{"id":23520,"date":"2026-01-02T17:14:15","date_gmt":"2026-01-02T17:14:15","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=23520"},"modified":"2026-01-04T17:16:43","modified_gmt":"2026-01-04T17:16:43","slug":"convertito-in-legge-il-decreto-salute-e-sicurezza-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/convertito-in-legge-il-decreto-salute-e-sicurezza-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Convertito in legge il Decreto Salute e sicurezza sul lavoro"},"content":{"rendered":"
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Pubblicata nella Gazzetta ufficiale la legge 29 dicembre 2025, n. 198, di conversione, con modificazioni, del <\/span>Decreto Legge 31 ottobre 2025, n. 159, recante “<\/span>Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile<\/strong>“. Un provvedimento che si aggiunge ai precedenti interventi in materia e finalizzato,\u00a0<\/span>come ricordato dal Ministro Calderone, a mettere in sicurezza il futuro.<\/span><\/div>\n
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Tra le previsioni di maggior rilievo<\/strong>:<\/p>\n

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  • Premialit\u00e0 alle imprese virtuose.\u00a0<\/strong>Autorizza INAIL, a decorrere dal primo gennaio 2026, a effettuare la revisione delle aliquote di aliquote di oscillazione e dei contributi in bonus legata all\u2019andamento infortunistico, al fine di incentivare la riduzione degli infortuni sui luoghi di lavoro e di premiare i datori di lavoro virtuosi, nonch\u00e9 ad effettuare la revisione dei contributi in agricoltura, nel rispetto dell\u2019equilibrio della gestione tariffaria. Esclude dal riconoscimento del beneficio le aziende che abbiano riportato negli ultimi 2 anni sentenze definitive di condanna per violazioni gravi in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.<\/li>\n
  • Rafforzamento della\u00a0<\/strong>Rete del lavoro agricolo di qualit\u00e0<\/strong>.\u00a0<\/strong>L\u2019iscrizione sar\u00e0 subordinata all\u2019assenza di condanne penali definitive e sanzioni amministrative anche non definitive per violazioni in materia di salute e sicurezza negli ultimi 3 anni. Prevede che, a decorrere dal primo gennaio 2026, sia riservata alle imprese agricole iscritte alla Rete del lavoro agricolo di qualit\u00e0 una quota parte delle risorse INAIL destinate al finanziamento di progetti di investimento e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di progetti volti a sperimentare soluzioni innovative basate sui principi della responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa.<\/li>\n
  • Rafforzamento dell\u2019attivit\u00e0 di vigilanza in materia di appalto e subappalto<\/strong>. Prevede che, nell’orientare la propria attivit\u00e0 di vigilanza per il rilascio dell’attestato cui pu\u00f2 conseguire l\u2019iscrizione alla Lista di Conformit\u00e0 INL, l\u2019Ispettorato disponga in via prioritaria i controlli di competenza nei confronti dei datori di lavoro che svolgono la propria attivit\u00e0 in regime di subappalto, pubblico o privato.<\/li>\n
  • Istituzione del badge di cantiere<\/strong>. Obbliga le imprese operanti in specifici settori a fornire ai propri dipendenti una tessera di riconoscimento (gi\u00e0 prevista da alcune norme vigenti), dotata di un codice univoco anticontraffazione. La tessera, utilizzata come badge recante gli elementi identificativi del dipendente, viene resa disponibile gratuitamente al lavoratore, anche in modalit\u00e0 digitale, tramite strumenti digitali nazionali interoperabili con la piattaforma SIISL.<\/li>\n
  • Rafforzate le sanzioni della patente a crediti<\/strong>\u00a0in caso di lavoro irregolare, con la previsione che INL possa utilizzare anche le informazioni contenute nel portale nazionale del sommerso.<\/li>\n
  • Potenziamento dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro e del contingente in extra-organico del Comando Carabinieri per la tutela del lavoro<\/strong>. Autorizza\u00a0INL, per il triennio 2026-2028<\/strong>, ad assumere a tempo indeterminato attraverso concorsi su base regionale,\u00a0300 ispettori<\/strong>\u00a0(famiglie professionali di ispettore di vigilanza ordinaria e di ispettore di vigilanza tecnica salute e sicurezza). Incrementa la dotazione organica del Comando\u00a0Carabinieri<\/strong>\u00a0tutela lavoro di complessive\u00a0100 unit\u00e0<\/strong>.<\/li>\n
