{"id":22419,"date":"2025-11-02T17:57:47","date_gmt":"2025-11-02T17:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=22419"},"modified":"2025-12-06T17:58:47","modified_gmt":"2025-12-06T17:58:47","slug":"assunzioni-in-settori-strategici-bonus-under-35-fino-a-800-euro-mensili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/assunzioni-in-settori-strategici-bonus-under-35-fino-a-800-euro-mensili\/","title":{"rendered":"Assunzioni in settori strategici: bonus under 35 fino a 800 euro mensili"},"content":{"rendered":"
L\u2019articolo 21 del Decreto Coesione (Dl 60\/2024, convertito dalla legge 95\/2024) ha introdotto un pacchetto di misure per favorire l\u2019occupazione giovanile e la nascita di nuove imprese nei settori considerati strategici per la transizione digitale ed ecologica. La norma, in vigore dall\u20198 maggio 2024, prevede due strumenti: un esonero contributivo per le assunzioni e un contributo per chi avvia un\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale. Con la circolare Inps n. 147 del 27 novembre 2025 sono state fornite le istruzioni operative per il primo incentivo, mentre per il contributo ai neo imprenditori si attende un successivo documento.<\/div>\n
Il beneficio riguarda le assunzioni effettuate tra il 1\u00b0 luglio 2024 e il 31 dicembre 2025 da parte di imprenditori under 35 che avviano una piccola impresa in Italia nei settori individuati come strategici. L\u2019obiettivo \u00e8 sostenere la creazione di occupazione stabile e qualificata, favorendo l\u2019inserimento di giovani disoccupati in ambiti ad alta intensit\u00e0 tecnologica.<\/div>\n

Caratteristiche dell\u2019incentivo: importo e durata<\/strong><\/h2>\n
Il bonus consiste in un esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (escluso il premio Inail) per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori under 35. L\u2019agevolazione ha una durata massima di tre anni dalla data di assunzione e non pu\u00f2 superare gli 800 euro mensili per ciascun lavoratore. Il beneficio \u00e8 fruibile fino al 31 dicembre 2028, anche per assunzioni effettuate entro il termine del 31 dicembre 2025.<\/div>\n
Sono esclusi dall\u2019incentivo i rapporti di lavoro domestico, gli apprendisti, i contratti intermittenti e le trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine gi\u00e0 in essere. L\u2019esonero \u00e8 cumulabile con altri incentivi nei limiti previsti dalla normativa europea sugli aiuti di Stato (Regolamento UE 651\/2014).<\/div>\n

Requisiti per accedere al bonus<\/strong><\/h2>\n
Possono beneficiare dell\u2019agevolazione gli imprenditori che rispettano le seguenti condizioni: avvio di una piccola impresa tra il 1\u00b0 luglio 2024 e il 31 dicembre 2025, et\u00e0 inferiore a 35 anni e stato di disoccupazione al momento dell\u2019avvio. Le assunzioni devono riguardare lavoratori under 35 e determinare un incremento occupazionale netto, in conformit\u00e0 all\u2019articolo 31 del Dlgs 150\/2015. \u00c8 inoltre necessario il rispetto delle norme in materia di condizioni di lavoro e sicurezza.<\/div>\n
I settori strategici sono individuati nel decreto attuativo pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 15 maggio 2025 e comprendono ambiti legati alla digitalizzazione, all\u2019innovazione tecnologica, alla transizione ecologica e alla produzione sostenibile.<\/div>\n

Modalit\u00e0 di richiesta e gestione operativa<\/strong><\/h2>\n
La domanda per accedere al bonus deve essere presentata telematicamente attraverso il Portale delle Agevolazioni Inps (ex DiResCo), utilizzando la procedura \u201cIncentivi Decreto Coesione \u2013 Articolo 21\u201d. L\u2019istanza pu\u00f2 riguardare anche assunzioni gi\u00e0 effettuate nel periodo agevolato. Prima di fruire dell\u2019incentivo in UniEmens, il datore di lavoro deve attendere la conferma dell\u2019Inps.<\/div>\n
La circolare n. 147\/2025 precisa che l\u2019agevolazione \u00e8 concessa nei limiti delle risorse disponibili, ripartite tra le regioni in base allo stato di sviluppo economico. \u00c8 quindi fondamentale presentare la domanda tempestivamente per evitare il rischio di esaurimento dei fondi.<\/div>\n

Aspetti fiscali e vincoli europei<\/strong><\/h2>\n
Il bonus rientra tra gli aiuti selettivi soggetti alle disposizioni del Regolamento UE 651\/2014. Ci\u00f2 implica l\u2019obbligo di rispettare i massimali previsti e di garantire la trasparenza delle informazioni relative agli incentivi. Le imprese devono conservare la documentazione attestante i requisiti e l\u2019incremento occupazionale, poich\u00e9 l\u2019Inps e gli organi di controllo possono effettuare verifiche a campione.<\/div>\n

Implicazioni strategiche per le imprese<\/strong><\/h2>\n
Per i manager e i responsabili HR, l\u2019incentivo rappresenta un\u2019opportunit\u00e0 per ridurre il costo del lavoro e favorire l\u2019inserimento di giovani talenti in settori chiave. Tuttavia, la gestione operativa richiede attenzione: occorre pianificare le assunzioni entro il termine del 31 dicembre 2025, verificare la disponibilit\u00e0 delle risorse e rispettare i vincoli normativi. L\u2019agevolazione pu\u00f2 essere integrata con altre misure, come i bonus per l\u2019occupazione femminile o per le assunzioni nel Mezzogiorno, per massimizzare il vantaggio economico.<\/div>\n

Errori da evitare e controlli Inps<\/strong><\/h2>\n
Gli errori pi\u00f9 frequenti riguardano la mancata verifica dei requisiti anagrafici e dello stato di disoccupazione, l\u2019omessa comunicazione dell\u2019incremento occupazionale e la presentazione tardiva della domanda. L\u2019Inps effettua controlli incrociati sui dati dichiarati e pu\u00f2 revocare il beneficio in caso di irregolarit\u00e0. \u00c8 quindi essenziale predisporre una procedura interna di monitoraggio e conservare tutta la documentazione.<\/div>\n

<\/h2>\n
Il termine per effettuare le assunzioni agevolate scade il 31 dicembre 2025. Considerando i tempi tecnici per la presentazione delle domande e la verifica dei requisiti, \u00e8 opportuno avviare immediatamente le procedure. Pianificare oggi significa garantire la fruizione del bonus e ridurre il costo del lavoro per i prossimi tre anni.<\/div>\n
Vuoi ottimizzare la gestione delle assunzioni e sfruttare al meglio il bonus under 35 nei settori strategici? Inizia subito a verificare i requisiti, programmare le assunzioni e predisporre la domanda telematica per non perdere questa opportunit\u00e0.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bonus assunzioni under 35 nei settori strategici: fino a 800 euro mensili. Scopri requisiti, scadenze e istruzioni Inps.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2875,1026,920,967,2876,1645],"class_list":["post-22419","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-bonus-assunzioni-under-35","tag-decreto-coesione","tag-esonero-contributivo","tag-incentivi-occupazione","tag-inps-circolare-147-2025","tag-settori-strategici"],"acf":[],"yoast_head":"\nAssunzioni in settori strategici: bonus under 35 fino a 800 euro mensili - Beneggi & Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bonus assunzioni under 35 nei settori strategici: fino a 800 euro mensili. 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