cui vi siano attivit\u00e0 collegate al territorio italiano, come selezione del personale tramite strutture locali. \u00c8 quindi raccomandabile valutare attentamente ogni attivit\u00e0 svolta in Italia. In sede contrattuale, l’individuazione del foro competente e della normativa applicabile pu\u00f2 contribuire a una maggiore certezza giuridica.<\/p>\n