{"id":24707,"date":"2026-06-09T06:57:20","date_gmt":"2026-06-09T06:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=24707"},"modified":"2026-05-21T06:59:16","modified_gmt":"2026-05-21T06:59:16","slug":"lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/","title":{"rendered":"Lavoro intermittente tra flessibilit\u00e0 organizzativa e limiti applicativi"},"content":{"rendered":"

Il lavoro intermittente<\/strong>, comunemente noto come lavoro a chiamata, continua a rappresentare uno degli strumenti pi\u00f9 discussi all\u2019interno del sistema delle tipologie contrattuali flessibili. La sua funzione economico-organizzativa rimane centrale per tutti quei settori caratterizzati da fabbisogni produttivi discontinui o difficilmente programmabili, ma il suo utilizzo richiede un\u2019attenta valutazione giuridica e operativa.<\/p>\n

Negli ultimi anni, e in particolare a seguito degli interventi interpretativi ministeriali, l\u2019istituto \u00e8 tornato al centro dell\u2019attenzione di imprese, consulenti e organi ispettivi. Ci\u00f2 impone una riflessione sistematica sulla disciplina vigente, sui presupposti di legittimit\u00e0 e sui principali profili di rischio connessi a un utilizzo non coerente con la ratio normativa.<\/p>\n

La disciplina del lavoro intermittente nel D.Lgs. 81\/2015<\/strong><\/p>\n

Il lavoro intermittente trova la propria regolamentazione negli articoli 13-18 del D.Lgs. 81\/2015. Il contratto pu\u00f2 essere stipulato a tempo determinato o indeterminato e consente al datore di lavoro di richiedere la prestazione soltanto quando se ne verifichi l\u2019effettiva necessit\u00e0.<\/p>\n

Non si tratta di una forma attenuata di lavoro subordinato, ma di un ordinario rapporto di lavoro caratterizzato dall\u2019eventualit\u00e0 della chiamata. Durante i periodi di effettivo svolgimento della prestazione, il lavoratore ha diritto alla piena parit\u00e0 di trattamento economico e normativo rispetto ai dipendenti comparabili.<\/p>\n

La funzione dell\u2019istituto \u00e8 quella di consentire una gestione flessibile di esigenze produttive variabili, distinguendosi nettamente sia dal lavoro part time, che presuppone una riduzione programmata dell\u2019orario, sia dal contratto a termine, che implica una continuit\u00e0 della prestazione nel periodo pattuito.<\/p>\n

Presupposti soggettivi e oggettivi di legittimo utilizzo<\/strong><\/p>\n

Il ricorso al lavoro intermittente \u00e8 subordinato al rispetto di precisi presupposti. Sotto il profilo soggettivo, il contratto pu\u00f2 essere stipulato con lavoratori di et\u00e0 inferiore ai ventiquattro anni, purch\u00e9 le prestazioni siano rese entro il compimento del venticinquesimo anno, nonch\u00e9 con lavoratori di et\u00e0 superiore ai cinquantacinque anni.<\/p>\n

Sotto il profilo oggettivo, l\u2019istituto \u00e8 utilizzabile per lo svolgimento di prestazioni aventi carattere discontinuo o intermittente, secondo quanto previsto dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative. In assenza di una specifica disciplina collettiva, continua a trovare applicazione il rinvio alle attivit\u00e0 discontinue storicamente individuate dalla tabella allegata al R.D. 2657\/1923, richiamata dal D.M. 23 ottobre 2004.<\/p>\n

Questo doppio binario normativo rende essenziale un\u2019attenta verifica preventiva del CCNL applicato e della concreta organizzazione aziendale.<\/p>\n

L\u2019abrogazione del R.D. 2657\/1923 e i chiarimenti amministrativi<\/strong><\/p>\n

Un passaggio particolarmente delicato ha riguardato l\u2019abrogazione formale del R.D. 2657\/1923, disposta dalla legge 56\/2025. Tale intervento ha generato rilevanti incertezze interpretative circa la sorte del rinvio alle attivit\u00e0 discontinue, con il rischio concreto di una paralisi applicativa dell\u2019istituto.<\/p>\n

Il Ministero del Lavoro \u00e8 intervenuto con la circolare n. 15 del 27 agosto 2025, chiarendo che il rinvio contenuto nella disciplina del lavoro intermittente deve intendersi come rinvio materiale all\u2019elenco delle attivit\u00e0, e non come rinvio formale alla fonte normativa abrogata. L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 1180\/2025, ha confermato tale impostazione, assicurando uniformit\u00e0 di indirizzo in sede ispettiva.<\/p>\n

L\u2019intervento amministrativo ha restituito certezza operativa a uno strumento di grande rilevanza pratica, soprattutto per i settori del turismo e dei pubblici esercizi.<\/p>\n

