{"id":24153,"date":"2026-04-03T14:13:21","date_gmt":"2026-04-03T14:13:21","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=24153"},"modified":"2026-03-25T14:14:38","modified_gmt":"2026-03-25T14:14:38","slug":"organizzazione-snella-employer-of-record","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/","title":{"rendered":"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: opportunit\u00e0 e criticit\u00e0 nel diritto italiano"},"content":{"rendered":"

L\u2019espressione organizzazione snella con l\u2019employer of record descrive un modello che sta trovando crescente spazio nel mercato del lavoro internazionale, grazie alla sua capacit\u00e0 di semplificare gli adempimenti amministrativi connessi alla gestione dei lavoratori situati in Paesi diversi da quelli in cui l\u2019impresa opera abitualmente. Il modello dell\u2019employer of record, noto anche come EoR, si basa sulla figura di un soggetto terzo che assume formalmente il lavoratore, ne gestisce ogni adempimento giuslavoristico e previdenziale, mentre la prestazione viene svolta nell\u2019interesse di un\u2019altra impresa utilizzatrice.<\/span><\/p>\n

\n
Questo schema consente alle multinazionali, ma anche a imprese di dimensioni pi\u00f9 contenute, di operare rapidamente in un nuovo mercato senza dover costituire una societ\u00e0 locale o una stabile organizzazione. Negli ultimi anni l\u2019Agenzia delle Entrate ha dedicato attenzione a diversi aspetti connessi al distacco internazionale e all\u2019impiego di lavoratori residenti in Italia da parte di societ\u00e0 estere. L\u2019interpello 54\/2026, pur di carattere principalmente fiscale, ha riacceso il dibattito su come strutturare un\u2019organizzazione snella con l\u2019employer of record nel rispetto della normativa italiana sulla somministrazione di lavoro.<\/div>\n
Gli orientamenti giurisprudenziali degli ultimi anni, come la sentenza Cassazione n. 1663\/2022 e altre pronunce fino al 2024 su appalti e somministrazione, hanno ulteriormente chiarito che la qualificazione dei rapporti non dipende dal nome attribuito dalle parti, ma dall\u2019effettiva gestione della prestazione. Questo principio costituisce la chiave interpretativa per valutare se un modello EoR sia compatibile con il nostro ordinamento.<\/div>\n

Come funziona il modello employer of record e perch\u00e9 viene utilizzato<\/strong><\/h2>\n
Il funzionamento del modello EoR si basa sulla separazione tra datore di lavoro formale e impresa utilizzatrice. L\u2019employer of record assume il lavoratore, stipula il contratto, elabora le buste paga, versa contributi e imposte e mantiene l\u2019intero rapporto sul piano formale. L\u2019utilizzatore invece beneficia del lavoro svolto, impartisce indicazioni operative e coordina l\u2019attivit\u00e0 quotidiana del dipendente.<\/div>\n
Questa strutturazione risponde alle esigenze di molte imprese internazionali che vogliono avviare rapporti professionali in un determinato Paese senza affrontare il costo e i tempi necessari per costituire una presenza stabile. Il modello consente di creare un\u2019organizzazione snella con l\u2019employer of record, soprattutto quando i lavoratori operano in smart working o in contesti in cui la prestazione non richiede una presenza fisica nell\u2019impresa estera.<\/div>\n
I principali vantaggi percepiti dalle imprese che ricorrono all\u2019EoR sono la riduzione dei costi di ingresso nei mercati esteri, l\u2019efficienza amministrativa e la possibilit\u00e0 di assolvere con un unico interlocutore agli obblighi contributivi e previdenziali del Paese di destinazione.<\/div>\n

