{"id":24577,"date":"2026-06-04T16:32:30","date_gmt":"2026-06-04T16:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=24577"},"modified":"2026-05-19T15:50:42","modified_gmt":"2026-05-19T15:50:42","slug":"assunzione-lavoratori-stranieri-comunitari-extracomunitari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/assunzione-lavoratori-stranieri-comunitari-extracomunitari\/","title":{"rendered":"Assunzione di lavoratori stranieri comunitari ed extracomunitari: regole, procedure e adempimenti"},"content":{"rendered":"

L\u2019assunzione di lavoratori stranieri comunitari ed extracomunitari<\/strong> rappresenta un ambito di particolare complessit\u00e0 per le imprese italiane, poich\u00e9 si colloca all\u2019intersezione tra diritto del lavoro, normativa sull\u2019immigrazione e coordinamento con il diritto dell\u2019Unione europea. Il legislatore distingue nettamente tra cittadini dell\u2019Unione europea e cittadini di Paesi terzi, prevedendo per i primi un regime fondato sulla libera circolazione dei lavoratori e, per i secondi, un sistema autorizzatorio ancorato alle quote di ingresso definite dai cosiddetti Decreti Flussi.<\/p>\n

La corretta individuazione del regime applicabile non ha solo rilievo formale, ma incide direttamente sulla legittimit\u00e0 dell\u2019instaurazione del rapporto di lavoro e sulla responsabilit\u00e0, anche penale, del datore di lavoro. Una gestione non conforme delle procedure pu\u00f2 infatti comportare sanzioni rilevanti e il recupero di contributi e retribuzioni.<\/p>\n

Lavoratori comunitari: libera circolazione e parit\u00e0 di trattamento<\/strong><\/p>\n

Per lavoratori comunitari si intendono i cittadini di uno dei ventisette Stati membri dell\u2019Unione europea, nonch\u00e9 quelli provenienti dai Paesi dello Spazio economico europeo e dagli Stati equiparati, come Svizzera e San Marino. A tali soggetti si applica il principio della libera circolazione dei lavoratori<\/strong>, sancito dall\u2019articolo 45 del Trattato sul funzionamento dell\u2019Unione europea e recepito nell\u2019ordinamento italiano dal D.Lgs. 30\/2007<\/strong>, attuativo della direttiva 2004\/38\/CE.<\/p>\n

Il cittadino dell\u2019Unione pu\u00f2 essere assunto in Italia secondo le procedure ordinarie, senza necessit\u00e0 di nulla osta o permesso di soggiorno. Il rapporto di lavoro \u00e8 integralmente regolato dalla normativa nazionale, con piena equiparazione ai lavoratori italiani sotto il profilo giuslavoristico e previdenziale. \u00c8 sufficiente il possesso di un documento di identit\u00e0 valido per l\u2019espatrio.<\/p>\n

Soggiorno dei cittadini UE e dei familiari<\/strong><\/p>\n

Il cittadino UE e i suoi familiari hanno diritto di soggiornare in Italia fino a tre mesi senza particolari formalit\u00e0. Per soggiorni superiori a tre mesi, e fino a cinque anni, devono sussistere determinate condizioni, tra cui lo svolgimento di un\u2019attivit\u00e0 lavorativa, la disponibilit\u00e0 di risorse economiche sufficienti o l\u2019iscrizione a un percorso di studio o formazione.<\/p>\n

Il D.Lgs. 30\/2007<\/strong> definisce in modo ampio il concetto di familiare, includendo il coniuge, anche dello stesso sesso, il partner in unione registrata, i discendenti diretti e gli ascendenti a carico. Decorso il periodo di cinque anni, il cittadino UE pu\u00f2 ottenere il diritto di soggiorno permanente, certificato dal Comune di residenza.<\/p>\n

Il caso dei cittadini del Regno Unito post\u2011Brexit<\/strong><\/p>\n

A seguito dell\u2019Accordo di recesso tra Unione europea e Regno Unito, i cittadini britannici residenti in Italia al 31 dicembre 2020 continuano a essere equiparati ai cittadini UE. Diversamente, per i cittadini del Regno Unito entrati in Italia dal 1\u00b0 gennaio 2021, l\u2019accesso al lavoro \u00e8 subordinato alle regole previste per i cittadini extracomunitari, con obbligo di permesso di soggiorno.<\/p>\n

Lavoratori extracomunitari: il sistema del Testo unico sull\u2019immigrazione<\/strong><\/p>\n

La disciplina dei cittadini di Paesi terzi \u00e8 contenuta nel D.Lgs. 286\/1998<\/strong> (Testo unico sull\u2019immigrazione) e nel relativo regolamento di attuazione, D.P.R. 394\/1999<\/strong>. L\u2019ingresso per motivi di lavoro subordinato o autonomo \u00e8, di regola, subordinato al rispetto delle quote annuali o pluriennali stabilite con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri.<\/p>\n

