{"id":24369,"date":"2026-04-10T10:22:15","date_gmt":"2026-04-10T10:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=24369"},"modified":"2026-04-13T10:23:28","modified_gmt":"2026-04-13T10:23:28","slug":"distribuzione-utili-impresa-alternativa-premio-risultato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/distribuzione-utili-impresa-alternativa-premio-risultato\/","title":{"rendered":"Distribuzione degli utili dell\u2019impresa: una valida alternativa al premio di risultato"},"content":{"rendered":"

Nel dibattito sulle forme di retribuzione incentivata, l\u2019attenzione \u00e8 tradizionalmente concentrata sul premio di risultato. Meno conosciuta, e ancor meno utilizzata nella prassi, \u00e8 invece la distribuzione degli utili dell\u2019impresa<\/strong> ai lavoratori dipendenti, nonostante si tratti di uno strumento espressamente previsto dall\u2019ordinamento e fiscalmente agevolato, con requisiti di accesso meno complessi rispetto a quelli richiesti per i premi di produttivit\u00e0.<\/p>\n

La partecipazione dei lavoratori agli utili trova fondamento negli articoli 2099, comma 3, e 2102 del Codice civile ed \u00e8 stata ricondotta, sin dal 2015, nell\u2019alveo delle misure di retribuzione incentivata detassata. Ci\u00f2 consente di interrogarsi sulla reale convenienza di tale istituto come alternativa, o complemento, al premio di risultato, soprattutto in contesti aziendali caratterizzati da risultati economici positivi ma da difficolt\u00e0 nel soddisfare i requisiti pi\u00f9 stringenti richiesti per la detassazione dei premi di produttivit\u00e0.<\/p>\n

La detassazione della partecipazione agli utili dal 2015<\/strong><\/p>\n

La legge di bilancio per il 2016 (legge 28 dicembre 2015, n. 208) ha introdotto un regime fiscale agevolato per le somme erogate a titolo di premio di risultato, legandone l\u2019applicazione a incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza e innovazione definiti dalla contrattazione collettiva aziendale o territoriale. Nella medesima disciplina, il legislatore ha per\u00f2 incluso anche una forma alternativa di remunerazione incentivata, individuata nella partecipazione agli utili dell\u2019impresa.<\/p>\n

L\u2019articolo 1, comma 182, della legge n. 208\/2015, cos\u00ec come attuato dal decreto interministeriale 25 marzo 2016, prevede infatti l\u2019applicazione dell\u2019aliquota sostitutiva agevolata anche agli utili distribuiti ai sensi dell\u2019articolo 2102 del Codice civile, a condizione che la loro corresponsione sia regolata da accordi collettivi aziendali o territoriali. L\u2019aliquota, originariamente fissata al 10 per cento, \u00e8 stata progressivamente ridotta fino a raggiungere, per il biennio 2026\u20112027, la misura dell\u20191 per cento entro il limite annuo di 5.000 euro lordi.<\/p>\n

Premio di risultato e utili: requisiti a confronto<\/strong><\/p>\n

La prassi amministrativa ha mostrato un approccio particolarmente rigoroso nel delineare i presupposti per l\u2019accesso al regime di favore, soprattutto con riferimento ai premi di risultato. Le circolari dell\u2019Agenzia delle Entrate n. 28\/E del 15 giugno 2016 e n. 5\/E del 29 marzo 2018 hanno chiarito che il premio agevolabile deve essere caratterizzato da variabilit\u00e0, incrementalit\u00e0 degli indicatori e non predeterminabilit\u00e0 dei risultati al momento della stipula dell\u2019accordo.<\/p>\n

Tali requisiti non si estendono, tuttavia, alla distribuzione degli utili dell\u2019impresa<\/strong>. Gli utili, per loro natura, non richiedono la costruzione di indicatori incrementali n\u00e9 la verifica di risultati comparativi in un arco temporale congruo. \u00c8 sufficiente che le modalit\u00e0 di distribuzione siano definite per via negoziale e che l\u2019impresa realizzi un utile netto, la cui destinazione ai lavoratori sia deliberata dall\u2019assemblea. Questa differenza rende la partecipazione agli utili una misura pi\u00f9 \u201cleggera\u201d sul piano dei requisiti e, in molti casi, pi\u00f9 facilmente implementabile.<\/p>\n

Conversione in welfare aziendale e neutralit\u00e0 della disciplina<\/strong><\/p>\n

Un ulteriore elemento di interesse riguarda la possibilit\u00e0 di conversione delle somme corrisposte a titolo di utili in strumenti di welfare aziendale. Il rinvio normativo operato dall\u2019articolo 1, comma 184, della legge n. 208\/2015 \u00e8 infatti omnicomprensivo e include sia i premi di risultato sia gli utili. Ne consegue che anche la partecipazione agli utili pu\u00f2 essere trasformata, su scelta del lavoratore, in beni e servizi di welfare, beneficiando del relativo regime di esenzione.<\/p>\n

Questo aspetto rafforza l\u2019attrattivit\u00e0 dell\u2019istituto, consentendo alle imprese di integrare politiche retributive e welfare in un quadro fiscalmente efficiente, senza le complessit\u00e0 tipiche dei premi di produttivit\u00e0.<\/p>\n

Il ruolo della legge 76\/2025 sulla partecipazione dei lavoratori<\/strong><\/p>\n

