{"id":24832,"date":"2026-07-09T15:57:45","date_gmt":"2026-07-09T15:57:45","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=24832"},"modified":"2026-06-26T16:05:22","modified_gmt":"2026-06-26T16:05:22","slug":"ticket-naspi-disciplina-casi-particolari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/ticket-naspi-disciplina-casi-particolari\/","title":{"rendered":"Ticket NASpI: disciplina e casi particolari nella cessazione del rapporto di lavoro"},"content":{"rendered":"
\n

Il tema del ticket NASpI disciplina e casi particolari \u00e8 centrale nella gestione della cessazione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato. Il contributo, introdotto dall\u2019articolo 2, comma 31, della legge n. 92\/2012, rappresenta uno degli oneri pi\u00f9 rilevanti a carico del datore di lavoro ed \u00e8 finalizzato al finanziamento dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione NASpI.<\/p>\n

La logica alla base del sistema \u00e8 chiara: ogni volta che la cessazione del rapporto pu\u00f2 generare, anche solo potenzialmente, il diritto del lavoratore alla NASpI, il datore \u00e8 chiamato a contribuire economicamente.<\/p>\n

Il quadro normativo, tuttavia, non \u00e8 uniforme. Accanto alla disciplina generale si sviluppa una casistica articolata, caratterizzata da deroghe, esenzioni e maggiorazioni che rendono necessaria un\u2019analisi dettagliata.<\/p>\n

Quando \u00e8 dovuto il ticket NASpI<\/strong><\/p>\n

Il ticket NASpI \u00e8 dovuto in tutte le ipotesi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato che consentirebbero al lavoratore di accedere alla NASpI.<\/p>\n

Non assume rilievo l\u2019effettiva richiesta della prestazione, ma esclusivamente la sua potenziale spettanza.<\/p>\n

Ne deriva che il contributo: si applica ai licenziamenti individuali
\nsi applica alle risoluzioni consensuali che danno diritto alla NASpI
\nsi applica anche ad alcune dimissioni per giusta causa<\/p>\n

Restano invece escluse tutte le cessazioni volontarie che non consentono l\u2019accesso alla prestazione.<\/p>\n

Calcolo del ticket NASpI nel 2026<\/strong><\/p>\n

Uno degli aspetti pi\u00f9 operativi riguarda la determinazione dell\u2019importo.<\/p>\n

Per il 2026, sulla base della circolare INPS n. 4 del 28 gennaio 2026: il massimale mensile NASpI \u00e8 pari a 1.584,70 euro
\nil ticket \u00e8 pari al 41% di tale importo per ogni 12 mesi di anzianit\u00e0 aziendale<\/p>\n

Questo significa che: per ogni anno di anzianit\u00e0 il datore paga il 41% del massimale
\nil limite massimo \u00e8 fissato a 36 mesi<\/p>\n

Il contributo massimo pu\u00f2 quindi raggiungere un importo significativo, soprattutto nei rapporti di lunga durata.<\/p>\n

Un elemento importante \u00e8 che il ticket: non \u00e8 proporzionato all\u2019orario di lavoro
\nsi applica anche ai part-time in misura piena<\/p>\n

Anzianit\u00e0 aziendale e criteri di calcolo<\/strong><\/p>\n

Ai fini del calcolo del ticket NASpI, l\u2019anzianit\u00e0 aziendale assume un ruolo determinante.<\/p>\n

Devono essere considerati: i periodi di lavoro a tempo indeterminato
\ni periodi a termine se seguiti da stabilizzazione senza soluzione di continuit\u00e0<\/p>\n

Sono invece esclusi: periodi di aspettativa non retribuita
\ncongedi straordinari ex art. 42, D.Lgs. 151\/2001
\nperiodi non lavorati nel lavoro intermittente<\/p>\n

Secondo la circolare INPS n. 137\/2021 e il messaggio n. 10358\/2023, il mese si considera utile se la prestazione supera i 15 giorni.<\/p>\n

NASpI e nuovi requisiti dopo la Legge di Bilancio 2025<\/strong><\/p>\n

Il sistema NASpI \u00e8 stato modificato dalla Legge di Bilancio 2025, che ha introdotto un requisito aggiuntivo.<\/p>\n

