{"id":24144,"date":"2026-03-24T15:55:18","date_gmt":"2026-03-24T15:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=24144"},"modified":"2026-03-24T15:55:18","modified_gmt":"2026-03-24T15:55:18","slug":"novita-legge-pmi-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/","title":{"rendered":"Novit\u00e0 legge PMI 2026: cosa cambia per lavoro dipendente, formazione e part\u2011time agevolato"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

La legge annuale sulle PMI, approvata definitivamente il 4 marzo 2026 e pubblicata in Gazzetta ufficiale il 23 marzo 2026, introduce una serie di interventi che incidono in modo diretto sull\u2019organizzazione del lavoro, sulla gestione della sicurezza e sulle politiche di ricambio generazionale. Le novit\u00e0 legge PMI 2026 intervengono su un terreno gi\u00e0 oggetto di frequenti aggiornamenti, ma questa volta con una visione pi\u00f9 orientata alla flessibilit\u00e0 e al sostegno delle micro, piccole e medie imprese. Non solo conferma l\u2019impianto di incentivi e misure gi\u00e0 esistenti, ma semplifica alcuni obblighi e elimina disposizioni che avevano generato notevoli perplessit\u00e0 nel tessuto produttivo. Le due misure pi\u00f9 rilevanti si concentrano sulla formazione in sicurezza anche durante la cassa integrazione e sull\u2019introduzione di un nuovo part\u2011time agevolato per i lavoratori prossimi alla pensione.<\/p>\n

Quadro generale della legge PMI 2026: conferme, eliminazioni e orientamenti futuri<\/strong><\/h2>\n

Il legislatore ha scelto di confermare gli incentivi per le reti di impresa, strumento sempre pi\u00f9 utilizzato per sostenere la competitivit\u00e0 e la capacit\u00e0 innovativa delle PMI. Sono stati invece esclusi due elementi particolarmente discussi: la certificazione di conformit\u00e0 obbligatoria per la filiera della moda, ritenuta troppo onerosa e contestata dalle organizzazioni del settore, e la proposta di esonerare retroattivamente i datori di lavoro dai risarcimenti per retribuzioni giudicate inadeguate. La mancata inclusione di queste misure evidenzia la volont\u00e0 di mantenere un equilibrio tra tutela del settore produttivo e diritti dei lavoratori.<\/p>\n

Un elemento aggiuntivo riguarda la disciplina della rimozione delle recensioni online: un emendamento approvato prevede che le norme si applichino solo alle piattaforme specifiche, evitando effetti distorsivi su contenuti come campagne istituzionali o reportage di viaggio. Questo intervento mira a delimitare con precisione l\u2019ambito applicativo e a evitare interferenze improprie sul settore turistico.<\/p>\n

Formazione sulla sicurezza durante la cassa integrazione: un nuovo spazio operativo per le imprese<\/strong><\/h2>\n

Tra le novit\u00e0 legge PMI 2026 pi\u00f9 impattanti vi \u00e8 la possibilit\u00e0 di svolgere formazione sulla sicurezza anche durante i periodi di cassa integrazione, sia in caso di sospensione totale dell\u2019attivit\u00e0 sia in caso di riduzione dell\u2019orario. L\u2019articolo 37 del D.Lgs. 81\/2008 stabilisce gi\u00e0 gli obblighi formativi in tre casi: all\u2019avvio del rapporto di lavoro, in caso di cambio mansioni e quando vengono introdotte nuove tecnologie o attrezzature. La nuova disposizione non modifica il perimetro dell\u2019obbligo, ma amplia le condizioni temporali in cui la formazione pu\u00f2 essere erogata, offrendo ai datori di lavoro una preziosa opportunit\u00e0 per non interrompere i percorsi formativi anche in fasi difficili dell\u2019attivit\u00e0.<\/p>\n

L\u2019introduzione della possibilit\u00e0 di utilizzare tecnologie immersive, come simulazioni in ambienti reali o virtuali, segna un\u2019innovazione significativa nell\u2019approccio alla formazione sulla sicurezza. La realt\u00e0 virtuale, sempre pi\u00f9 diffusa in ambito formativo, consente di ridurre i rischi per i lavoratori durante l\u2019addestramento e di affrontare scenari complessi senza esporre gli operatori a situazioni potenzialmente pericolose. \u00c8 un\u2019evoluzione che si inserisce nel pi\u00f9 ampio processo di digitalizzazione dei percorsi formativi.<\/p>\n