  • Interventi in materia di prevenzione e di formazione.\u00a0<\/strong>Prevede che INAIL, previo accordo con questo Dicastero, a decorrere dall\u2019anno 2026, trasferisca annualmente al Fondo sociale per occupazione e formazione un importo non inferiore a\u00a035 milioni di euro<\/strong>\u00a0(da ripartire sentita la Conferenza Stato-Regioni), destinato al\u00a0finanziamento di interventi mirati di promozione e divulgazione della cultura della salute e della sicurezza sul lavoro<\/strong>, o iniziative volte a incrementare la formazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali, territoriali e di sito produttivo, sulla base di piani formativi concordati con le parti sociali comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale. Con riferimento al\u00a0RLS<\/strong>, prevede che per le imprese che occupano meno di 15 lavoratori, la contrattazione collettiva nazionale disciplini le modalit\u00e0 dell\u2019obbligo di aggiornamento periodico della formazione, nel rispetto del principio di proporzionalit\u00e0 (tenuto conto della dimensione aziendale e del livello di rischio dell\u2019attivit\u00e0 svolta). Prevede, inoltre, che le\u00a0competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attivit\u00e0 di formazione<\/strong>\u00a0previste da D.Lgs. n. 81\/2008 vengano\u00a0registrate nel fascicolo elettronico del lavoratore<\/strong>, nonch\u00e9 all\u2019interno del\u00a0fascicolo sociale e lavorativo del cittadino<\/strong>, in particolare al fine del loro inserimento nella piattaforma\u00a0SIISL<\/strong>. Prevede che, entro il 31 dicembre 2026, vengano rivisitate le condizioni e le modalit\u00e0 per l\u2019accertamento della tossicodipendenza e dell\u2019alcol dipendenza.<\/li>\n
  • Accordo Stato-Regioni su soggetti accreditati alla formazione.\u00a0<\/strong>Prevede che con accordo in sede di Conferenza Stato-regioni, adottato (avvalendosi dell\u2019INAIL e previa consultazione delle parti sociali), entro 90 giorni dalla data odierna, vengano individuati al fine di innalzare il livello della qualit\u00e0 dell\u2019offerta formativa i\u00a0criteri e i requisiti di accreditamento dei soggetti che erogano la formazione<\/strong>\u00a0in materia di salute e sicurezza sul lavoro.<\/li>\n
  • \u00a0Rafforzamento delle misure di sicurezza per gli studenti impegnati nei percorsi di formazione scuola-lavoro<\/strong>. Inserisce gli infortuni in itinere\u00a0 degli studenti coinvolti nei percorsi di \u201cformazione scuola-lavoro\u201d (ex PCTO) nell\u2019ambito di applicazione della tutela assicurativa INAIL. Prevede che\u00a0le convenzioni<\/strong>\u00a0stipulate tra le istituzioni scolastiche e le imprese ospitanti i percorsi di formazione scuola-lavoro\u00a0non possano prevedere che gli studenti siano adibiti a lavorazioni ad elevato rischio<\/strong>, cos\u00ec come individuate nel documento di valutazione dei rischi dell\u2019impresa ospitante.<\/li>\n
  • Borse di studio ai superstiti di deceduti per infortunio sul lavoro o per malattie professionali<\/strong>. A ulteriore sostegno dei titolari della rendita a superstiti di vittime di infortuni sul lavoro o malattie professionali \u00e8 riconosciuta una borsa di studio (esente da ogni imposizione fiscale) di importo pari a 3mila euro annui qualora riconosciute ad alunni delle scuole primarie e a studenti delle scuole secondarie di primo; 5mila euro annui per studenti di scuole secondarie di secondo grado e dei percorsi IeFP; di 7mila euro per ogni anno di frequenza in caso di studenti delle universit\u00e0, delle istituzioni dell\u2019alta formazione artistica, musicale e coreutica (AFAM) e degli ITS Academy.<\/li>\n
  • Agevolazioni occupazionali solo se le ricerche di personale avvengono attraverso il Sistema informativo per l\u2019Inclusione sociale e lavorativa.\u00a0<\/strong>Prevede che, dal primo aprile 2026, i datori di lavoro privati che chiedono benefici contributivi per l\u2019assunzione di personale alle proprie dipendenze debbano pubblicare la disponibilit\u00e0 della posizione di lavoro su SIISL. Precisa che, ai fini del riconoscimento dei benefici, resta fermo l\u2019obbligo per il datore di lavoro di garantire il rispetto delle disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Prevede che, dal primo aprile 2026, le comunicazioni obbligatorie relative alle assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro possano essere effettuate (dai datori di lavoro, nonch\u00e9 dai soggetti abilitati e autorizzati) anche tramite il SIISL. Dalla stessa data, le Agenzie per il Lavoro pubblichino sul SIISL tutte le posizioni che gestiscono e possano accedere alla piattaforma SIISL per individuare i candidati idonei rispetto alle posizioni lavorative pubblicate.<\/li>\n
