{"id":24822,"date":"2026-06-24T09:45:27","date_gmt":"2026-06-24T09:45:27","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=24822"},"modified":"2026-06-10T10:17:40","modified_gmt":"2026-06-10T10:17:40","slug":"modifiche-decreto-primo-maggio-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/","title":{"rendered":"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026 dopo gli emendamenti della Commissione lavoro"},"content":{"rendered":"
\n

Le modifiche al decreto Primo maggio 2026 rappresentano un intervento articolato che incide su numerosi ambiti del diritto del lavoro, dal salario alla contrattazione collettiva, passando per welfare, somministrazione e previdenza complementare. Gli emendamenti approvati dalla Commissione lavoro della Camera hanno infatti riscritto diverse parti del decreto legge 62\/2026, introducendo novit\u00e0 operative e chiarimenti interpretativi che avranno un impatto diretto su imprese e lavoratori. In attesa della conversione definitiva in legge, \u00e8 fondamentale analizzare nel dettaglio le principali innovazioni per comprenderne effetti e opportunit\u00e0.<\/p>\n

Salario giusto e trattamento economico complessivo (Tec)<\/strong>
\nUno dei punti pi\u00f9 rilevanti riguarda la definizione del trattamento economico complessivo, elemento centrale per determinare il cosiddetto salario giusto. Il nuovo comma 4-bis dell\u2019articolo 7 chiarisce che il Tec include tutte le voci retributive fisse e continuative, comprese le mensilit\u00e0 aggiuntive, le indennit\u00e0 e il welfare contrattuale riconosciuto alla generalit\u00e0 dei dipendenti.<\/p>\n

Restano escluse le componenti variabili o discrezionali attribuite individualmente. Questa precisazione risponde all\u2019esigenza, emersa anche in sede interpretativa negli ultimi anni, di definire criteri certi e uniformi. In linea con la giurisprudenza consolidata della Corte di Cassazione fino al 2024, il riferimento al contratto collettivo nazionale sottoscritto dalle organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative resta il parametro principale per valutare l\u2019adeguatezza della retribuzione.<\/p>\n

Rinnovo dei contratti e nuovi meccanismi di adeguamento<\/strong>
\nTra le modifiche al decreto Primo maggio 2026 spicca la revisione dei tempi e dei meccanismi di rinnovo dei contratti collettivi. Il periodo entro cui scatta l\u2019adeguamento automatico viene ridotto da 12 a 9 mesi. Inoltre, il parametro di riferimento cambia: non pi\u00f9 l\u2019Ipca standard, ma l\u2019Ipca al netto dei beni energetici importati.<\/p>\n

L\u2019incremento retributivo viene fissato al 50% dell\u2019indice come anticipazione forfettaria, mentre ulteriori adeguamenti saranno definiti dalla contrattazione collettiva sulla base di indicatori settoriali. Questo approccio si inserisce nel solco delle indicazioni offerte dall\u2019ISTAT e dalle prassi contrattuali pi\u00f9 recenti, rafforzando il ruolo della contrattazione decentrata.<\/p>\n

Permangono tuttavia alcune incertezze interpretative, come la modalit\u00e0 di applicazione dell\u2019aumento nei contratti gi\u00e0 scaduti e la periodicit\u00e0 dell\u2019erogazione. Questi aspetti potranno essere chiariti con circolari ministeriali o interventi dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro.<\/p>\n

Contratti di prossimit\u00e0 e nuove garanzie<\/strong>
\nUn altro intervento significativo riguarda i contratti di prossimit\u00e0 nelle aziende fino a 15 dipendenti. Qualora tali contratti prevedano condizioni peggiorative rispetto alla legge o ai Ccnl, sar\u00e0 necessario sottoscriverli presso le sedi territoriali dell\u2019Ispettorato del lavoro.<\/p>\n

Inoltre, viene introdotto l\u2019obbligo di informare i lavoratori entro tre giorni e di depositare gli accordi presso il Ministero del Lavoro e il CNEL. Questa misura rafforza la trasparenza e si collega ai principi espressi anche dalla Corte costituzionale, che ha pi\u00f9 volte sottolineato la necessit\u00e0 di garantire un equilibrio tra flessibilit\u00e0 e tutela dei lavoratori.<\/p>\n

Ridimensionamento del bonus conciliazione e novit\u00e0 welfare<\/strong>
\nIl decreto interviene anche sul fronte del welfare aziendale. Il bonus contributivo dell\u20191% per le imprese certificate sulla parit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro viene limitato al triennio 2026-2028, perdendo quindi il carattere strutturale.<\/p>\n

