{"id":23877,"date":"2026-01-27T14:31:58","date_gmt":"2026-01-27T14:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=23877"},"modified":"2026-01-23T14:34:10","modified_gmt":"2026-01-23T14:34:10","slug":"bonus-mamme-da-40-a-60-euro-mensili-e-nuovo-sgravio-per-le-madri-con-almeno-tre-figli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/bonus-mamme-da-40-a-60-euro-mensili-e-nuovo-sgravio-per-le-madri-con-almeno-tre-figli\/","title":{"rendered":"Bonus mamme: da 40 a 60 euro mensili e nuovo sgravio per le madri con almeno tre figli"},"content":{"rendered":"<p>La legge di Bilancio 2026 (legge 199\/2025) rafforza gli incentivi a sostegno della genitorialit\u00e0, potenziando il cosiddetto bonus mamme e introducendo un nuovo sgravio contributivo per l\u2019assunzione di madri con almeno tre figli. L\u2019intervento, articolato su pi\u00f9 fronti, si colloca in un quadro normativo pi\u00f9 ampio che punta a conciliare meglio vita familiare e lavoro e a incentivare l\u2019occupazione femminile.<\/p>\n<p>Il cuore della novit\u00e0 riguarda l\u2019integrazione al reddito destinata alle lavoratrici madri: dal 1\u00b0 gennaio 2026 l\u2019assegno mensile passa da 40 a 60 euro per ogni mese di vigenza del rapporto di lavoro o dell\u2019attivit\u00e0 autonoma. Il beneficio, esente da imposte e contributi e non rilevante ai fini ISEE, \u00e8 riconosciuto alle madri con due figli fino al compimento del decimo anno di et\u00e0 del pi\u00f9 piccolo e alle madri con almeno tre figli fino a 18 anni, a condizione che il reddito da lavoro dipendente o autonomo non superi 40.000 euro annui. Restano esclusi i rapporti di lavoro domestico, mentre sono inclusi lavoratori intermittenti e somministrati.<\/p>\n<p>La legge conferma anche la modalit\u00e0 di erogazione delle mensilit\u00e0: le quote spettanti nel periodo gennaio\u2013novembre 2026 saranno liquidate in un\u2019unica soluzione a dicembre 2026. La scelta operativa punta a semplificare la gestione per datori di lavoro, lavoratrici e amministrazioni.<\/p>\n<p>Sgravio contributivo per madri con almeno tre figli<\/p>\n<p>Nel quadro delle misure a sostegno dell\u2019occupazione femminile, i commi dal 201 al 213 della legge 199\/2025 introducono uno sgravio contributivo per l\u2019assunzione di madri con almeno tre figli conviventi sotto i 18 anni che risultano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. L\u2019incentivo riguarda i datori di lavoro privati e consiste nella esenzione totale dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico (esclusi premi e contributi INAIL), entro un limite massimo di 8.000 euro annui.<\/p>\n<p>La durata dell\u2019esonero varia in base alla tipologia contrattuale:<\/p>\n<ul>\n<li>12 mesi per assunzioni a tempo determinato (anche in somministrazione);<\/li>\n<li>18 mesi in caso di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato (anche in somministrazione), con riferimento alla data iniziale di assunzione a termine;<\/li>\n<li>24 mesi complessivi per assunzioni dirette a tempo indeterminato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I rapporti di lavoro domestico e gli apprendistati restano esclusi da questa agevolazione. L\u2019impatto finanziario stimato per il 2026 \u00e8 contenuto, pari a circa 5,7 milioni di euro.<\/p>\n<p>Donne svantaggiate e altri incentivi<\/p>\n<p>Parallelamente, la legge di Bilancio destina risorse per incentivare l\u2019assunzione di donne svantaggiate, con stanziamenti progressivi: 154 milioni nel 2026, 400 nel 2027 e 271 nel 2028. Questi fondi finanziano un esonero contributivo fino a 24 mesi per assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato previste dal decreto Coesione (Dl 60\/2024), con termini di applicabilit\u00e0 estesi fino al 31 dicembre 2026. Le condizioni includono anche residenza nelle regioni della Zona Economica Speciale del Mezzogiorno o l\u2019aver svolto attivit\u00e0 in settori con forte disparit\u00e0 occupazionale di genere.<\/p>\n<p>Per tali lavoratrici, private di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (o da 6 mesi nel caso di residenti nelle ZES), l\u2019esonero riguarda la totalit\u00e0 dei contributi a carico del datore di lavoro fino a un massimo di 650 euro mensili.<\/p>\n<p>Conciliazione famiglia\u2013lavoro<\/p>\n<p>Completano il quadro le novit\u00e0 destinate alla conciliazione tra famiglia e lavoro. I commi dal 214 al 218 riconoscono priorit\u00e0 nel passaggio da tempo pieno a part\u2011time per madri con almeno tre figli conviventi che non abbiano ancora compiuto 10 anni, o senza limiti di et\u00e0 in caso di figli disabili. La priorit\u00e0 opera quando la trasformazione comporta una riduzione almeno del 40% dell\u2019orario, e i datori che consentono la rimodulazione senza riduzioni del monte ore aziendale beneficiano di un esonero totale dei contributi per un periodo massimo di 24 mesi, entro un limite annuo di 3.000 euro e con un budget pubblico di 3,3 milioni per il 2026.<\/p>\n<p>Le disposizioni attuative sono rinviate a un decreto da adottare entro 180 giorni. Anch\u2019esse non si applicano ai contratti domestici e agli apprendistati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legge di Bilancio 2026 aumenta il bonus mamme e introduce sgravi per l\u2019assunzione di madri con almeno tre figli: requisiti, durata e impatto per le imprese.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2634,3252,3104,3251,2141,98],"class_list":["post-23877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-bonus-mamme","tag-conciliazione-lavoro","tag-legge-bilancio-2026","tag-occupazione-femminile","tag-sgravi-contributivi","tag-welfare-aziendale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bonus mamme: da 40 a 60 euro mensili e nuovo sgravio per le madri con almeno tre figli - Beneggi &amp; 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