{"id":23462,"date":"2025-12-07T15:04:54","date_gmt":"2025-12-07T15:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=23462"},"modified":"2025-12-27T15:10:25","modified_gmt":"2025-12-27T15:10:25","slug":"incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/","title":{"rendered":"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, stock option e piani ibridi"},"content":{"rendered":"

I piani di incentivazione al management rappresentano oggi una leva strategica anche per imprese di dimensioni medio\u2011piccole. Non si tratta pi\u00f9 soltanto di riconoscere un premio economico, ma di governare il rapporto tra performance, rischio e creazione di valore<\/strong>, evitando effetti collaterali sul piano fiscale, contributivo e organizzativo.<\/p>\n

I Management Incentive Plan (Mip) rispondono all\u2019esigenza di allineare gli interessi di manager, amministratori e dipendenti chiave con quelli della propriet\u00e0. La loro efficacia, tuttavia, dipende dalla corretta scelta dello strumento<\/strong>, dalla coerenza con l\u2019assetto societario<\/strong> e dalla qualificazione fiscale dei proventi<\/strong>.<\/p>\n

Incentivi in denaro: semplicit\u00e0 operativa e costo fiscale elevato<\/h3>\n

I piani cash\u2011based, come Mbo e retention bonus, sono la forma pi\u00f9 immediata di incentivazione. Il premio \u00e8 collegato al raggiungimento di obiettivi individuali o aziendali ed \u00e8 integrato nei normali processi di payroll.<\/p>\n

Questa semplicit\u00e0 ha per\u00f2 un prezzo. I compensi sono integralmente qualificati come reddito di lavoro dipendente o assimilato, con applicazione della tassazione ordinaria e della contribuzione previdenziale piena. Ne deriva un costo complessivo elevato per l\u2019impresa e una ridotta efficienza netta per il beneficiario.<\/p>\n

Questi schemi risultano adeguati solo in presenza di obiettivi di breve periodo o quando l\u2019azienda non dispone della struttura necessaria per gestire strumenti pi\u00f9 articolati.<\/p>\n

Incentivi azionari: allineamento strategico e vantaggi contributivi<\/h3>\n

I piani share\u2011based prevedono l\u2019assegnazione di azioni, quote o strumenti partecipativi della societ\u00e0 o del gruppo. Possono avvenire a titolo gratuito o a fronte di un investimento del manager e sono generalmente condizionati a obiettivi di performance o a periodi di vesting.<\/p>\n

Sul piano fiscale e contributivo, questi piani offrono opportunit\u00e0 rilevanti. In particolare, i piani azionari discrezionali che rispettano i requisiti previsti dall\u2019articolo 82, comma 24\u2011bis, del Dl 112\/2008 possono beneficiare dell\u2019esonero contributivo integrale. Questo consente una riduzione significativa del costo complessivo dell\u2019incentivo.<\/p>\n

La controparte \u00e8 la complessit\u00e0. Servono delibere degli organi societari, regolamenti dettagliati, coerenza con lo statuto e una gestione accurata della governance. Sono strumenti indicati per imprese che hanno una visione di medio\u2011lungo periodo e una struttura organizzativa adeguata.<\/p>\n

Piani ibridi: remunerazione monetaria legata al valore dell\u2019impresa<\/h3>\n

Tra cash ed equity si collocano i piani ibridi, come phantom stock e stock appreciation rights. In questi schemi il manager riceve un compenso in denaro, ma il suo ammontare \u00e8 collegato all\u2019andamento del valore delle azioni o della societ\u00e0.<\/p>\n

Dal punto di vista societario non vi \u00e8 trasferimento di partecipazioni, il che consente di mantenere invariato l\u2019assetto proprietario. Fiscalmente, tuttavia, il trattamento resta quello del reddito di lavoro, salvo strutturazioni particolarmente sofisticate.<\/p>\n

Questi strumenti sono spesso utilizzati quando l\u2019azienda vuole rafforzare il legame tra premio e performance senza introdurre soci interni o modificare l\u2019equilibrio del capitale.<\/p>\n

Carried interest: incentivazione e investimento nelle operazioni straordinarie<\/h3>\n

Un capitolo distinto riguarda i carried interest, tipici dei contesti di private equity, venture capital e operazioni di M&A. Qui l\u2019incentivo assume la forma di un rendimento non proporzionale rispetto all\u2019investimento effettuato dal manager, subordinato al superamento di determinate soglie di risultato.<\/p>\n

La disciplina introdotta dall\u2019articolo 60 del Dl 50\/2017 consente, al ricorrere di specifici requisiti, di qualificare questi proventi come redditi finanziari e non come redditi di lavoro. L\u2019imposizione avviene quindi con aliquota proporzionale, oggi pari al 26%, con un evidente vantaggio fiscale.<\/p>\n

La corretta qualificazione \u00e8 per\u00f2 essenziale. In assenza dei requisiti richiesti, il rischio di riqualificazione come reddito di lavoro \u00e8 concreto e comporta recuperi fiscali e contributivi rilevanti.<\/p>\n

Incentivare senza metodo genera rischio<\/h3>\n

La scelta di un piano di incentivazione non \u00e8 mai neutrale. Ogni schema incide su fiscalit\u00e0, contributi, governance, rapporti interni e sostenibilit\u00e0 economica. Soluzioni standard o replicate per imitazione espongono l\u2019impresa a costi occulti e a potenziali contenziosi.<\/p>\n