Forma del contratto e adempimenti obbligatori<\/strong><\/p>\n

Il contratto di lavoro intermittente deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova. Il contenuto contrattuale deve indicare in modo chiaro la durata del rapporto, le ipotesi che legittimano il ricorso all\u2019istituto, le modalit\u00e0 della chiamata, il trattamento economico e normativo e l\u2019eventuale indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0.<\/p>\n

Un ruolo centrale \u00e8 svolto dalla comunicazione preventiva della prestazione, che deve essere trasmessa telematicamente al Ministero del Lavoro prima dell\u2019inizio di ciascun periodo lavorativo. Tale adempimento ha funzione sostanziale di tracciabilit\u00e0 del rapporto e di contrasto al lavoro irregolare. La sua omissione comporta sanzioni amministrative ed \u00e8 uno degli aspetti maggiormente attenzionati in sede ispettiva.<\/p>\n

\u00c8 altres\u00ec necessario gestire correttamente la rilevazione delle presenze e gli adempimenti contributivi, che devono essere parametrati alle prestazioni effettivamente rese.<\/p>\n

Limiti quantitativi e rischio di conversione del rapporto<\/strong><\/p>\n

Il legislatore ha introdotto un limite quantitativo volto a prevenire un utilizzo distorto dell\u2019istituto. Salvo eccezioni, il lavoratore intermittente non pu\u00f2 superare quattrocento giornate di effettivo lavoro nell\u2019arco di tre anni solari con il medesimo datore di lavoro. Il superamento di tale soglia comporta la trasformazione automatica del rapporto in contratto a tempo pieno e indeterminato.<\/p>\n

Il limite non si applica ai settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, nei quali la variabilit\u00e0 della domanda giustifica una maggiore elasticit\u00e0 organizzativa. Negli altri comparti, invece, il monitoraggio delle giornate lavorate assume un rilievo strategico per evitare effetti conversione non voluti.<\/p>\n

Controlli ispettivi e orientamenti giurisprudenziali<\/strong><\/p>\n

L\u2019esperienza applicativa dimostra che il lavoro intermittente \u00e8 frequentemente oggetto di verifiche ispettive. I controlli si concentrano sulla reale discontinuit\u00e0 della prestazione, sulla correttezza delle comunicazioni preventive e sul rispetto dei limiti normativi.<\/p>\n

La giurisprudenza ha pi\u00f9 volte ribadito che il contratto intermittente non pu\u00f2 essere utilizzato per coprire esigenze stabili e permanenti dell\u2019impresa. Qualora emerga un impiego costante del lavoratore, con turnazioni predeterminate e inserimento stabile nell\u2019organizzazione aziendale, il rapporto pu\u00f2 essere riqualificato come ordinario rapporto di lavoro subordinato, con rilevanti conseguenze economiche e contributive.<\/p>\n

Indicazioni operative per imprese e professionisti<\/strong><\/p>\n

Un utilizzo corretto del lavoro intermittente richiede una valutazione organizzativa preventiva e una gestione documentale accurata. \u00c8 fondamentale verificare la reale discontinuit\u00e0 del fabbisogno, coordinare la disciplina legale con il contratto collettivo applicato e predisporre procedure interne per la gestione delle chiamate e il monitoraggio delle giornate lavorate.<\/p>\n

Una gestione approssimativa dell\u2019istituto espone l\u2019impresa a rischi sanzionatori e contenziosi che possono superare ampiamente i benefici di flessibilit\u00e0 inizialmente perseguiti. Se vuoi verificare se l\u2019utilizzo del lavoro intermittente nella tua organizzazione \u00e8 conforme alla normativa vigente, \u00e8 possibile approfondire internamente la struttura contrattuale e le procedure adottate per prevenire criticit\u00e0 applicative.<\/p>\n

Conclusioni<\/strong><\/p>\n

Il lavoro intermittente conserva una funzione rilevante nel panorama lavoristico italiano, ma la sua legittimit\u00e0 operativa \u00e8 strettamente legata a un utilizzo coerente con la ratio dell\u2019istituto. I chiarimenti amministrativi intervenuti hanno contribuito a ristabilire certezza applicativa, ma resta confermato che il lavoro a chiamata non pu\u00f2 diventare una modalit\u00e0 ordinaria di organizzazione del lavoro.<\/p>\n

