Il quadro normativo 2025-2026 impone un ripensamento radicale delle strategie di tax planning per le holding industriali. Le novit\u00e0 gi\u00e0 operative, insieme alle misure previste nel disegno di legge di Bilancio 2026, ridefiniscono i margini operativi, moltiplicando i fattori di attenzione per gli organi societari, i CFO e i consulenti. Il perimetro normativo si \u00e8 fatto pi\u00f9 complesso, e ogni scelta va calibrata con metodo e visione.<\/p>\n
1. Deducibilit\u00e0 limitata al 5% per premi legati a cessioni PEX<\/strong> Con la risposta n. 90\/2025, l\u2019Agenzia delle Entrate ha chiarito che i compensi variabili corrisposti a dirigenti e amministratori in relazione a operazioni di dismissione di partecipazioni PEX (Partecipazioni Esenti) sono deducibili solo nella misura del 5%. La motivazione si fonda sulla correlazione con la plusvalenza esente e sulla contabilizzazione a diretta riduzione di essa. Ci\u00f2 impone una valutazione stringente dei contratti incentivanti e del legame causale tra bonus e risultati PEX.<\/p>\n 2. Abrogazione dell\u2019addizionale IRPEF 10%<\/strong> L\u2019articolo 1-bis del DL 84\/2025 ha escluso dall\u2019applicazione dell\u2019addizionale IRPEF del 10% i compensi variabili percepiti, a partire dal 2025, da amministratori e manager delle holding industriali. La norma si applica anche ai compensi maturati in anni precedenti ma erogati nel 2025, secondo il principio di cassa. Resta aperto il tema del recupero su base retroattiva: l\u2019ordine del giorno approvato alla Camera (n. 9\/02460-A\/003) impegna il Governo a valutare una possibile estensione dell\u2019esclusione fino al 2018.<\/p>\n 3. Misure restrittive del Ddl Bilancio 2026<\/strong> Il disegno di legge all\u2019esame del Senato prevede:<\/p>\n Le societ\u00e0 holding di partecipazione industriale, ai sensi dell\u2019art. 162-bis, comma 3, TUIR, dovranno:<\/p>\n La coesistenza di provvedimenti gi\u00e0 efficaci con misure ancora in fase legislativa richiede un approccio analitico e prospettico. Holding industriali: le novit\u00e0 del Ddl Bilancio 2026 e la fine dell\u2019addizionale Irpef al 10% cambiano la programmazione fiscale<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[2785,2783,781,833,2787,2557,96,2786,2784],"class_list":["post-22286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consulenza-strategica","tag-compensi-variabili","tag-ddl-bilancio-2026","tag-deducibilita","tag-dividendi","tag-fiscalita-gruppi","tag-holding-industriali","tag-irap","tag-pex","tag-premi-manageriali"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Implicazioni operative per le holding<\/h3>\n
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Orientarsi in un contesto in evoluzione<\/h3>\n
\nBeneggi e Associati supporta holding industriali e gruppi societari nella valutazione preventiva degli effetti delle nuove disposizioni, nell\u2019adeguamento dei modelli di compensazione variabile e nella pianificazione delle operazioni straordinarie, in un contesto di costante aggiornamento normativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"