Il pignoramento dello stipendio da parte dell\u2019Agente della riscossione rappresenta una delle forme pi\u00f9 frequenti di esecuzione forzata per il recupero dei crediti tributari e contributivi. La disciplina applicabile presenta caratteristiche peculiari rispetto al pignoramento ordinario, in quanto \u00e8 regolata da una norma speciale, l\u2019articolo 72\u2011ter del DPR 29 settembre 1973, n. 602, che si affianca ai limiti generali di pignorabilit\u00e0 previsti dall\u2019articolo 545 del codice di procedura civile.<\/p>\n
La corretta gestione dei pignoramenti assume particolare rilievo per il datore di lavoro, chiamato a operare quale terzo pignorato e tenuto ad adempiere con precisione agli obblighi derivanti dagli atti notificati dall\u2019Agente della riscossione, evitando al contempo trattenute eccedenti i limiti di legge.<\/p>\n
La misura della trattenuta secondo l\u2019articolo 72\u2011ter del DPR 602\/1973<\/strong><\/p>\n L\u2019articolo 72\u2011ter del DPR 602\/1973 individua la misura della trattenuta applicabile sullo stipendio in relazione all\u2019importo della retribuzione netta percepita dal lavoratore. Per gli stipendi di ammontare non superiore a 2.500 euro netti, la quota pignorabile \u00e8 pari a un decimo; per importi superiori sono previste percentuali pi\u00f9 elevate, secondo una progressione stabilita dalla norma.<\/p>\n Tale disciplina ha natura speciale e prevale, per quanto concerne la misura della trattenuta, sulle regole ordinarie del codice di procedura civile. Essa, tuttavia, non deroga ai limiti complessivi di pignorabilit\u00e0 previsti dall\u2019articolo 545 c.p.c., che continuano a trovare applicazione quale parametro di tutela del lavoratore debitore.<\/p>\n I limiti di pignorabilit\u00e0 previsti dall\u2019articolo 545 c.p.c.<\/strong><\/p>\n L\u2019articolo 545 del codice di procedura civile stabilisce che le somme dovute a titolo di stipendio, salario o altre indennit\u00e0 relative al rapporto di lavoro possono essere pignorate entro determinati limiti e, in ogni caso, non oltre la met\u00e0 del loro ammontare complessivo.<\/p>\n La norma ha una funzione di garanzia, volta ad assicurare al debitore un livello minimo di mezzi di sussistenza. Essa rileva anche nei pignoramenti esattoriali, nella misura in cui fissa un limite massimo invalicabile, pur in presenza di pi\u00f9 procedure esecutive concorrenti.<\/p>\n Il problema del cumulo di pi\u00f9 pignoramenti esattoriali<\/strong><\/p>\n Nel caso in cui il datore di lavoro riceva due o pi\u00f9 atti di pignoramento dello stipendio da parte dell\u2019Agente della riscossione, ciascuno recante la richiesta di trattenuta di un decimo della retribuzione, si pone il problema della cumulabilit\u00e0 delle trattenute.<\/p>\n L\u2019articolo 72\u2011ter del DPR 602\/1973 disciplina la misura della trattenuta riferita alla singola procedura esecutiva, ma non contiene una disciplina espressa in ordine al concorso di pi\u00f9 pignoramenti esattoriali insistenti sul medesimo rapporto di lavoro. Parimenti, l\u2019articolo 545 c.p.c. si limita a fissare limiti complessivi, senza regolare in modo puntuale le modalit\u00e0 di coordinamento tra pi\u00f9 pignoramenti della stessa natura.<\/p>\n In assenza di una previsione normativa specifica, non pu\u00f2 ritenersi automaticamente legittimo il cumulo di pi\u00f9 trattenute del decimo fino al raggiungimento del limite del 50 per cento della retribuzione, n\u00e9 pu\u00f2 affermarsi, in via generale, l\u2019obbligo di accodamento del secondo pignoramento al primo.<\/p>\n Il ruolo e gli obblighi del datore di lavoro quale terzo pignorato<\/strong><\/p>\n Il datore di lavoro, quale terzo pignorato, \u00e8 tenuto ad attenersi al contenuto degli atti notificati dall\u2019Agente della riscossione, operando le trattenute nei limiti consentiti dalla legge. Egli, tuttavia, non pu\u00f2 procedere a trattenute che risultino manifestamente eccedenti i limiti di pignorabilit\u00e0, pena l\u2019esposizione a responsabilit\u00e0 nei confronti del lavoratore.<\/p>\n In presenza di pi\u00f9 pignoramenti esattoriali concorrenti, il datore di lavoro si trova in una posizione particolarmente delicata, dovendo contemperare l\u2019obbligo di collaborazione con l\u2019ente riscossore e il rispetto delle norme poste a tutela del debitore.