La vera sfida per imprese e professionisti non \u00e8 massimizzare la flessibilit\u00e0, bens\u00ec selezionare lo strumento contrattuale pi\u00f9 idoneo nel rispetto dell\u2019equilibrio tra efficienza organizzativa e tutela del lavoratore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lavoro intermittente: disciplina, limiti, controlli ispettivi e prassi recenti. Guida aggiornata su flessibilit\u00e0 e rischi applicativi.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2277,2400,557,3910,3911,3909,2398],"class_list":["post-24707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-contratti-di-lavoro","tag-d-lgs-81-2015","tag-diritto-del-lavoro","tag-flessibilita-del-lavoro","tag-ispezioni-lavoro","tag-lavoro-a-chiamata","tag-lavoro-intermittente"],"acf":[],"yoast_head":"\nLavoro intermittente tra flessibilit\u00e0 organizzativa e limiti applicativi - Beneggi & Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lavoro intermittente: disciplina, limiti, controlli ispettivi e prassi recenti. Guida aggiornata su flessibilit\u00e0 e rischi applicativi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lavoro intermittente tra flessibilit\u00e0 organizzativa e limiti applicativi - Beneggi & Associati\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lavoro intermittente: disciplina, limiti, controlli ispettivi e prassi recenti. Guida aggiornata su flessibilit\u00e0 e rischi applicativi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Beneggi & Associati\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-09T06:57:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"823\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tiziano Beneggi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tiziano Beneggi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tiziano Beneggi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/828daacfa37b359e89e981f920072004\"},\"headline\":\"Lavoro intermittente tra flessibilit\u00e0 organizzativa e limiti applicativi\",\"datePublished\":\"2026-06-09T06:57:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\\\/\"},\"wordCount\":1040,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"keywords\":[\"contratti di lavoro\",\"D.Lgs. 81\\\/2015\",\"diritto del lavoro\",\"flessibilit\u00e0 del lavoro\",\"ispezioni lavoro\",\"lavoro a chiamata\",\"lavoro intermittente\"],\"articleSection\":[\"Lavoro\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\\\/\",\"name\":\"Lavoro intermittente tra flessibilit\u00e0 organizzativa e limiti applicativi - Beneggi & Associati\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-09T06:57:20+00:00\",\"description\":\"Lavoro intermittente: disciplina, limiti, controlli ispettivi e prassi recenti. Guida aggiornata su flessibilit\u00e0 e rischi applicativi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"width\":1280,\"height\":823},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/?page_id=24163\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Lavoro intermittente tra flessibilit\u00e0 organizzativa e limiti applicativi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Beneggi e associati\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Beneggi e associati\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/beneggi-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/beneggi-logo.png\",\"width\":141,\"height\":87,\"caption\":\"Beneggi e associati\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/828daacfa37b359e89e981f920072004\",\"name\":\"Tiziano Beneggi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/author\\\/tizianobeneggiassociati-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lavoro intermittente tra flessibilit\u00e0 organizzativa e limiti applicativi - Beneggi & Associati","description":"Lavoro intermittente: disciplina, limiti, controlli ispettivi e prassi recenti. Guida aggiornata su flessibilit\u00e0 e rischi applicativi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Lavoro intermittente tra flessibilit\u00e0 organizzativa e limiti applicativi - Beneggi & Associati","og_description":"Lavoro intermittente: disciplina, limiti, controlli ispettivi e prassi recenti. Guida aggiornata su flessibilit\u00e0 e rischi applicativi.","og_url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/","og_site_name":"Beneggi & Associati","article_published_time":"2026-06-09T06:57:20+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":823,"url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tiziano Beneggi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Tiziano Beneggi","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/"},"author":{"name":"Tiziano Beneggi","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/person\/828daacfa37b359e89e981f920072004"},"headline":"Lavoro intermittente tra flessibilit\u00e0 organizzativa e limiti applicativi","datePublished":"2026-06-09T06:57:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/"},"wordCount":1040,"publisher":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","keywords":["contratti di lavoro","D.Lgs. 81\/2015","diritto del lavoro","flessibilit\u00e0 del lavoro","ispezioni lavoro","lavoro a chiamata","lavoro intermittente"],"articleSection":["Lavoro"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/","name":"Lavoro intermittente tra flessibilit\u00e0 organizzativa e limiti applicativi - Beneggi & Associati","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","datePublished":"2026-06-09T06:57:20+00:00","description":"Lavoro intermittente: disciplina, limiti, controlli ispettivi e prassi recenti. Guida aggiornata su flessibilit\u00e0 e rischi applicativi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/#primaryimage","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","contentUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","width":1280,"height":823},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoro-intermittente-flessibilita-limiti-applicativi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/?page_id=24163"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Lavoro intermittente tra flessibilit\u00e0 organizzativa e limiti applicativi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#website","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/","name":"Beneggi e associati","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization","name":"Beneggi e associati","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/beneggi-logo.png","contentUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/beneggi-logo.png","width":141,"height":87,"caption":"Beneggi e associati"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/person\/828daacfa37b359e89e981f920072004","name":"Tiziano Beneggi","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/author\/tizianobeneggiassociati-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24707"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24708,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24707\/revisions\/24708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}