Se il lavoratore ha rassegnato dimissioni volontarie nei 12 mesi precedenti, dovr\u00e0 maturare almeno 13 settimane di contribuzione nel nuovo rapporto per ottenere la NASpI.<\/p>\n

Questa modifica incide indirettamente anche sul ticket, poich\u00e9 delimita i casi in cui il datore \u00e8 effettivamente esposto al rischio contributivo.<\/p>\n

Casi di esclusione del ticket NASpI<\/strong><\/p>\n

Nella disciplina del ticket NASpI i casi particolari assumono particolare rilevanza, poich\u00e9 possono escludere completamente l\u2019obbligo contributivo.<\/p>\n

Tra le principali ipotesi di esonero rientrano:<\/p>\n

le dimissioni per fatti concludenti introdotte dalla legge n. 203\/2024, che configurano una cessazione volontaria
\nil cambio di appalto con riassunzione del personale in base a clausole sociali
\nil trasferimento d\u2019azienda senza interruzione del rapporto ai sensi dell\u2019articolo 2112 c.c.<\/p>\n

In tutte queste situazioni manca il presupposto della perdita involontaria del lavoro.<\/p>\n

Settore edile e fine cantiere<\/strong><\/p>\n

Una disciplina specifica riguarda le imprese edili.<\/p>\n

L\u2019articolo 2, comma 34, della legge n. 92\/2012 prevede l\u2019esonero dal ticket NASpI nei casi di: completamento dei lavori
\nchiusura del cantiere<\/p>\n

Tuttavia, l\u2019INPS pu\u00f2 richiedere documentazione idonea a dimostrare la reale cessazione dell\u2019attivit\u00e0.<\/p>\n

In mancanza di prova, il contributo pu\u00f2 essere richiesto, con conseguenti rischi per l\u2019impresa.<\/p>\n

Licenziamento collettivo e maggiorazioni<\/strong><\/p>\n

Nei licenziamenti collettivi, il ticket pu\u00f2 subire un incremento rilevante.<\/p>\n

In particolare: l\u2019aliquota sale dal 41% all\u201982% per datori soggetti a CIGS
\npu\u00f2 arrivare fino al triplo in assenza di accordo sindacale<\/p>\n

Queste misure hanno una chiara finalit\u00e0 disincentivante.<\/p>\n

La disciplina \u00e8 stata rafforzata dalla legge n. 205\/2017 e dai chiarimenti INPS contenuti nella circolare n. 137\/2021.<\/p>\n

Casi particolari: detenuti, apprendistato e incentivi all\u2019esodo<\/strong><\/p>\n

Ulteriori peculiarit\u00e0 emergono in contesti specifici.<\/p>\n

Nel lavoro penitenziario, la circolare INPS n. 59\/2026 distingue tra cessazioni imputabili a fattori esterni e cessazioni imputabili al datore.<\/p>\n

Nel contratto di apprendistato, il ticket \u00e8 dovuto salvo dimissioni del lavoratore, con esclusione per l\u2019apprendistato di primo livello ai sensi del D.Lgs. 150\/2015.<\/p>\n

Nelle procedure di incentivo all\u2019esodo, invece, il ticket pu\u00f2 non essere dovuto quando la cessazione rientra in programmi strutturati disciplinati dalla legge n. 92\/2012 o dal D.Lgs. 148\/2015.<\/p>\n

Implicazioni operative per le imprese<\/strong><\/p>\n

La gestione del ticket NASpI richiede particolare attenzione, soprattutto in fase di cessazione del rapporto.<\/p>\n

Errori nella qualificazione della fattispecie possono determinare: sanzioni per omesso versamento
\ncontestazioni in sede ispettiva
\ncosti non previsti<\/p>\n

La complessit\u00e0 delle casistiche rende necessario un approccio sistematico, basato su una corretta ricostruzione della causa di cessazione e sull\u2019analisi delle esclusioni applicabili.<\/p>\n

Se vuoi ridurre il rischio di errori nella gestione delle cessazioni e ottimizzare il carico contributivo della tua struttura, puoi rivedere subito le procedure interne e verificare i casi in cui il ticket NASpI pu\u00f2 essere escluso o ridotto.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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