Dal 6 novembre 2025, con il messaggio INPS n. 3344, \u00e8 finalmente operativo l\u2019esonero contributivo previsto dall\u2019art. 4-ter del D.L. 4\/2024, convertito dalla Legge 28\/2024. La misura, sperimentale per gli anni 2024 e 2025, \u00e8 destinata alle nuove imprese costituite tramite processi di aggregazione societaria che abbiano generato un organico complessivo pari o superiore a 1.000 lavoratori.<\/p>\n
A chi spetta<\/strong> costituiscono una nuova impresa con almeno 1.000 dipendenti e sottoscrivono un accordo presso il Ministero del Lavoro alla presenza delle parti sociali.<\/p>\n Durata e importi<\/strong> Restano esclusi i premi e contributi INAIL. L\u2019esonero decorre dalla data comunicata dal Ministero del Lavoro all\u2019INPS a seguito della sottoscrizione dell\u2019accordo.<\/p>\n Condizioni obbligatorie<\/strong><\/p>\n Sanzioni<\/strong> Compatibilit\u00e0 con altri incentivi<\/strong> Esempio pratico 1<\/strong> Esempio pratico 2<\/strong> Controlli e monitoraggio<\/strong> <\/p>\n L\u2019agevolazione si inserisce in un contesto favorevole alla crescita dimensionale e alla riorganizzazione industriale, incoraggiando fusioni, acquisizioni e sinergie intersettoriali. Per le imprese che intendono affrontare con metodo l\u2019aggregazione, si tratta di un\u2019occasione da pianificare con precisione.<\/p>\n Lo Studio supporta le imprese in ogni fase del processo: dalla predisposizione e negoziazione dell\u2019accordo sindacale alla progettazione del piano industriale e formativo, fino alla gestione operativa dei flussi Uniemens e alla verifica preventiva della cumulabilit\u00e0 con altri incentivi. Un approccio integrato che assicura accesso al beneficio in piena sicurezza, riduce il rischio di sanzioni e consente di valorizzare l\u2019incentivo come leva di consolidamento organizzativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esonero contributivo per imprese nate da fusioni e acquisizioni: requisiti, importi e istruzioni operative<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2105,1410,1682,2769,920,2771,724,2770],"class_list":["post-22212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-agevolazioni-assunzioni","tag-aggregazione-imprese","tag-cessione-azienda","tag-dl-4-2024","tag-esonero-contributivo","tag-fusione","tag-inps","tag-uniemens"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nL\u2019esonero \u00e8 riconosciuto ai datori di lavoro che, a seguito di:<\/p>\n\n
\nIl beneficio si articola in due fasi:<\/p>\n\n
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\nIn caso di violazione degli obblighi di mantenimento occupazionale, l\u2019impresa \u00e8 tenuta a restituire il doppio del beneficio ricevuto per ciascun lavoratore interessato, oltre alle sanzioni civili ordinarie.<\/p>\n
\nL\u2019esonero \u00e8 cumulabile con altri incentivi previsti dalla normativa vigente, rendendolo uno strumento strategico per operazioni di concentrazione aziendale con finalit\u00e0 occupazionali.<\/p>\n
\nUn gruppo industriale effettua nel luglio 2025 una fusione tra tre societ\u00e0 operanti nello stesso settore, creando una nuova realt\u00e0 con 1.200 dipendenti. Dopo aver firmato l\u2019accordo governativo e rispettato le condizioni, beneficia dell\u2019esonero per 36 mesi, con un risparmio potenziale fino a 10,5 milioni di euro in tre anni.<\/p>\n
\nUna rete d\u2019impresa effettua un\u2019acquisizione di ramo aziendale e rientra nei requisiti minimi. Dopo la stipula dell\u2019accordo entro settembre 2025 e l\u2019avvio di corsi di formazione di 200 ore per tutti i dipendenti trasferiti, ottiene il codice CA \u201c2L\u201d da INPS e avvia il recupero contributivo tramite Uniemens da dicembre 2025.<\/p>\n
\nL\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro verificher\u00e0:<\/p>\n\n