{"id":22458,"date":"2025-12-07T09:07:56","date_gmt":"2025-12-07T09:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=22458"},"modified":"2025-12-07T09:07:56","modified_gmt":"2025-12-07T09:07:56","slug":"roadmap-q1-2026-priorita-per-imprese-e-professionisti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/roadmap-q1-2026-priorita-per-imprese-e-professionisti\/","title":{"rendered":"Roadmap Q1 2026: priorit\u00e0 per imprese e professionisti"},"content":{"rendered":"<p>Il primo trimestre dell\u2019anno \u00e8 il momento pi\u00f9 delicato per chi gestisce impresa o studio professionale. Le scadenze fiscali si intrecciano con decisioni strategiche sul personale e con le opportunit\u00e0 offerte dai nuovi incentivi. La Legge di Bilancio 2026, in fase di approvazione, introduce misure che impattano su deduzioni, ammortamenti, welfare e assunzioni agevolate. Pianificare oggi significa evitare sanzioni, ottimizzare il carico fiscale e cogliere bandi che scadono entro marzo. Questa roadmap raccoglie le priorit\u00e0 operative che ogni CFO, titolare o consulente deve affrontare subito, con attenzione alle novit\u00e0 normative e alle possibili modifiche in arrivo.<\/p>\n<div>\n<h2><strong>Priorit\u00e0<\/strong><\/h2>\n<div class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">Gennaio apre con gli adempimenti periodici: entro il 16 vanno versate ritenute e contributi di dicembre, mentre il 31 gennaio \u00e8 fissato il termine per l\u2019invio delle certificazioni provvisorie. A febbraio scatta la prima rata dell\u2019imposta sostitutiva per chi aderisce alla flat tax incrementale (art. 1, commi 54-59, Legge di Bilancio 2026), riservata a giovani professionisti e titolari di partita IVA fino a 85.000 euro di ricavi. Entro il 28 febbraio le imprese devono comunicare all\u2019Agenzia delle Entrate i dati per il nuovo regime di deduzioni maggiorate sugli investimenti in beni strumentali, misura che sostituisce i crediti d\u2019imposta di Transizione 4.0. Le circolari 26\/E e 28\/E del 2024 restano il riferimento per la corretta imputazione dei fringe benefit e dei rimborsi spese, che continuano a godere di esenzione entro i limiti aggiornati.<\/div>\n<h2><strong>Cosa potrebbe cambiare con la Manovra 2026<\/strong><\/h2>\n<div class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">La bozza prevede l\u2019introduzione di ammortamenti accelerati e deduzioni potenziate per investimenti green e digitali. \u00c8 probabile che vengano definiti coefficienti maggiorati per beni ad alta efficienza energetica e software di automazione. Le imprese devono predisporre un piano investimenti entro marzo per sfruttare le aliquote premiali non appena i decreti attuativi saranno pubblicati.<\/div>\n<h2><strong>Scadenze e adempimenti<\/strong><\/h2>\n<div class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">Oltre agli obblighi fiscali, il primo trimestre \u00e8 il momento per verificare la corretta applicazione delle regole sul past due bancario introdotte dalle linee guida EBA e recepite da Banca d\u2019Italia. Le imprese devono monitorare i ritardi nei pagamenti per evitare segnalazioni che incidono sul rating. Questo controllo va integrato nella tesoreria aziendale, insieme alla predisposizione del bilancio provvisorio per valutare l\u2019impatto delle deduzioni maggiorate e degli ammortamenti accelerati previsti dalla manovra.<\/div>\n<h2><strong>Priorit\u00e0 HR<\/strong><\/h2>\n<div class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">Sul fronte risorse umane, il Q1 \u00e8 il periodo per definire il budget del personale e aggiornare i contratti in scadenza. La Manovra 2026 conferma gli incentivi per assunzioni di giovani under 35 e donne, con sgravi contributivi fino a 36 mesi (art. 4, Legge di Bilancio 2026). Le aziende devono predisporre le procedure per accedere agli incentivi, verificando i requisiti previsti dalle circolari INPS aggiornate al 2024. Inoltre, \u00e8 il momento di attivare piani di welfare aziendale, sfruttando i limiti ampliati dei fringe benefit (1.000 euro per tutti i dipendenti e 2.000 euro per chi ha figli a carico). Queste misure consentono di ridurre il costo del lavoro e migliorare la retention.