Dal 2023, le quote di ingresso per lavoro subordinato sono definite su base triennale<\/strong>. Per il periodo 2026\u20112028, il D.P.C.M. 2 ottobre 2025<\/strong> ha previsto l\u2019ammissione in Italia di oltre 490 mila lavoratori extracomunitari, ripartiti tra lavoro subordinato, anche stagionale, e lavoro autonomo, con successive integrazioni settoriali per agricoltura e turismo.<\/p>\n

Il nulla osta al lavoro subordinato<\/strong><\/p>\n

Per assumere un lavoratore extracomunitario residente all\u2019estero, il datore di lavoro deve richiedere il nulla osta al lavoro<\/strong> allo Sportello unico per l\u2019immigrazione competente. La domanda \u00e8 presentata esclusivamente in via telematica nei termini stabiliti dal Decreto Flussi e viene esaminata secondo l\u2019ordine cronologico di presentazione.<\/p>\n

La procedura prevede il coinvolgimento dell\u2019Ispettorato territoriale del lavoro e della Questura, che verificano rispettivamente la disponibilit\u00e0 delle quote e l\u2019assenza di motivi ostativi all\u2019ingresso. In mancanza di diniego entro sessanta giorni, opera il meccanismo del silenzio\u2011assenso, con rilascio automatico del nulla osta.<\/p>\n

Visto di ingresso e contratto di soggiorno<\/strong><\/p>\n

Una volta ottenuto il nulla osta, il lavoratore deve richiedere il visto di ingresso per lavoro subordinato<\/strong> presso la rappresentanza diplomatica italiana nel Paese di origine. A seguito delle modifiche introdotte nel 2025, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a confermare la domanda di nulla osta entro quindici giorni dalla conclusione degli accertamenti consolari.<\/p>\n

Entro otto giorni dall\u2019ingresso in Italia, le parti devono sottoscrivere il contratto di soggiorno<\/strong>, che costituisce presupposto per la richiesta del permesso di soggiorno per lavoro subordinato. Nelle more della sottoscrizione, il nulla osta consente comunque lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

Lavoro stagionale: agricoltura e turismo<\/strong><\/p>\n

Il lavoro stagionale \u00e8 disciplinato dall\u2019articolo 24 del Testo unico sull\u2019immigrazione ed \u00e8 limitato ai settori agricolo e turistico\u2011alberghiero. Il nulla osta per lavoro stagionale consente lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 per un periodo massimo di nove mesi nell\u2019arco di dodici mesi ed \u00e8 soggetto a specifiche procedure semplificate.<\/p>\n

I lavoratori stagionali che abbiano gi\u00e0 svolto regolare attivit\u00e0 in Italia negli anni precedenti godono di un diritto di precedenza per il rientro e possono ottenere nulla osta e permessi pluriennali fino a tre anni, in presenza di impieghi ripetitivi.<\/p>\n

Lavoro autonomo e ingressi fuori quota<\/strong><\/p>\n

L\u2019ingresso per lavoro autonomo<\/strong> \u00e8 consentito nei limiti delle quote e a condizione che l\u2019attivit\u00e0 non sia riservata ai cittadini italiani o UE. Il lavoratore deve dimostrare la disponibilit\u00e0 di risorse adeguate e il possesso dei requisiti professionali richiesti dalla normativa italiana.<\/p>\n

Accanto al sistema delle quote, il legislatore prevede ipotesi di ingresso fuori quota<\/strong> per lavoratori altamente qualificati o per specifiche categorie professionali, come infermieri, traduttori, sportivi professionisti e giornalisti. In questi casi, l\u2019ingresso non \u00e8 subordinato ai contingenti numerici annuali, pur restando necessario il rilascio del nulla osta o di autorizzazioni equivalenti.<\/p>\n

Permessi di soggiorno e profili sanzionatori<\/strong><\/p>\n

Il datore di lavoro pu\u00f2 assumere il cittadino extracomunitario solo se quest\u2019ultimo \u00e8 titolare di un permesso di soggiorno valido o ha presentato tempestivamente la richiesta di rilascio o rinnovo. L\u2019impiego di lavoratori privi di permesso di soggiorno o con titolo scaduto comporta sanzioni penali severe, con pene detentive e multe per ciascun lavoratore irregolare.<\/p>\n

La normativa prevede una pluralit\u00e0 di permessi che consentono lo svolgimento di attivit\u00e0 lavorativa, tra cui quelli per lavoro subordinato, lavoro autonomo, motivi familiari, studio, protezione internazionale e soggiornanti di lungo periodo.<\/p>\n

Indicazioni operative e call to action<\/strong><\/p>\n

La gestione dell\u2019assunzione di lavoratori stranieri comunitari ed extracomunitari<\/strong> richiede un\u2019attenta valutazione preventiva del titolo di soggiorno, del regime applicabile e delle tempistiche procedurali. Errori nella fase di ingresso o nella verifica dei requisiti possono tradursi in contenzioso, sanzioni e perdita di benefici contributivi.<\/p>\n

All\u2019interno della nostra struttura \u00e8 possibile attivare un supporto operativo per la corretta impostazione delle assunzioni, dalla verifica dei permessi di soggiorno alla gestione delle domande di nulla osta e dei rapporti con lo Sportello unico, fino al presidio degli adempimenti successivi all\u2019instaurazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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