Un piano efficace nasce da una valutazione integrata che consideri struttura societaria, obiettivi industriali, orizzonte temporale e profilo dei beneficiari.<\/p>\n

Nel costruire un piano di incentivazione, ogni scelta genera conseguenze fiscali, contributive e organizzative. Sottovalutarne gli effetti significa esporre l\u2019impresa a costi occulti, rischi di contenzioso e inefficienze strutturali.<\/p>\n

Lo Studio Beneggi e Associati<\/strong> accompagna imprese e gruppi nella progettazione di piani di incentivazione integrati, sicuri e sostenibili, con una visione che unisce competenza giuridica, fiscale e strategica. Ogni soluzione \u00e8 costruita su misura, con metodo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, azioni e piani misti. Vantaggi fiscali e strategie per attrarre e trattenere i talenti chiave in azienda.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2992,2951,2993,2989,2995,2994,2990,2991,2819,2949],"class_list":["post-23462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-bonus-manageriali","tag-carried-interest","tag-fiscalita-incentivi","tag-incentivi-ai-manager","tag-management-incentive-plan","tag-piani-azionari","tag-piani-di-incentivazione","tag-piani-misti","tag-retribuzione-variabile","tag-stock-option"],"acf":[],"yoast_head":"\nIncentivi ai manager: come scegliere tra bonus, stock option e piani ibridi - Beneggi & Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, azioni e piani misti. Vantaggi fiscali e strategie per attrarre e trattenere i talenti chiave in azienda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, stock option e piani ibridi - Beneggi & Associati\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, azioni e piani misti. Vantaggi fiscali e strategie per attrarre e trattenere i talenti chiave in azienda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Beneggi & Associati\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-07T15:04:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-27T15:10:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tiziano Beneggi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tiziano Beneggi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tiziano Beneggi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/828daacfa37b359e89e981f920072004\"},\"headline\":\"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, stock option e piani ibridi\",\"datePublished\":\"2025-12-07T15:04:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-27T15:10:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\\\/\"},\"wordCount\":709,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"keywords\":[\"bonus manageriali\",\"carried interest\",\"fiscalit\u00e0 incentivi\",\"incentivi ai manager\",\"management incentive plan\",\"piani azionari\",\"piani di incentivazione\",\"piani misti\",\"retribuzione variabile\",\"stock option\"],\"articleSection\":[\"Lavoro\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\\\/\",\"name\":\"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, stock option e piani ibridi - Beneggi & Associati\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-07T15:04:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-27T15:10:25+00:00\",\"description\":\"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, azioni e piani misti. Vantaggi fiscali e strategie per attrarre e trattenere i talenti chiave in azienda.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"width\":1280,\"height\":823},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/?page_id=24163\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, stock option e piani ibridi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Beneggi e associati\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Beneggi e associati\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/beneggi-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/beneggi-logo.png\",\"width\":141,\"height\":87,\"caption\":\"Beneggi e associati\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/828daacfa37b359e89e981f920072004\",\"name\":\"Tiziano Beneggi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/author\\\/tizianobeneggiassociati-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, stock option e piani ibridi - Beneggi & Associati","description":"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, azioni e piani misti. Vantaggi fiscali e strategie per attrarre e trattenere i talenti chiave in azienda.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, stock option e piani ibridi - Beneggi & Associati","og_description":"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, azioni e piani misti. Vantaggi fiscali e strategie per attrarre e trattenere i talenti chiave in azienda.","og_url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/","og_site_name":"Beneggi & Associati","article_published_time":"2025-12-07T15:04:54+00:00","article_modified_time":"2025-12-27T15:10:25+00:00","author":"Tiziano Beneggi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Tiziano Beneggi","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/"},"author":{"name":"Tiziano Beneggi","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/person\/828daacfa37b359e89e981f920072004"},"headline":"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, stock option e piani ibridi","datePublished":"2025-12-07T15:04:54+00:00","dateModified":"2025-12-27T15:10:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/"},"wordCount":709,"publisher":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","keywords":["bonus manageriali","carried interest","fiscalit\u00e0 incentivi","incentivi ai manager","management incentive plan","piani azionari","piani di incentivazione","piani misti","retribuzione variabile","stock option"],"articleSection":["Lavoro"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/","name":"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, stock option e piani ibridi - Beneggi & Associati","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","datePublished":"2025-12-07T15:04:54+00:00","dateModified":"2025-12-27T15:10:25+00:00","description":"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, azioni e piani misti. Vantaggi fiscali e strategie per attrarre e trattenere i talenti chiave in azienda.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/#primaryimage","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","contentUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","width":1280,"height":823},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-ai-manager-come-scegliere-tra-bonus-stock-option-e-piani-ibridi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/?page_id=24163"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Incentivi ai manager: come scegliere tra bonus, stock option e piani ibridi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#website","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/","name":"Beneggi e associati","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization","name":"Beneggi e associati","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/beneggi-logo.png","contentUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/beneggi-logo.png","width":141,"height":87,"caption":"Beneggi e associati"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/person\/828daacfa37b359e89e981f920072004","name":"Tiziano Beneggi","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/author\/tizianobeneggiassociati-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23462"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23463,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23462\/revisions\/23463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}