<\/div>\n<h3><strong>Cosa potrebbe cambiare con la Manovra 2026<\/strong><\/h3>\n<div class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">Si discute di un ampliamento degli incentivi per assunzioni legate alla transizione digitale e green, con sgravi aggiuntivi per chi investe in formazione certificata. \u00c8 consigliabile predisporre un piano HR che integri queste opportunit\u00e0, anche se i dettagli saranno definiti dai decreti attuativi.<\/div>\n<h2><strong>Budget personale e contratti<\/strong><\/h2>\n<div class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">La pianificazione del budget HR deve considerare l\u2019impatto degli incentivi e delle agevolazioni fiscali. Le imprese che intendono ampliare l\u2019organico devono valutare la cumulabilit\u00e0 degli sgravi con i crediti per formazione e digitalizzazione. \u00c8 consigliabile inserire KPI di monitoraggio per verificare il ritorno degli investimenti in welfare e formazione, in linea con le best practice indicate dalle associazioni di categoria.<\/div>\n<h2><strong>Opportunit\u00e0 da cogliere<\/strong><\/h2>\n<div class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">Il primo trimestre 2026 offre diverse opportunit\u00e0 per chi pianifica in anticipo. Sono attivi bandi regionali per la transizione digitale e green, cumulabili con le deduzioni fiscali della manovra. Inoltre, il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha annunciato la riapertura dei fondi per l\u2019innovazione tecnologica, con contributi a fondo perduto per progetti di ricerca. Le imprese che operano nel Sud possono beneficiare delle agevolazioni ZES, con deduzioni maggiorate e ammortamenti accelerati per investimenti produttivi. Queste misure, se integrate in una strategia complessiva, consentono di ridurre il carico fiscale e migliorare la competitivit\u00e0.<\/div>\n<h2><strong>Incentivi e bandi attivi<\/strong><\/h2>\n<div class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">Tra gli incentivi pi\u00f9 rilevanti figurano quelli per assunzioni agevolate, i contributi per la formazione 4.0 e i fondi per la transizione ecologica. Le imprese devono monitorare le scadenze dei bandi e predisporre la documentazione necessaria entro marzo per non perdere le opportunit\u00e0. L\u2019adozione di una dashboard di controllo che integri scadenze fiscali e HR \u00e8 oggi una best practice per garantire efficienza e compliance.<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"paragraph-in-scc-markdown-text ___1ngh792 ftgm304 f1iaxwol\">Vuoi partire al meglio nel 2026? Organizza subito la tua roadmap: verifica le scadenze fiscali, aggiorna il budget HR e attiva i piani di welfare. Pianificare oggi significa ridurre rischi e cogliere tutte le opportunit\u00e0 disponibili nel primo trimestre.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 10 azioni chiave per imprese e professionisti nel primo trimestre 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[2940,90,2941,257,2939,2626,1341,2937,2938,98],"class_list":["post-22458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consulenza-strategica","tag-ammortamenti-2026","tag-assunzioni-agevolate","tag-bandi-imprese-2026","tag-deduzioni-fiscali","tag-incentivi-hr-2026","tag-legge-di-bilancio-2026","tag-rating-bancario","tag-roadmap-q1-2026","tag-scadenze-fiscali-2026","tag-welfare-aziendale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Roadmap Q1 2026: priorit\u00e0 per imprese e professionisti - Beneggi &amp; 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