Parallelamente, viene introdotto un obbligo per gli enti locali di comunicare all\u2019INPS i dati delle strutture per l\u2019infanzia accreditate, al fine di migliorare la gestione del bonus asilo nido. Questa misura punta a rendere pi\u00f9 efficiente il sistema dei servizi e a garantire maggiore trasparenza nell\u2019utilizzo delle risorse pubbliche.<\/p>\n

Previdenza complementare: ritorno al 50% e governance<\/strong>
\nTra le modifiche al decreto Primo maggio 2026 si segnala anche la revisione delle regole sulla previdenza complementare. Viene riportata al 50% la quota di capitale prelevabile al pensionamento, annullando di fatto l\u2019aumento al 60% previsto dalla Legge di Bilancio 2026.<\/p>\n

Inoltre, viene rinviata al 31 ottobre 2026 la possibilit\u00e0 di riscossione integrale in cinque anni e introdotti limiti alla durata degli organi amministrativi dei fondi, con mandato massimo quinquennale e stop dopo due rinnovi consecutivi.<\/p>\n

Queste modifiche si inseriscono in un dibattito pi\u00f9 ampio sulla sostenibilit\u00e0 del sistema previdenziale integrativo, gi\u00e0 oggetto di attenzione da parte della Covip e delle circolari interpretative fino al 2024.<\/p>\n

Piattaforme digitali e contrasto al caporalato<\/strong>
\nIl testo modificato restringe il campo di applicazione delle norme ai soli rider, escludendo altre tipologie di lavoro su piattaforma digitale. Viene inoltre semplificato il sistema sanzionatorio per la duplicazione degli account, con una sanzione unica indipendentemente dal numero di account aggiuntivi.<\/p>\n

La scelta riflette un orientamento normativo volto a intervenire in modo mirato sui settori pi\u00f9 esposti a rischi di sfruttamento, in linea con le indicazioni europee e con le pronunce giurisprudenziali sul lavoro tramite piattaforma.<\/p>\n

Somministrazione, distacchi e tirocini<\/strong>
\nImportanti novit\u00e0 riguardano anche la somministrazione di lavoro, con l\u2019estensione fino a 60 mesi delle missioni presso lo stesso utilizzatore per lavoratori assunti a tempo indeterminato dalle agenzie.<\/p>\n

Viene inoltre introdotta la possibilit\u00e0 di distacchi \u201ceccezionali\u201d fino al 2029 anche senza interesse diretto del datore di lavoro, purch\u00e9 finalizzati alla salvaguardia occupazionale.<\/p>\n

Sul fronte dei tirocini, viene confermata la durata massima di 12 mesi per quelli extracurriculari all\u2019interno dello stesso gruppo, in coerenza con le linee guida del 2017 e con la giurisprudenza della Corte costituzionale, in particolare la sentenza n. 70 del 2023 che ha ribadito la competenza regionale in materia.<\/p>\n

Politiche attive e tutela dei lavoratori fragili<\/strong>
\nIl decreto introduce la figura del tutor per la sostenibilit\u00e0 economica, destinato a supportare lavoratori in difficolt\u00e0 o in transizione occupazionale. Questa misura amplia gli strumenti di politica attiva, rafforzando il coordinamento tra servizi per l\u2019impiego, sistema bancario e pubblica amministrazione.<\/p>\n

Viene inoltre garantita la continuit\u00e0 della posizione in graduatoria per i lavoratori disabili, anche in presenza di contratti non stabili, favorendo cos\u00ec percorsi di inclusione lavorativa pi\u00f9 efficaci.<\/p>\n

Implicazioni operative per le aziende<\/strong>
\nLe modifiche al decreto Primo maggio 2026 richiedono alle imprese un aggiornamento tempestivo delle proprie politiche HR e dei modelli contrattuali. In particolare, sar\u00e0 necessario rivedere i sistemi retributivi, adeguare gli accordi collettivi e monitorare le nuove scadenze contrattuali.<\/p>\n

Allo stesso tempo, le nuove misure offrono opportunit\u00e0 per riorganizzare il lavoro, migliorare il clima aziendale e ottimizzare i costi.<\/p>\n

Se vuoi capire come queste novit\u00e0 possono impattare concretamente sulla tua organizzazione, puoi iniziare subito a mappare i contratti applicati e simulare gli effetti delle nuove regole per individuare le soluzioni pi\u00f9 efficienti e sostenibili.<\/p>\n

Conclusioni<\/strong>
\nIl decreto Primo maggio 2026, cos\u00ec come modificato dalla Commissione lavoro, si presenta come un intervento complesso e strutturato, che incide su molti aspetti del rapporto di lavoro. Le novit\u00e0 introdotte puntano a rafforzare la tutela dei lavoratori, migliorare la trasparenza e rendere pi\u00f9 dinamico il sistema contrattuale.<\/p>\n