Un ulteriore elemento di rilievo riguarda l\u2019impegno dell\u2019INAIL, che entro 120 giorni dalla pubblicazione della legge dovr\u00e0 mettere a disposizione modelli semplificati di organizzazione e gestione della sicurezza, destinati soprattutto alle micro e piccole imprese. Questi modelli, elaborati con il coinvolgimento delle parti sociali, potranno rappresentare uno strumento utile anche per la gestione della responsabilit\u00e0 amministrativa dell\u2019ente.<\/p>\n

Il nuovo part\u2011time agevolato per accompagnare i lavoratori alla pensione<\/strong><\/h2>\n

La seconda misura cardine introdotta dalla legge \u00e8 il part\u2011time agevolato per lavoratori vicini alla pensione, un istituto gi\u00e0 sperimentato nel periodo 2016\u20112018 ma con risultati modesti. La versione 2026\u20112027 \u00e8 pi\u00f9 strutturata e prevede un meccanismo che combina benefici contributivi per il lavoratore e un obbligo di nuova assunzione a carico dell\u2019impresa.<\/p>\n

Il lavoratore dipendente del settore privato pu\u00f2 richiedere la trasformazione del contratto da tempo pieno a tempo parziale con una riduzione dell\u2019orario tra il 25% e il 50%. La norma consente flessibilit\u00e0 anche nell\u2019articolazione dell\u2019orario grazie all\u2019utilizzo di clausole elastiche o flessibili. Il vantaggio economico per il lavoratore consiste nell\u2019esonero dalla quota di contributi previdenziali a proprio carico fino a 3.000 euro l\u2019anno; la stessa quota viene riconosciuta in busta paga, pur essendo soggetta a tassazione.<\/p>\n

Sul piano previdenziale, la contribuzione figurativa copre le ore non lavorate, evitando che il part\u2011time comporti effetti negativi sulla futura prestazione pensionistica. Questo elemento risponde a una delle principali criticit\u00e0 evidenziate nei precedenti tentativi di agevolazione.<\/p>\n

La misura si applica solo a specifiche categorie: lavoratori con contratto tempo pieno e indeterminato, alle dipendenze di imprese con non pi\u00f9 di 50 addetti, con anzianit\u00e0 contributiva anteriore al 1996 e che maturano il diritto alla pensione entro il 1\u00b0 gennaio 2028. L\u2019accesso al part\u2011time non \u00e8 libero per il datore di lavoro, poich\u00e9 la concessione dell\u2019agevolazione comporta l\u2019obbligo di assumere contestualmente un giovane under 34 con contratto a tempo pieno e indeterminato. Le imprese possono inoltre beneficiare delle agevolazioni contributive previste per le assunzioni giovanili.<\/p>\n

Impatto delle novit\u00e0 legge PMI 2026 sul lavoro dipendente e sull\u2019organizzazione aziendale<\/strong><\/h2>\n

Le disposizioni introdotte hanno un impatto significativo sull\u2019organizzazione interna delle imprese. La formazione durante la cassa integrazione consente ai datori di lavoro di utilizzare periodi di inattivit\u00e0 per aggiornare le competenze dei lavoratori, garantendo una ripartenza pi\u00f9 rapida e pi\u00f9 sicura. L\u2019utilizzo di tecnologie digitali favorisce un approccio pi\u00f9 moderno, utile anche nei percorsi di addestramento per mansioni ad alto rischio.<\/p>\n

