{"id":23908,"date":"2026-02-18T15:59:36","date_gmt":"2026-02-18T15:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=23908"},"modified":"2026-02-03T09:32:45","modified_gmt":"2026-02-03T09:32:45","slug":"serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/","title":{"rendered":"Serve l\u2019autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari"},"content":{"rendered":"

La tensione tra diritto alla privacy<\/strong> e potere disciplinare del datore di lavoro<\/strong> \u00e8 uno degli snodi pi\u00f9 delicati del diritto del lavoro nell\u2019era digitale. La decisione del Garante per la protezione dei dati personali (provvedimento n. 628\/2025 del 23 ottobre 2025)<\/strong> offre un principio molto chiaro: le immagini raccolte da telecamere pubbliche per finalit\u00e0 di sicurezza urbana non possono essere utilizzate dal datore di lavoro per finalit\u00e0 disciplinari<\/strong>, se non nel rispetto delle garanzie previste dall\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori.<\/p>\n

Il caso: Comune e licenziamento per assenteismo<\/strong><\/h2>\n

Il provvedimento trae origine da un episodio che ha coinvolto un Comune<\/strong> e una sua dipendente in posizione di malattia. Secondo l\u2019amministrazione, la lavoratrice si sarebbe resa responsabile di uscite non registrate dal luogo di lavoro.<\/p>\n

Per verificarlo:<\/p>\n

    \n
  • \n

    l\u2019ente ha acquisito immagini di telecamere pubbliche installate sulla via esterna al municipio<\/strong> e le ha incrociate con i dati di badge;<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    un collaboratore comunale<\/strong> \u00e8 stato incaricato di effettuare riprese \u201csul campo\u201d<\/strong> della dipendente durante il periodo di malattia, e i video sono stati trasmessi via app di messaggistica alla collettivit\u00e0 amministrativa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Sulla base di questi elementi sono stati avviati sia un procedimento disciplinare<\/strong> sia una denuncia\u2011querela in sede penale (poi archiviata)<\/strong>.<\/p>\n

    I rilievi del Garante: limiti all\u2019uso dei dati personali<\/strong><\/h2>\n

    Dopo un\u2019istruttoria approfondita, il Garante ha censurato i comportamenti dell\u2019ente sotto molteplici profili, affermando che:<\/p>\n

    1) I presupposti di legittimit\u00e0 della videosorveglianza mancavano<\/strong><\/h3>\n

    Le telecamere pubbliche non erano corredate di:<\/p>\n

      \n
    • \n

      base giuridica adeguata<\/strong>, come richiesto per la raccolta di dati personali;<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      valutazione d\u2019impatto (DPIA)<\/strong> ai sensi dell\u2019articolo 35 del GDPR<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      informative e cartellonistica<\/strong> prescritti per i soggetti ripresi.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Sebbene queste carenze non costituiscano il punto centrale della decisione, hanno rafforzato la valutazione di illiceit\u00e0 del trattamento.<\/p>\n

      2) Uso delle immagini incompatibile con la finalit\u00e0 originaria<\/strong><\/h3>\n

      Il Garante ha confermato che immagini raccolte per finalit\u00e0 di sicurezza pubblica<\/strong> non possono essere automaticamente riutilizzate per finalit\u00e0 disciplinari senza un inquadramento giuridico specifico<\/strong>.<\/p>\n

      Le immagini riprendenti l\u2019accesso alla sede comunale (area di passaggio pubblico\/dipendenti) avrebbero potuto<\/strong> essere utilizzate per fini disciplinari solo previa<\/strong>:<\/p>\n

        \n
      • \n

        autorizzazione dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro<\/strong>, oppure<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        accordo sindacale<\/strong> con le rappresentanze dei lavoratori,<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        come previsto dall\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori<\/strong> per i sistemi di controllo a distanza.<\/p>\n

        Queste condizioni non sussistevano<\/strong>.<\/p>\n

        3) Riprese \u201cinvestigative\u201d eseguite senza base normativa<\/strong><\/h3>\n

