La legge di Bilancio 2026 (n. 199\/2025) estende a 14 anni l\u2019et\u00e0 massima del figlio per l\u2019accesso a una serie di diritti legati alla genitorialit\u00e0. La modifica impatta direttamente sul d.lgs. 151\/2001, ridisegnando il perimetro dei congedi parentali, delle indennit\u00e0 economiche e dei permessi per malattia. Un\u2019estensione che rafforza le misure di conciliazione vita-lavoro, con effetti operativi immediati per datori di lavoro, professionisti e amministrazioni pubbliche.<\/p>\n
Tre sono gli ambiti principali interessati dall\u2019intervento normativo. Il primo riguarda il congedo parentale: ciascun genitore pu\u00f2 ora fruirne fino al compimento del quattordicesimo anno di et\u00e0 del figlio. Il secondo ambito tocca il prolungamento del congedo per i genitori di minori con disabilit\u00e0 grave, esteso anch\u2019esso fino ai 14 anni. Terzo, l\u2019ampliamento dei permessi per malattia del figlio, ora riconosciuti fino all\u2019et\u00e0 di 14 anni, entro un limite annuale di dieci giorni per ciascun genitore.<\/p>\n
Per accedere ai congedi parentali restano validi i limiti quantitativi: massimo dieci mesi complessivi tra entrambi i genitori, con eventuale estensione a undici se il padre fruisce di almeno tre mesi. Le prime tre mensilit\u00e0 sono indennizzate all\u201980% della retribuzione; per i periodi successivi, l\u2019indennit\u00e0 scende al 30%, subordinata al limite reddituale. L\u2019indennizzo \u00e8 erogato dall\u2019INPS anche nel caso in cui un solo genitore abbia diritto alla fruizione. I congedi possono essere utilizzati in contemporanea.<\/p>\n
Nel caso di minori con disabilit\u00e0 in situazione di gravit\u00e0, il diritto al prolungamento del congedo parentale pu\u00f2 essere esercitato, alternativamente da uno dei genitori, fino al quattordicesimo anno di et\u00e0. Il congedo, per un massimo di tre anni, \u00e8 fruibile anche in forma frazionata, purch\u00e9 il minore non sia ricoverato a tempo pieno in istituto, salvo diversa indicazione dei sanitari.<\/p>\n
Per le malattie del figlio, viene confermato il diritto illimitato per ciascun genitore fino ai tre anni del bambino. Tra i tre e i 14 anni, \u00e8 riconosciuto un diritto individuale fino a dieci giorni lavorativi annui per ciascun figlio. Una misura che impone adeguamenti organizzativi, in particolare nei contesti aziendali medio-piccoli.<\/p>\n
La legge interviene anche sul piano della rilevazione amministrativa. Le pubbliche amministrazioni dovranno includere nelle denunce mensili dei lavoratori le informazioni relative ai congedi e ai permessi, con riferimento puntuale al dipendente interessato. Si tratta di un obbligo formale con impatto sulla gestione dei flussi informativi interni.<\/p>\n
Un\u2019ulteriore novit\u00e0 riguarda i contratti a termine in sostituzione di lavoratrici in maternit\u00e0. La legge consente di prorogare tali contratti per un periodo di affiancamento successivo al rientro, comunque entro il primo anno di vita del bambino. Una misura che favorisce il passaggio di consegne e la continuit\u00e0 operativa.<\/p>\n
L\u2019impatto della riforma non \u00e8 marginale. Le imprese dovranno aggiornare le policy HR, valutare le ricadute sulla pianificazione dei turni e della forza lavoro e integrare nei sistemi gestionali i nuovi limiti temporali. Per le amministrazioni pubbliche, il nuovo obbligo di rendicontazione mensile comporta un ulteriore adempimento operativo. Al tempo stesso, l\u2019estensione delle tutele rappresenta un\u2019opportunit\u00e0 per rafforzare la compliance organizzativa e il posizionamento sociale dell\u2019impresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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