Per aziende e professionisti \u00e8 fondamentale affrontare questo cambiamento con un approccio strategico, cogliendo le opportunit\u00e0 e prevenendo i rischi derivanti da un\u2019applicazione non corretta della normativa.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026: salario giusto, rinnovo contratti, welfare e novit\u00e0 lavoro aggiornate.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[919,555,4015,557,4016,549,733,3806,3345,98],"class_list":["post-24822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-consulenza-del-lavoro","tag-contratti-collettivi","tag-decreto-primo-maggio-2026","tag-diritto-del-lavoro","tag-normativa-lavoro-2026","tag-politiche-attive-lavoro","tag-previdenza-complementare","tag-salario-giusto","tag-somministrazione-lavoro","tag-welfare-aziendale"],"acf":[],"yoast_head":"\nTutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026 dopo gli emendamenti della Commissione lavoro - Beneggi & Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026: salario giusto, rinnovo contratti, welfare e novit\u00e0 lavoro aggiornate.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026 dopo gli emendamenti della Commissione lavoro - Beneggi & Associati\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026: salario giusto, rinnovo contratti, welfare e novit\u00e0 lavoro aggiornate.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Beneggi & Associati\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-24T09:45:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"823\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tiziano Beneggi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tiziano Beneggi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tiziano Beneggi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/828daacfa37b359e89e981f920072004\"},\"headline\":\"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026 dopo gli emendamenti della Commissione lavoro\",\"datePublished\":\"2026-06-24T09:45:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\\\/\"},\"wordCount\":1092,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"keywords\":[\"consulenza del lavoro\",\"contratti collettivi\",\"decreto primo maggio 2026\",\"diritto del lavoro\",\"normativa lavoro 2026\",\"politiche attive lavoro\",\"previdenza complementare\",\"salario giusto\",\"somministrazione lavoro\",\"Welfare aziendale\"],\"articleSection\":[\"Lavoro\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\\\/\",\"name\":\"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026 dopo gli emendamenti della Commissione lavoro - Beneggi & Associati\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-24T09:45:27+00:00\",\"description\":\"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026: salario giusto, rinnovo contratti, welfare e novit\u00e0 lavoro aggiornate.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/single-post-beneggi.jpg\",\"width\":1280,\"height\":823},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/?page_id=24163\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026 dopo gli emendamenti della Commissione lavoro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/\",\"name\":\"Beneggi e associati\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Beneggi e associati\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/beneggi-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/beneggi-logo.png\",\"width\":141,\"height\":87,\"caption\":\"Beneggi e associati\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/828daacfa37b359e89e981f920072004\",\"name\":\"Tiziano Beneggi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/beneggiassociati.com\\\/en\\\/author\\\/tizianobeneggiassociati-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026 dopo gli emendamenti della Commissione lavoro - Beneggi & Associati","description":"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026: salario giusto, rinnovo contratti, welfare e novit\u00e0 lavoro aggiornate.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026 dopo gli emendamenti della Commissione lavoro - Beneggi & Associati","og_description":"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026: salario giusto, rinnovo contratti, welfare e novit\u00e0 lavoro aggiornate.","og_url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/","og_site_name":"Beneggi & Associati","article_published_time":"2026-06-24T09:45:27+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":823,"url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tiziano Beneggi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Tiziano Beneggi","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/"},"author":{"name":"Tiziano Beneggi","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/person\/828daacfa37b359e89e981f920072004"},"headline":"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026 dopo gli emendamenti della Commissione lavoro","datePublished":"2026-06-24T09:45:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/"},"wordCount":1092,"publisher":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","keywords":["consulenza del lavoro","contratti collettivi","decreto primo maggio 2026","diritto del lavoro","normativa lavoro 2026","politiche attive lavoro","previdenza complementare","salario giusto","somministrazione lavoro","Welfare aziendale"],"articleSection":["Lavoro"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/","name":"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026 dopo gli emendamenti della Commissione lavoro - Beneggi & Associati","isPartOf":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","datePublished":"2026-06-24T09:45:27+00:00","description":"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026: salario giusto, rinnovo contratti, welfare e novit\u00e0 lavoro aggiornate.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","contentUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/single-post-beneggi.jpg","width":1280,"height":823},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modifiche-decreto-primo-maggio-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/?page_id=24163"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tutte le modifiche al decreto Primo maggio 2026 dopo gli emendamenti della Commissione lavoro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#website","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/","name":"Beneggi e associati","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#organization","name":"Beneggi e associati","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/beneggi-logo.png","contentUrl":"https:\/\/beneggiassociati.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/beneggi-logo.png","width":141,"height":87,"caption":"Beneggi e associati"},"image":{"@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/#\/schema\/person\/828daacfa37b359e89e981f920072004","name":"Tiziano Beneggi","url":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/author\/tizianobeneggiassociati-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24822"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24823,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24822\/revisions\/24823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}