        L\u2019incarico conferito al collaboratore comunale \u2014 estraneo alle funzioni di vigilanza ufficiale \u2014 per riprendere la dipendente in malattia \u00e8 stato considerato ancor pi\u00f9 grave. Si \u00e8 trattato di una indagine informale senza alcuna base normativa<\/strong>, in contrasto con il divieto di indagini su fatti non rilevanti ai fini professionali previsto dallo Statuto dei lavoratori<\/strong>.<\/p>\n

        Le sanzioni inflitte<\/strong><\/h2>\n

        Per le condotte contestate, il Garante ha irrogato:<\/p>\n

          \n
        • \n

          5.000 euro<\/strong> per l\u2019uso illegittimo delle telecamere pubbliche;<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          10.000 euro<\/strong> per l\u2019utilizzo delle immagini in ambito lavorativo e per le riprese effettuate dal collaboratore;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          per un totale di 15.000 euro<\/strong>, accompagnato dall\u2019ordine di pubblicazione del provvedimento<\/strong>.<\/p>\n

          \n

          Ripercussioni sul piano giuslavoristico<\/strong><\/h2>\n

          La decisione ha implicazioni dirette anche sul fronte del diritto del lavoro:<\/p>\n

            \n
          • \n

            in caso di impugnazione del licenziamento<\/strong>, il giudice del lavoro non pu\u00f2 ignorare che parte del materiale probatorio \u00e8 stato acquisito in violazione delle norme sulla protezione dei dati<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            l\u2019inutilizzabilit\u00e0 delle immagini<\/strong> non determina automaticamente l\u2019illegittimit\u00e0 del recesso disciplinare, ma riduce il peso probatorio<\/strong> e pu\u00f2 indebolire la posizione del datore di lavoro;<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            anche nel pubblico impiego<\/strong>, la necessit\u00e0 di contrastare abusi non pu\u00f2 tradursi in forme occultate di controllo dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Indicazioni operative per datori di lavoro<\/strong><\/h2>\n

            La pronuncia del Garante ribadisce un principio semplice ma fondamentale:<\/p>\n

            l\u2019utilizzo di tecnologie di videosorveglianza a fini disciplinari richiede una base giuridica specifica, trasparente e proporzionata<\/strong>.<\/p>\n

            In pratica:<\/p>\n

              \n
            • \n

              l\u2019impiego di immagini a fini disciplinari deve essere disciplinato, in ambito privato, da accordi collettivi o da autorizzazioni sindacali<\/strong> quando richiesto dallo Statuto dei lavoratori (art. 4);<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              nel pubblico impiego, occorre attentamente esaminare quali strumenti di controllo possano essere adottati sulla base di atti normativi e contrattuali;<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              l\u2019uso di dati raccolti per finalit\u00e0 diverse (es. sicurezza urbana) non pu\u00f2 essere automatico<\/strong> e richiede specifiche garanzie e informativa ex GDPR;<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              affidare riprese o registrazioni a soggetti non qualificati come ufficiali di vigilanza interna pu\u00f2 costituire trattamento illecito di dati personali<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              <\/h2>\n