I limiti dell\u2019ordinamento italiano: perch\u00e9 l\u2019EoR pu\u00f2 sconfinare nella somministrazione illecita<\/strong><\/h2>\n
Secondo il diritto del lavoro italiano, l\u2019utilizzo di personale assunto da un soggetto diverso dall\u2019utilizzatore ricade nell\u2019ambito della somministrazione di lavoro, disciplinata dagli articoli 30 e seguenti del decreto legislativo 276\/2003. Tale attivit\u00e0 pu\u00f2 essere svolta esclusivamente da agenzie autorizzate e iscritte nel relativo albo. Quando un soggetto non autorizzato assume lavoratori e li mette stabilmente a disposizione di un\u2019altra impresa che esercita i poteri direttivi, si configura somministrazione illecita di manodopera.<\/div>\n
In questo quadro, organizzare un\u2019attivit\u00e0 mediante employer of record \u00e8 consentito solo se la struttura mantiene una reale autonomia nell\u2019esercizio dei poteri tipici del datore di lavoro. La giurisprudenza recente, come le sentenze Cassazione n. 1980\/2020 e n. 2488\/2023, ha ribadito che il criterio determinante \u00e8 l\u2019effettivo esercizio dei poteri organizzativi e disciplinari. Se tali poteri sono integralmente in capo all\u2019impresa cliente, il modello EoR pu\u00f2 essere considerato, sostanzialmente, una fornitura non autorizzata di manodopera.<\/div>\n
Il legislatore italiano ha rafforzato ulteriormente questo presidio con il decreto legge 19\/2024, che ha inasprito le sanzioni amministrative e penali per le ipotesi di somministrazione irregolare e appalto non genuino. Questa riforma intende contrastare fenomeni elusivi derivanti da strutture che, pur assumendo formalmente i lavoratori, trasferiscono all\u2019impresa cliente ogni potere direttivo.<\/div>\n

Quali accorgimenti adottare per restare conformi alla normativa italiana<\/strong><\/h2>\n
Per applicare correttamente un\u2019organizzazione snella con l\u2019employer of record nel contesto italiano, \u00e8 necessario verificare con precisione la distribuzione dei ruoli tra employer of record e impresa utilizzatrice. La societ\u00e0 che assume formalmente deve esercitare funzioni reali di datore di lavoro e non limitarsi a una gestione amministrativa. Questo significa che deve essere coinvolta nei processi organizzativi, partecipare alla definizione degli orari e delle modalit\u00e0 di lavoro e mantenere poteri disciplinari.<\/div>\n
Le imprese che ricorrono a modelli EoR devono inoltre assicurare che il contratto preveda una chiara descrizione dei ruoli, delle responsabilit\u00e0 e dell\u2019autonomia decisionale dei soggetti coinvolti. La documentazione contrattuale deve essere coerente con l\u2019effettiva organizzazione del lavoro, evitando clausole che di fatto trasferiscano integralmente all\u2019utilizzatore funzioni che spettano al datore formale.<\/div>\n
Dal punto di vista operativo, \u00e8 utile prevedere strumenti di coordinamento tra EoR e utilizzatore, definire procedure condivise e verificare periodicamente che l\u2019assetto dei poteri sia rispettato anche nella prassi quotidiana. L\u2019obiettivo \u00e8 creare un modello conforme che rispetti la normativa italiana senza rinunciare ai vantaggi offerti dall\u2019EoR.<\/div>\n

