{"id":22172,"date":"2025-11-10T14:08:50","date_gmt":"2025-11-10T14:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=22172"},"modified":"2025-11-10T14:08:50","modified_gmt":"2025-11-10T14:08:50","slug":"certificazione-della-parita-di-genere-contributi-a-fondo-perduto-per-le-imprese-lombarde-2025-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/certificazione-della-parita-di-genere-contributi-a-fondo-perduto-per-le-imprese-lombarde-2025-2027\/","title":{"rendered":"Certificazione della parit\u00e0 di genere: contributi a fondo perduto per le imprese lombarde 2025\u20132027"},"content":{"rendered":"<p>Regione Lombardia ha attivato il bando &#8220;Verso la certificazione della parit\u00e0 di genere \u2013 Annualit\u00e0 2025-2027&#8221; per sostenere le micro, piccole e medie imprese (MPMI) lombarde nel percorso di ottenimento della certificazione UNI\/PdR 125:2022. Una misura concreta, con una dotazione finanziaria di oltre 4,65 milioni di euro, pensata per ridurre il divario di genere e promuovere modelli aziendali inclusivi e competitivi. Il contributo, erogato sotto forma di voucher, copre fino all\u201980% delle spese ammissibili. La partecipazione avviene tramite sportello, con istruttoria in ordine cronologico. Il bando prevede due linee di intervento:<\/p>\n<ul>\n<li>Linea A \u2013 Servizi consulenziali di accompagnamento alla certificazione: per analisi organizzative, piani strategici e modelli gestionali coerenti con la prassi UNI\/PdR 125:2022. I fornitori devono essere accreditati presso Unioncamere Lombardia.<\/li>\n<li>Linea B \u2013 Servizio di certificazione: per la copertura dei costi sostenuti presso organismi di valutazione della conformit\u00e0 accreditati da Accredia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Requisiti per accedere al bando<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Sede operativa o domicilio fiscale in Lombardia<\/li>\n<li>Almeno un dipendente<\/li>\n<li>Regolarit\u00e0 contributiva e rispetto della normativa sugli aiuti di Stato &#8220;de minimis&#8221;<\/li>\n<li>Rispetto della legge 68\/1999 e della trasmissione del rapporto ex art. 46 D.lgs. 198\/2006<\/li>\n<li>Iscrizione attiva al Registro Imprese o partita IVA<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Spese ammissibili<\/strong>:<br \/>\nPer la Linea A, rientrano:<\/p>\n<ul>\n<li>Analisi dei processi aziendali rispetto ai parametri della UNI\/PdR 125:2022<\/li>\n<li>Identificazione dei gap e definizione KPI<\/li>\n<li>Redazione di piani di azione e sistemi di monitoraggio<\/li>\n<li>Supporto nella creazione di competenze e modelli di gestione<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per la Linea B, sono finanziabili:<\/p>\n<ul>\n<li>Costi per audit e certificazione<\/li>\n<li>Onorari dell\u2019ente certificatore<\/li>\n<li>Spese amministrative direttamente connesse alla procedura<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Due esempi pratici<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Piccola azienda metalmeccanica (20 dipendenti): tramite la Linea A, analizza la propria organizzazione e implementa strumenti per promuovere l\u2019equit\u00e0 retributiva. Ottiene la certificazione con la Linea B e beneficia di punteggi premiali nelle gare pubbliche.<\/li>\n<li>Startup digitale (45 dipendenti): affiancata da uno studio strutturato, integra KPI di genere nei processi HR, migliora il clima aziendale e si qualifica per sgravi fino a 50.000 \u20ac l\u2019anno grazie alla legge 162\/2021.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Vantaggi per le imprese<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Sgravi contributivi (fino a 50.000 \u20ac\/anno)<\/li>\n<li>Punteggi premianti in bandi e appalti pubblici<\/li>\n<li>Valorizzazione reputazionale e brand positioning<\/li>\n<li>Maggiore attrattivit\u00e0 verso stakeholder e talenti<\/li>\n<li>Rafforzamento della cultura organizzativa interna<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tempistiche<\/strong>: Domande attive dal 28 aprile 2025 fino al 30 giugno 2027 (salvo esaurimento fondi).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parit\u00e0 di genere: contributi fino all\u201980% per MPMI lombarde con il bando 2025-2027. 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