              La tensione tra tecnologia, controllo e tutela dei diritti resta un tema centrale nella gestione dei rapporti di lavoro. Anche quando emergono segnali di comportamenti irregolari, l\u2019uso di strumenti digitali deve essere sorretto da una base normativa chiara, da informazione ai soggetti e da garanzie di trasparenza<\/strong>. Il provvedimento del Garante conferma che la risposta disciplinare non pu\u00f2 derivare da trattamenti di dati personali effettuati in violazione delle norme vigenti<\/strong>, ribadendo il principio di proporzionalit\u00e0 tra finalit\u00e0 perseguite e strumenti utilizzati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Il Garante privacy condanna l\u2019uso di immagini da telecamere pubbliche per licenziare un dipendente per assenteismo. Senza autorizzazione o accordo sindacale non possono essere usate a fini disciplinari.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3321,3320,3319,3322,2516,3318,1334,3317,3323],"class_list":["post-23908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-controlli-disciplinari","tag-fringe-control","tag-garante-dati","tag-gdpr-lavoro","tag-licenziamento","tag-privacy-lavoro","tag-statuto-dei-lavoratori","tag-telecamere-pubbliche","tag-videosorveglianza"],"acf":[],"yoast_head":"\nServe l\u2019autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari - Beneggi & Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il Garante privacy condanna l\u2019uso di immagini da telecamere pubbliche per licenziare un dipendente per assenteismo. Senza autorizzazione o accordo sindacale non possono essere usate a fini disciplinari.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Serve l\u2019autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari - Beneggi & Associati\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il Garante privacy condanna l\u2019uso di immagini da telecamere pubbliche per licenziare un dipendente per assenteismo. Senza autorizzazione o accordo sindacale non possono essere usate a fini disciplinari.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Beneggi & Associati\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-18T15:59:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"823\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tiziano Beneggi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tiziano Beneggi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tiziano Beneggi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/828daacfa37b359e89e981f920072004\"},\"headline\":\"Serve l\u2019autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari\",\"datePublished\":\"2026-02-18T15:59:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\\\/\"},\"wordCount\":787,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"keywords\":[\"controlli disciplinari\",\"fringe control\",\"Garante dati\",\"GDPR lavoro\",\"licenziamento\",\"privacy lavoro\",\"Statuto dei lavoratori\",\"telecamere pubbliche\",\"videosorveglianza\"],\"articleSection\":[\"Lavoro\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\\\/\",\"name\":\"Serve l\u2019autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari - Beneggi & Associati\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-18T15:59:36+00:00\",\"description\":\"Il Garante privacy condanna l\u2019uso di immagini da telecamere pubbliche per licenziare un dipendente per assenteismo. Senza autorizzazione o accordo sindacale non possono essere usate a fini disciplinari.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"width\":1280,\"height\":823},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/?page_id=24163\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Serve l\u2019autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Beneggi e associati\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Beneggi e associati\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/beneggi-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/beneggi-logo.png\",\"width\":141,\"height\":87,\"caption\":\"Beneggi e associati\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/828daacfa37b359e89e981f920072004\",\"name\":\"Tiziano Beneggi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/author\\\/tizianobeneggiassociati-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Serve l\u2019autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari - Beneggi & Associati","description":"Il Garante privacy condanna l\u2019uso di immagini da telecamere pubbliche per licenziare un dipendente per assenteismo. Senza autorizzazione o accordo sindacale non possono essere usate a fini disciplinari.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Serve l\u2019autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari - Beneggi & Associati","og_description":"Il Garante privacy condanna l\u2019uso di immagini da telecamere pubbliche per licenziare un dipendente per assenteismo. Senza autorizzazione o accordo sindacale non possono essere usate a fini disciplinari.","og_url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/","og_site_name":"Beneggi & Associati","article_published_time":"2026-02-18T15:59:36+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":823,"url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tiziano Beneggi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Tiziano Beneggi","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/"},"author":{"name":"Tiziano Beneggi","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/person\/828daacfa37b359e89e981f920072004"},"headline":"Serve l\u2019autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari","datePublished":"2026-02-18T15:59:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/"},"wordCount":787,"publisher":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","keywords":["controlli disciplinari","fringe control","Garante dati","GDPR lavoro","licenziamento","privacy lavoro","Statuto dei lavoratori","telecamere pubbliche","videosorveglianza"],"articleSection":["Lavoro"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/","name":"Serve l\u2019autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari - Beneggi & Associati","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","datePublished":"2026-02-18T15:59:36+00:00","description":"Il Garante privacy condanna l\u2019uso di immagini da telecamere pubbliche per licenziare un dipendente per assenteismo. Senza autorizzazione o accordo sindacale non possono essere usate a fini disciplinari.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/#primaryimage","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","contentUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","width":1280,"height":823},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/serve-lautorizzazione-per-utilizzare-le-telecamere-pubbliche-a-fini-disciplinari\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/?page_id=24163"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Serve l\u2019autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#website","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/","name":"Beneggi e associati","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization","name":"Beneggi e associati","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/beneggi-logo.png","contentUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/beneggi-logo.png","width":141,"height":87,"caption":"Beneggi e associati"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/person\/828daacfa37b359e89e981f920072004","name":"Tiziano Beneggi","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/author\/tizianobeneggiassociati-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23908"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23909,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23908\/revisions\/23909"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}