<\/p>\n La gestione del secondo pignoramento notificato<\/strong><\/p>\n Nel caso di ricezione di un secondo atto di pignoramento da parte dell\u2019Agente della riscossione, riferito allo stesso dipendente e con richiesta di trattenuta di un ulteriore decimo dello stipendio, appare necessario adottare un comportamento improntato alla massima prudenza.<\/p>\n In mancanza di indicazioni normative univoche sul cumulo, risulta opportuno segnalare tempestivamente all\u2019Agente della riscossione l\u2019esistenza del pignoramento gi\u00e0 in corso, indicando l\u2019ammontare della quota trattenuta e rappresentando l\u2019impossibilit\u00e0 di procedere a ulteriori trattenute senza superare i limiti di legge o senza precise istruzioni sulla gestione delle procedure concorrenti.<\/p>\n Tale comunicazione consente di giustificare il mancato versamento delle somme richieste con il secondo atto e di evitare che il datore di lavoro sia considerato inadempiente rispetto agli obblighi derivanti dal pignoramento.<\/p>\n Profili di responsabilit\u00e0 e tutela del datore di lavoro<\/strong><\/p>\n L\u2019assenza di una disciplina espressa sul cumulo dei pignoramenti esattoriali rende essenziale un comportamento trasparente e collaborativo nei confronti dell\u2019Agente della riscossione. La comunicazione formale della situazione in essere rappresenta lo strumento principale di tutela del datore di lavoro, che non pu\u00f2 assumere decisioni discrezionali sulla ripartizione delle trattenute.<\/p>\n La giurisprudenza di merito ha pi\u00f9 volte evidenziato che il terzo pignorato non \u00e8 tenuto a risolvere autonomamente i conflitti tra creditori, dovendo limitarsi ad adempiere secondo le indicazioni fornite dall\u2019autorit\u00e0 procedente o, in mancanza, a segnalare le criticit\u00e0 riscontrate.<\/p>\n Il coordinamento tra art. 72\u2011ter DPR 602\/1973 e art. 545 c.p.c.<\/strong><\/p>\n Il rapporto tra l\u2019articolo 72\u2011ter del DPR 602\/1973 e l\u2019articolo 545 c.p.c. deve essere letto in termini di complementarit\u00e0. La norma speciale individua la misura della trattenuta applicabile al singolo pignoramento esattoriale, mentre la norma codicistica fissa il limite massimo complessivo di pignorabilit\u00e0.<\/p>\n Ne deriva che, anche in presenza di pi\u00f9 pignoramenti, la trattenuta complessiva non pu\u00f2 in ogni caso superare i limiti stabiliti dal codice di procedura civile. Tuttavia, l\u2019assenza di una disciplina puntuale sul concorso impone un intervento chiarificatore dell\u2019ente procedente, cui spetta fornire indicazioni operative al terzo pignorato.<\/p>\n Considerazioni conclusive<\/strong><\/p>\n Alla luce del quadro normativo vigente, non esiste una previsione che consenta di affermare in modo automatico la cumulabilit\u00e0 di pi\u00f9 pignoramenti dello stipendio da parte dell\u2019Agente della riscossione, ciascuno nella misura di un decimo, fino al limite della met\u00e0 della retribuzione.<\/p>\n L\u2019articolo 72\u2011ter del DPR 602\/1973 disciplina la misura della trattenuta, mentre l\u2019articolo 545 c.p.c. fissa i limiti complessivi di pignorabilit\u00e0, senza regolare espressamente il concorso tra pi\u00f9 procedure esattoriali. In tale contesto, il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad adottare un comportamento prudenziale, operando le trattenute nei limiti di legge e informando l\u2019Agente della riscossione della presenza di pignoramenti gi\u00e0 in corso, al fine di ottenere indicazioni operative e giustificare il mancato versamento delle ulteriori somme richieste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pignoramento dello stipendio da parte dell\u2019Agente della riscossione: limiti, cumulo di pi\u00f9 pignoramenti e obblighi del datore di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3754,3756,3755,3757,3758,3753,979],"class_list":["post-24477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-agente-della-riscossione","tag-articolo-545-cpc","tag-articolo-72-ter-dpr-602-1973","tag-datore-di-lavoro-terzo-pignorato","tag-pignoramento-esattoriale","tag-pignoramento-stipendio","tag-trattenuta-stipendio"],"acf":[],"yoast_head":"\n