Il part\u2011time agevolato, invece, rappresenta un\u2019opportunit\u00e0 per gestire la transizione generazionale nelle PMI. La combinazione tra riduzione dell\u2019orario per i lavoratori anziani e obbligo di assunzione di giovani permette a molte imprese di pianificare ricambi strutturati, riducendo il rischio di perdita di competenze e favorendo al contempo l\u2019ingresso di nuova forza lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Novit\u00e0 legge PMI 2026: formazione in cassa integrazione, part\u2011time agevolato per la pensione e nuovi orientamenti per le imprese.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3630,3628,3631,3627,3629,1098],"class_list":["post-24144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-formazione-sicurezza-2026","tag-lavoro-dipendente-2026","tag-legislazione-lavoro-2026","tag-novita-legge-pmi-2026","tag-part-time-agevolato-2026","tag-pmi"],"acf":[],"yoast_head":"\nNovit\u00e0 legge PMI 2026: cosa cambia per lavoro dipendente, formazione e part\u2011time agevolato - Beneggi & Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Novit\u00e0 legge PMI 2026: formazione in cassa integrazione, part\u2011time agevolato per la pensione e nuovi orientamenti per le imprese.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Novit\u00e0 legge PMI 2026: cosa cambia per lavoro dipendente, formazione e part\u2011time agevolato - Beneggi & Associati\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Novit\u00e0 legge PMI 2026: formazione in cassa integrazione, part\u2011time agevolato per la pensione e nuovi orientamenti per le imprese.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Beneggi & Associati\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-24T15:55:18+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tiziano Beneggi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tiziano Beneggi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/novita-legge-pmi-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/novita-legge-pmi-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tiziano Beneggi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/828daacfa37b359e89e981f920072004\"},\"headline\":\"Novit\u00e0 legge PMI 2026: cosa cambia per lavoro dipendente, formazione e part\u2011time agevolato\",\"datePublished\":\"2026-03-24T15:55:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/novita-legge-pmi-2026\\\/\"},\"wordCount\":948,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/novita-legge-pmi-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"keywords\":[\"formazione sicurezza 2026\",\"lavoro dipendente 2026\",\"legislazione lavoro 2026\",\"novit\u00e0 legge PMI 2026\",\"part\u2011time agevolato 2026\",\"PMI\"],\"articleSection\":[\"Lavoro\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/novita-legge-pmi-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/novita-legge-pmi-2026\\\/\",\"name\":\"Novit\u00e0 legge PMI 2026: cosa cambia per lavoro dipendente, formazione e part\u2011time agevolato - Beneggi & Associati\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/novita-legge-pmi-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/novita-legge-pmi-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-24T15:55:18+00:00\",\"description\":\"Novit\u00e0 legge PMI 2026: formazione in cassa integrazione, part\u2011time agevolato per la pensione e nuovi orientamenti per le imprese.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/novita-legge-pmi-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/novita-legge-pmi-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/novita-legge-pmi-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"width\":1280,\"height\":823},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/novita-legge-pmi-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/?page_id=24163\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Novit\u00e0 legge PMI 2026: cosa cambia per lavoro dipendente, formazione e part\u2011time agevolato\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Beneggi e associati\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Beneggi e associati\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/beneggi-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/beneggi-logo.png\",\"width\":141,\"height\":87,\"caption\":\"Beneggi e associati\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/828daacfa37b359e89e981f920072004\",\"name\":\"Tiziano Beneggi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/author\\\/tizianobeneggiassociati-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Novit\u00e0 legge PMI 2026: cosa cambia per lavoro dipendente, formazione e part\u2011time agevolato - Beneggi & Associati","description":"Novit\u00e0 legge PMI 2026: formazione in cassa integrazione, part\u2011time agevolato per la pensione e nuovi orientamenti per le imprese.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Novit\u00e0 legge PMI 2026: cosa cambia per lavoro dipendente, formazione e part\u2011time agevolato - Beneggi & Associati","og_description":"Novit\u00e0 legge PMI 2026: formazione in cassa integrazione, part\u2011time agevolato per la pensione e nuovi orientamenti per le imprese.","og_url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/","og_site_name":"Beneggi & Associati","article_published_time":"2026-03-24T15:55:18+00:00","author":"Tiziano Beneggi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Tiziano Beneggi","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/"},"author":{"name":"Tiziano Beneggi","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/person\/828daacfa37b359e89e981f920072004"},"headline":"Novit\u00e0 legge PMI 2026: cosa cambia per lavoro dipendente, formazione e part\u2011time agevolato","datePublished":"2026-03-24T15:55:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/"},"wordCount":948,"publisher":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","keywords":["formazione sicurezza 2026","lavoro dipendente 2026","legislazione lavoro 2026","novit\u00e0 legge PMI 2026","part\u2011time agevolato 2026","PMI"],"articleSection":["Lavoro"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/","name":"Novit\u00e0 legge PMI 2026: cosa cambia per lavoro dipendente, formazione e part\u2011time agevolato - Beneggi & Associati","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","datePublished":"2026-03-24T15:55:18+00:00","description":"Novit\u00e0 legge PMI 2026: formazione in cassa integrazione, part\u2011time agevolato per la pensione e nuovi orientamenti per le imprese.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","contentUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","width":1280,"height":823},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/novita-legge-pmi-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/?page_id=24163"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Novit\u00e0 legge PMI 2026: cosa cambia per lavoro dipendente, formazione e part\u2011time agevolato"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#website","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/","name":"Beneggi e associati","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization","name":"Beneggi e associati","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/beneggi-logo.png","contentUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/beneggi-logo.png","width":141,"height":87,"caption":"Beneggi e associati"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/person\/828daacfa37b359e89e981f920072004","name":"Tiziano Beneggi","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/author\/tizianobeneggiassociati-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24144"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24145,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24144\/revisions\/24145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}