Employer of record e lavoro a distanza: un modello in espansione<\/strong><\/h2>\n
Il diffondersi del lavoro da remoto, accelerato dal periodo post-pandemico e consolidato dalle prassi organizzative del 2022-2024, ha reso pi\u00f9 frequente il caso di lavoratori che operano stabilmente in un Paese diverso dalla sede del datore di lavoro economico. In questo contesto, modelli come l\u2019employer of record permettono di semplificare gli adempimenti in ciascun ordinamento, rendendo sostenibile la gestione transnazionale delle risorse umane.<\/div>\n
L\u2019evoluzione dei sistemi fiscali e previdenziali europei, che hanno introdotto strumenti digitali e procedure semplificate per la gestione dei lavoratori da remoto, ha favorito l\u2019adozione dell\u2019EoR come soluzione di espansione internazionale. Tuttavia, la crescente attenzione degli ispettorati del lavoro e delle autorit\u00e0 fiscali richiede che i modelli organizzativi siano pienamente conformi alle normative nazionali, per evitare rischi sanzionatori o contestazioni sulla genuinit\u00e0 dei rapporti.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Organizzazione snella con l\u2019employer of record: funzionamento, rischi e compatibilit\u00e0 con la normativa italiana sul lavoro e sulla somministrazione.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[557,1730,3649,3650,3652,2644,3651,3653,527],"class_list":["post-24153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-diritto-del-lavoro","tag-dl-19-2024","tag-employer-of-record","tag-eor","tag-gestione-del-personale","tag-lavoro-transnazionale","tag-organizzazione-snella","tag-rapporto-di-lavoro-internazionale","tag-somministrazione-di-lavoro"],"acf":[],"yoast_head":"\nOrganizzazione snella con l\u2019employer of record: opportunit\u00e0 e criticit\u00e0 nel diritto italiano - Beneggi & Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: funzionamento, rischi e compatibilit\u00e0 con la normativa italiana sul lavoro e sulla somministrazione.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: opportunit\u00e0 e criticit\u00e0 nel diritto italiano - Beneggi & Associati\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: funzionamento, rischi e compatibilit\u00e0 con la normativa italiana sul lavoro e sulla somministrazione.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Beneggi & Associati\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-03T14:13:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"823\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tiziano Beneggi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tiziano Beneggi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/organizzazione-snella-employer-of-record\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/organizzazione-snella-employer-of-record\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tiziano Beneggi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/828daacfa37b359e89e981f920072004\"},\"headline\":\"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: opportunit\u00e0 e criticit\u00e0 nel diritto italiano\",\"datePublished\":\"2026-04-03T14:13:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/organizzazione-snella-employer-of-record\\\/\"},\"wordCount\":973,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/organizzazione-snella-employer-of-record\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"keywords\":[\"diritto del lavoro\",\"DL 19\\\/2024\",\"employer of record\",\"EoR\",\"gestione del personale\",\"lavoro transnazionale\",\"organizzazione snella\",\"rapporto di lavoro internazionale\",\"somministrazione di lavoro\"],\"articleSection\":[\"Lavoro\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/organizzazione-snella-employer-of-record\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/organizzazione-snella-employer-of-record\\\/\",\"name\":\"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: opportunit\u00e0 e criticit\u00e0 nel diritto italiano - Beneggi & Associati\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/organizzazione-snella-employer-of-record\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/organizzazione-snella-employer-of-record\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-03T14:13:21+00:00\",\"description\":\"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: funzionamento, rischi e compatibilit\u00e0 con la normativa italiana sul lavoro e sulla somministrazione.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/organizzazione-snella-employer-of-record\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/organizzazione-snella-employer-of-record\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/organizzazione-snella-employer-of-record\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"width\":1280,\"height\":823},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/organizzazione-snella-employer-of-record\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/?page_id=24163\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: opportunit\u00e0 e criticit\u00e0 nel diritto italiano\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Beneggi e associati\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Beneggi e associati\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/beneggi-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/beneggi-logo.png\",\"width\":141,\"height\":87,\"caption\":\"Beneggi e associati\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/828daacfa37b359e89e981f920072004\",\"name\":\"Tiziano Beneggi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/author\\\/tizianobeneggiassociati-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: opportunit\u00e0 e criticit\u00e0 nel diritto italiano - Beneggi & Associati","description":"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: funzionamento, rischi e compatibilit\u00e0 con la normativa italiana sul lavoro e sulla somministrazione.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: opportunit\u00e0 e criticit\u00e0 nel diritto italiano - Beneggi & Associati","og_description":"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: funzionamento, rischi e compatibilit\u00e0 con la normativa italiana sul lavoro e sulla somministrazione.","og_url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/","og_site_name":"Beneggi & Associati","article_published_time":"2026-04-03T14:13:21+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":823,"url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tiziano Beneggi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Tiziano Beneggi","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/"},"author":{"name":"Tiziano Beneggi","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/person\/828daacfa37b359e89e981f920072004"},"headline":"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: opportunit\u00e0 e criticit\u00e0 nel diritto italiano","datePublished":"2026-04-03T14:13:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/"},"wordCount":973,"publisher":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","keywords":["diritto del lavoro","DL 19\/2024","employer of record","EoR","gestione del personale","lavoro transnazionale","organizzazione snella","rapporto di lavoro internazionale","somministrazione di lavoro"],"articleSection":["Lavoro"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/","name":"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: opportunit\u00e0 e criticit\u00e0 nel diritto italiano - Beneggi & Associati","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","datePublished":"2026-04-03T14:13:21+00:00","description":"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: funzionamento, rischi e compatibilit\u00e0 con la normativa italiana sul lavoro e sulla somministrazione.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/#primaryimage","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","contentUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","width":1280,"height":823},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/organizzazione-snella-employer-of-record\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/?page_id=24163"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organizzazione snella con l\u2019employer of record: opportunit\u00e0 e criticit\u00e0 nel diritto italiano"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#website","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/","name":"Beneggi e associati","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization","name":"Beneggi e associati","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/beneggi-logo.png","contentUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/beneggi-logo.png","width":141,"height":87,"caption":"Beneggi e associati"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/person\/828daacfa37b359e89e981f920072004","name":"Tiziano Beneggi","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/author\/tizianobeneggiassociati-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24153"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24154,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24153\/revisions\/24154"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}