{"id":23868,"date":"2026-01-24T14:01:22","date_gmt":"2026-01-24T14:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=23868"},"modified":"2026-01-23T14:05:36","modified_gmt":"2026-01-23T14:05:36","slug":"ammortizzatori-sociali-alla-cessazione-del-rapporto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/ammortizzatori-sociali-alla-cessazione-del-rapporto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Ammortizzatori sociali alla cessazione del rapporto di lavoro"},"content":{"rendered":"<p>Nel contesto del mercato del lavoro italiano, la cessazione di un rapporto di lavoro attiva automaticamente la possibilit\u00e0, per il lavoratore, di accedere a specifici strumenti di protezione del reddito. Le due principali misure previste a livello ordinamentale sono la Nuova Assicurazione Sociale per l\u2019Impiego (NASpI) e l\u2019indennit\u00e0 DIS-COLL, entrambe erogate dall\u2019INPS, ma distinte per platea dei beneficiari, presupposti contributivi e modalit\u00e0 di calcolo della prestazione.<\/p>\n<p>La NASpI, disciplinata dal D.Lgs. 22\/2015, \u00e8 destinata ai lavoratori subordinati che perdano l\u2019occupazione in modo involontario. Per l\u2019accesso, \u00e8 richiesto il possesso di almeno 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei quattro anni precedenti e lo stato di disoccupazione, da attestare mediante la Dichiarazione di Immediata Disponibilit\u00e0 (DID). Il trattamento ha una durata pari alla met\u00e0 delle settimane di contribuzione utili maturate nel quadriennio di riferimento. L\u2019importo \u00e8 pari al 75% della retribuzione media mensile imponibile, con meccanismo di d\u00e9calage del 3% mensile dal sesto mese (ottavo per gli over 55).<\/p>\n<p>Nel caso della DIS-COLL, rivolta a collaboratori coordinati e continuativi, assegnisti e dottorandi con borsa iscritti alla Gestione Separata, la normativa (art. 15 D.Lgs. 22\/2015 e L. 81\/2017) prevede il diritto alla prestazione per eventi di disoccupazione involontaria, purch\u00e9 sia maturata almeno una mensilit\u00e0 di contribuzione nel periodo che intercorre tra il 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno precedente e la cessazione del rapporto. Anche in questo caso \u00e8 necessario il possesso dello stato di disoccupazione e la disponibilit\u00e0 alla partecipazione alle misure di politica attiva.<\/p>\n<p>La domanda di entrambe le indennit\u00e0 va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto, esclusivamente per via telematica. La decorrenza \u00e8 fissata all\u2019ottavo giorno successivo alla cessazione, se la domanda \u00e8 presentata entro tale termine, oppure al giorno successivo alla trasmissione della domanda se presentata oltre. \u00c8 inoltre obbligatoria la sottoscrizione del patto di servizio personalizzato con il Centro per l\u2019Impiego, pena la decadenza dal beneficio.<\/p>\n<p>Ai fini del calcolo dell\u2019indennit\u00e0 DIS-COLL, il reddito imponibile previdenziale percepito nell\u2019anno di cessazione e nel precedente viene diviso per il numero di mesi di contribuzione. L\u2019importo massimo mensile, per l\u2019anno 2025, \u00e8 fissato in \u20ac1.562,82. La prestazione si riduce del 3% mensile a partire dal sesto mese di fruizione.<\/p>\n<p>Sul piano operativo, si segnalano due casi:<\/p>\n<ol>\n<li>Dipendente licenziata dopo 3 anni di attivit\u00e0 (78 settimane contributive), con retribuzione media mensile di \u20ac1.400: percepir\u00e0 NASpI per 39 settimane, con un importo iniziale di circa \u20ac1.050, soggetto a d\u00e9calage.<\/li>\n<li>Collaboratore con 10 mesi di contratto (contributi regolari) e reddito medio mensile di \u20ac1.300: avr\u00e0 diritto a DIS-COLL per 10 mesi, con una prestazione pari al 75% del reddito medio, soggetta a riduzione dal sesto mese.<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019attuale disciplina rafforza il principio di condizionalit\u00e0, subordinando il mantenimento della prestazione alla partecipazione attiva ai percorsi di reinserimento. La decadenza interviene, tra le altre ipotesi, in caso di mancata presentazione alle convocazioni, avvio di attivit\u00e0 non comunicata o sopravvenienza di requisiti pensionistici.<\/p>\n<p>Sul piano fiscale, le prestazioni sono trattate come redditi sostitutivi, imponibili ai sensi dell\u2019art. 6, comma 2, del TUIR, con ritenute operate dall\u2019INPS in qualit\u00e0 di sostituto d\u2019imposta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NASpI e DIS-COLL: guida operativa agli ammortizzatori sociali alla cessazione del rapporto di lavoro. 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