L\u2019attenzione del legislatore verso la partecipazione agli utili \u00e8 riemersa con la legge 15 maggio 2025, n. 76, recante disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese. Nell\u2019ambito delle misure dedicate alla partecipazione economica e finanziaria, la norma ha previsto, limitatamente agli utili distribuiti nel 2025, l\u2019applicazione dell\u2019aliquota agevolata entro il limite di 5.000 euro annui, a condizione che almeno il 10 per cento degli utili complessivi fosse destinato ai lavoratori dipendenti.<\/p>\n

Tale disciplina non \u00e8 stata prorogata alle annualit\u00e0 successive. Con la legge di bilancio per il 2026 (legge n. 199\/2025), il legislatore ha infatti introdotto una nuova misura di incentivazione di carattere generale, applicabile sia ai premi di risultato sia agli utili, con aliquota all\u20191 per cento e tetto annuo di 5.000 euro, senza imporre percentuali minime di distribuzione degli utili ai lavoratori. Ne deriva che, nel biennio 2026\u20112027, la disciplina ordinaria risulta pi\u00f9 favorevole rispetto a quella sperimentale introdotta dalla legge n. 76\/2025.<\/p>\n

Una misura ancora poco utilizzata nella prassi<\/strong><\/p>\n

Nonostante la relativa semplicit\u00e0 del quadro normativo, la distribuzione degli utili rimane uno strumento scarsamente utilizzato. I report ministeriali sugli accordi di produttivit\u00e0, pur richiamando gli utili nella denominazione delle sezioni, non forniscono dati specifici sulla loro diffusione. Anche l\u2019analisi degli accordi di secondo livello presenti nella banca dati ADAPT mostra come le intese che prevedono una vera e propria distribuzione degli utili siano residuali rispetto al numero complessivo di accordi sottoscritti.<\/p>\n

Nei pochi casi riscontrabili, la distribuzione non avviene in forma lineare, ma \u00e8 mediata da meccanismi di riparametrazione individuale o da criteri collettivi. Ci\u00f2 conferma la necessit\u00e0 di una progettazione accurata dello strumento, evitando sovrapposizioni con il premio di risultato e l\u2019utilizzo dell\u2019utile come mero indicatore di redditivit\u00e0, che potrebbe ricondurre l\u2019istituto nell\u2019alveo dei requisiti pi\u00f9 stringenti previsti per i premi di produttivit\u00e0.<\/p>\n

Accortezze negoziali e ruolo dell\u2019assemblea<\/strong><\/p>\n

Sul piano operativo, la distribuzione degli utili dell\u2019impresa<\/strong> richiede alcune accortezze nella fase di negoziazione. In particolare, \u00e8 opportuno valutare preventivamente l\u2019orientamento dei soci e dell\u2019assemblea, poich\u00e9 la distribuzione dell\u2019utile non \u00e8 automatica e l\u2019organo assembleare mantiene la piena discrezionalit\u00e0 sulla destinazione del risultato economico.<\/p>\n

A differenza del premio di risultato, non sussiste un vincolo alla non determinabilit\u00e0 delle somme al momento della stipula dell\u2019accordo. Ci\u00f2 consente di valutare, caso per caso, se stipulare l\u2019intesa aziendale prima o dopo la realizzazione dell\u2019utile. Nella prima ipotesi, \u00e8 consigliabile inserire clausole di condizione ai sensi dell\u2019articolo 1353 del Codice civile, subordinando la corresponsione delle somme sia alla realizzazione dell\u2019utile sia alla successiva delibera assembleare che ne destini una quota ai lavoratori.<\/p>\n

Considerazioni conclusive<\/strong><\/p>\n

La distribuzione degli utili rappresenta una forma di retribuzione incentivata ancora poco esplorata, ma dotata di un significativo potenziale applicativo. La minore complessit\u00e0 dei requisiti, la piena detassazione entro i limiti di legge e la possibilit\u00e0 di integrazione con il welfare aziendale la rendono una valida alternativa al premio di risultato, soprattutto in contesti nei quali risulti difficile costruire sistemi di indicatori incrementali coerenti con la prassi amministrativa.<\/p>\n

Una corretta progettazione dell\u2019istituto richiede tuttavia attenzione al coordinamento tra accordo collettivo, disciplina civilistica e deliberazioni assembleari, al fine di garantire la piena compliance fiscale e prevenire rischi di riqualificazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Distribuzione degli utili dell\u2019impresa: regime fiscale, vantaggi e differenze rispetto al premio di risultato nel welfare aziendale.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[3686,653,3407,3687,3684,3683,3685,98],"class_list":["post-24369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consulenza-aziendale-e-societaria","tag-contrattazione-aziendale","tag-distribuzione-utili","tag-legge-199-2025","tag-legge-208-2015","tag-partecipazione-agli-utili","tag-premio-di-risultato","tag-retribuzione-incentivante","tag-welfare-aziendale"],"acf":[],"yoast_head":"\nDistribuzione degli utili dell\u2019impresa: una valida alternativa al premio di risultato - Beneggi & Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Distribuzione degli utili dell\u2019impresa: regime fiscale, vantaggi e differenze rispetto al premio di risultato nel welfare aziendale.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/distribuzione-utili-impresa-alternativa-premio-risultato\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Distribuzione degli utili dell\u2019impresa: una valida alternativa al premio di risultato - 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