L\u2019Ocse ha pubblicato l\u2019aggiornamento 2025 del commentario al modello di Convenzione contro le doppie imposizioni, introducendo chiarimenti attesi sul tema del lavoro transfrontaliero da remoto. Si tratta di un intervento importante, che prova a dare certezza in un\u2019area dove i modelli organizzativi post-pandemia hanno reso pi\u00f9 labili i confini tra flessibilit\u00e0 del lavoro e rischi fiscali. Il cuore della novit\u00e0 \u00e8 nel commentario all\u2019articolo 5, dedicato alla stabile organizzazione, riformulato con nuovi paragrafi 44.1\u201344.21 e la soppressione di precedenti interpretazioni.<\/p>\n
Il principio generale: nessun automatismo<\/strong><\/p>\n Il lavoro da remoto non determina automaticamente la creazione di una stabile organizzazione. L\u2019Ocse ribadisce che la valutazione resta di natura fattuale e dipende dalla disponibilit\u00e0 effettiva del luogo di lavoro per l\u2019impresa. Non basta che il dipendente operi da casa o da un altro Paese: occorre verificare se quel luogo sia realmente a disposizione dell\u2019impresa e se l\u2019attivit\u00e0 svolta non sia meramente preparatoria o ausiliaria.<\/p>\n Quando il rischio \u00e8 escluso<\/strong><\/p>\n Secondo il nuovo commentario, la stabile organizzazione \u00e8 esclusa se il lavoratore utilizza il luogo meno del 50% del tempo in un anno e se la scelta di lavorare da remoto \u00e8 personale, non richiesta dall\u2019impresa. Questo criterio quantitativo non \u00e8 un safe harbour universale, ma rappresenta un\u2019indicazione utile per orientare le analisi. Rimane centrale la distinzione tra scelta volontaria del lavoratore e richiesta esplicita o implicita dell\u2019impresa.<\/p>\n Le implicazioni operative per le imprese<\/strong><\/p>\n Le aziende devono mappare con cura i modelli di lavoro ibrido e cross-border, chiarire per iscritto le ragioni organizzative e commerciali delle scelte e allineare i comportamenti effettivi agli assetti contrattuali. \u00c8 fondamentale documentare che il luogo di lavoro remoto non \u00e8 messo a disposizione dall\u2019impresa in modo stabile e che non vi si svolgono funzioni essenziali per il business. In caso contrario, il rischio di stabile organizzazione potrebbe concretizzarsi, con conseguenze fiscali rilevanti.<\/p>\n Cosa dice il nuovo commentario Ocse<\/strong><\/p>\n Il commentario non introduce esenzioni specifiche oltre alle tradizionali attivit\u00e0 preparatorie o ausiliarie e non offre safe harbour universali. Tuttavia, fornisce una bussola pi\u00f9 precisa per orientarsi nel lavoro da remoto oltre confine. I paragrafi 44.1\u201344.21 chiariscono che la disponibilit\u00e0 del luogo deve essere valutata in base a elementi concreti: durata, frequenza, controllo da parte dell\u2019impresa e natura delle attivit\u00e0 svolte. Se il luogo \u00e8 utilizzato in modo continuativo e per funzioni core, il rischio di stabile organizzazione aumenta.<\/p>\n Esempio pratico di analisi<\/strong><\/p>\n Immaginiamo un dipendente di una societ\u00e0 italiana che lavora da casa in Francia per sei mesi all\u2019anno, su richiesta dell\u2019impresa, svolgendo attivit\u00e0 di gestione commerciale. In questo caso, il luogo potrebbe essere considerato a disposizione dell\u2019impresa, creando una stabile organizzazione in Francia. Diverso \u00e8 il caso di un lavoratore che, per scelta personale, opera da remoto per poche settimane senza che l\u2019impresa eserciti alcun controllo sul luogo: qui il rischio \u00e8 minimo.<\/p>\n Perch\u00e9 questa novit\u00e0 \u00e8 rilevante<\/strong><\/p>\n L\u2019aggiornamento Ocse risponde alle esigenze di certezza giuridica in un contesto in cui il lavoro da remoto \u00e8 sempre pi\u00f9 diffuso. Le imprese devono adottare policy chiare, definire contratti che specifichino la natura volontaria del lavoro da remoto e monitorare la durata e la frequenza delle attivit\u00e0 cross-border. Una gestione attenta riduce il rischio di contestazioni fiscali e garantisce compliance internazionale.<\/p>\n Se la tua azienda gestisce personale in lavoro da remoto oltre confine, rivedi subito le policy e verifica la conformit\u00e0 alle linee guida Ocse 2025. Contattaci per evitare rischi di stabile organizzazione.<\/p>\n <\/p>\n Aggiornamento Ocse 2025: il lavoro da remoto non crea stabile organizzazione se il luogo \u00e8 usato meno del 50% del tempo. Scopri le novit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[58,2384,1201,2832,2833,97,2831],"class_list":["post-22387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fisco-e-contabilita","tag-compliance-fiscale","tag-doppia-imposizione","tag-fiscalita-internazionale","tag-lavoro-da-remoto","tag-ocse-2025","tag-smart-working","tag-tag-wordpress-stabile-organizzazione"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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