  • Rafforzamento delle politiche attive e della sicurezza sul lavoro nei confronti dei lavoratori pi\u00f9 fragili<\/strong>. Eleva dal 10% al 60% il limite massimo (riferito alle assunzioni di persone disabili) entro cui i datori di lavoro privati con pi\u00f9 di 50 dipendenti possono coprire la quota di riserva mediante stipula di apposite convenzioni- previste dalla normativa vigente- finalizzate all\u2019inserimento lavorativo di persone disabili che presentino particolari caratteristiche e difficolt\u00e0 di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario. Prevede che il soggetto destinatario delle convenzioni, per realizzare la commessa di lavoro possa porre temporaneamente uno o pi\u00f9 lavoratori a disposizione di altro soggetto (nel rispetto della normativa in materia di distacco e a condizione che il distacco in parola sia esplicitato nella convenzione). Specifica che, se il distacco avviene sulla base di tali convenzioni, l\u2019interesse della parte distaccante sorge automaticamente in forza dell\u2019operare della convenzione. Inserisce anche gli ETS non commerciali diversi dalle imprese sociali (incluse le cooperative sociali) e le c.d. societ\u00e0 benefit tra i soggetti destinatari con cui possono stipularsi le suddette convenzioni.<\/li>\n
  • Tracciamento dei mancati infortuni.\u00a0<\/strong>Prevede che questo Dicastero (d\u2019intesa con INAIL, sentite le parti sociali) adotti, entro 6 mesi dalla data di entrata della legge, linee guida per l\u2019identificazione, il tracciamento e l\u2019analisi dei mancati infortuni da parte delle imprese con pi\u00f9 di 15 dipendenti. Le linee guida saranno adottate tenendo conto delle procedure per la gestione degli incidenti e la segnalazione dei mancati infortuni gi\u00e0 elaborate da INAIL, anche in collaborazione con le parti sociali comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale e con i relativi organismi paritetici.<\/li>\n
  • Sorveglianza sanitaria e promozione della salute.\u00a0<\/strong>Apporta diverse modifiche al D.Lgs. n. 81\/2008 in materia di sorveglianza sanitaria dei lavoratori e prevede la possibilit\u00e0 di introdurre nell\u2019ambito della contrattazione collettiva e a valere sulle risorse allo scopo destinate misure idonee a sostenere iniziative di promozione della salute e sicurezza sul lavoro e a garantire ai lavoratori la fruizione di permessi retribuiti per effettuare, durante l\u2019orario di lavoro, gli screening oncologici inclusi nei programmi di prevenzione del SSN.<\/li>\n
  • Consultazioni gratuita delle norme UNI.\u00a0<\/strong>Prevede che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali promuova la stipula di convenzioni tra l\u2019Inail ed UNI per la consultazione gratuita delle norme tecniche.<\/li>\n
  • Stabilizzazione personale sanitario Inail.\u00a0<\/strong>\u00a0Autorizza l\u2019assunzione di 28 medici specialisti e 66 infermieri che hanno gi\u00e0 lavorato per almeno 24 mesi nella qualifica ricoperta e risultavano in servizio al 30 giugno 2025.<\/li>\n
  • Organizzazioni di volontariato della protezione civile.\u00a0<\/strong>Chiarisce, tra l\u2019altro, le definizioni di organizzazione di protezione civile, formazione, informazione, addestramento e controllo sanitario e dispone le relative regolamentazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tutte le novit\u00e0 sulla salute e sicurezza sul lavoro 2026: incentivi INAIL, controlli rafforzati, obblighi SIISL e formazione accreditata<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2765,3091,3094,181,3092,3095,2722,3090,2689,3093],"class_list":["post-23520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-d-lgs-81-2008","tag-decreto-sicurezza-2026","tag-formazione-rls","tag-inail","tag-legge-198-2025","tag-mancati-infortuni","tag-patente-a-crediti","tag-salute-e-sicurezza-sul-lavoro","tag-siisl","tag-vigilanza-appalti"],"acf":[],"yoast_head":"\nConvertito in legge il Decreto Salute e sicurezza sul lavoro - Beneggi & Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutte le novit\u00e0 sulla salute e sicurezza sul lavoro 2026: incentivi INAIL, controlli rafforzati, obblighi SIISL e formazione accreditata\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/convertito-in-legge-il-decreto-salute-e-sicurezza-sul-lavoro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Convertito in legge il Decreto Salute e sicurezza sul lavoro - 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