{"id":24834,"date":"2026-06-29T16:02:27","date_gmt":"2026-06-29T16:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=24834"},"modified":"2026-06-19T16:04:07","modified_gmt":"2026-06-19T16:04:07","slug":"lavoratori-estero-regolarizzazioni-contributive-inps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/lavoratori-estero-regolarizzazioni-contributive-inps\/","title":{"rendered":"Lavoratori all\u2019estero regolarizzazioni contributive INPS: istruzioni operative 2026"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Il tema dei lavoratori all\u2019estero regolarizzazioni contributive INPS assume particolare rilievo per le imprese che operano con personale inviato fuori dall\u2019Italia, soprattutto in Paesi non coperti da accordi di sicurezza sociale. La circolare INPS n. 66 del 18 giugno 2026 ha fornito chiarimenti fondamentali sia in merito alla determinazione dell\u2019imponibile contributivo sia alle modalit\u00e0 di regolarizzazione delle posizioni pregresse senza applicazione di sanzioni.<\/p>\n<p>Il riferimento normativo principale resta l\u2019articolo 1 del decreto legge n. 317\/1987, convertito dalla legge n. 398\/1987, che disciplina il sistema delle retribuzioni convenzionali. Tale meccanismo consente di superare la variabilit\u00e0 delle retribuzioni effettive, fissando una base imponibile standardizzata, utile a garantire continuit\u00e0 previdenziale ai lavoratori distaccati o trasferiti all\u2019estero.<\/p>\n<p><strong>Ambito di applicazione: quando operano le retribuzioni convenzionali<\/strong><\/p>\n<p>La disciplina delle retribuzioni convenzionali si applica ai lavoratori impiegati in Paesi extracomunitari non convenzionati con l\u2019Italia sotto il profilo previdenziale.<\/p>\n<p>Restano esclusi: i Paesi dell\u2019Unione europea, dove si applicano i regolamenti comunitari<br \/>\ngli Stati dello Spazio economico europeo e la Svizzera<br \/>\ni Paesi con accordi bilaterali di sicurezza sociale<\/p>\n<p>Il caso del Regno Unito merita una valutazione specifica, poich\u00e9 trova applicazione l\u2019accordo di cooperazione post-Brexit, gi\u00e0 oggetto di precedenti istruzioni INPS.<\/p>\n<p>Dal punto di vista soggettivo, l\u2019obbligo riguarda non solo i lavoratori italiani, ma anche: i cittadini UE<br \/>\ni lavoratori extracomunitari con regolare contratto italiano<\/p>\n<p>Questo amplia significativamente il perimetro applicativo della normativa, rendendo essenziale una corretta gestione degli adempimenti contributivi.<\/p>\n<p><strong>Determinazione dell\u2019imponibile contributivo convenzionale<\/strong><\/p>\n<p>Uno dei passaggi pi\u00f9 rilevanti affrontati dalla circolare 66\/2026 riguarda la determinazione dell\u2019imponibile contributivo.<\/p>\n<p>Il criterio si basa sul confronto tra: la retribuzione nazionale teorica<br \/>\nle fasce retributive previste dal decreto interministeriale 29 maggio 2026<\/p>\n<p>Per retribuzione nazionale si intende quella prevista dal contratto collettivo applicato, comprensiva degli elementi retributivi concordati tra le parti, ma con esclusione dell\u2019indennit\u00e0 estero.<\/p>\n<p>Il valore cos\u00ec determinato deve essere annualizzato e suddiviso in dodici mensilit\u00e0, al fine di individuare la fascia convenzionale corretta.<\/p>\n<p>Un aspetto operativo cruciale \u00e8 che la retribuzione convenzionale: non pu\u00f2 essere frazionata liberamente<br \/>\n\u00e8 divisibile solo in casi specifici come assunzione, cessazione o trasferimento<\/p>\n<p>In tali ipotesi, si applica il criterio dei 26 giorni lavorativi mensili, con riproporzionamento ai giorni effettivi.<\/p>\n<p><strong>Effetti sulle prestazioni previdenziali e assistenziali<\/strong><\/p>\n<p>Le retribuzioni convenzionali non rilevano soltanto ai fini contributivi.<\/p>\n<p>Esse rappresentano anche la base di calcolo per: le prestazioni pensionistiche<br \/>\nl\u2019indennit\u00e0 di malattia e maternit\u00e0<br \/>\nla NASpI per lavoratori rimpatriati<\/p>\n<p>Questo elemento conferma la centralit\u00e0 del sistema convenzionale, che non ha solo una funzione tecnica, ma incide direttamente sui diritti previdenziali del lavoratore.<\/p>\n<p>Anche l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso rientra in questo sistema, venendo assoggettata alla contribuzione sulla base dei valori convenzionali.<\/p>\n<p><strong>Variazioni durante l\u2019anno e obbligo di ricalcolo<\/strong><\/p>\n<p>La circolare richiama specifiche situazioni che impongono una revisione della retribuzione convenzionale.<\/p>\n<p>Tra queste rientrano: il cambio di qualifica<br \/>\nle variazioni retributive significative<br \/>\nl\u2019erogazione di compensi variabili<\/p>\n<p>In presenza di premi, straordinari o altri emolumenti non considerati inizialmente, il datore di lavoro deve ricalcolare la retribuzione annua e verificare il possibile passaggio a una fascia superiore.<\/p>\n<p>Se ci\u00f2 avviene, diventa necessario effettuare un conguaglio contributivo con effetto retroattivo a partire da gennaio.<\/p>\n<p>Questo meccanismo pu\u00f2 comportare impatti economici rilevanti e richiede un monitoraggio costante durante l\u2019anno.<\/p>\n<p><strong>Le regolarizzazioni contributive 2026 senza sanzioni<\/strong><\/p>\n<p>Uno degli aspetti pi\u00f9 rilevanti della circolare 66\/2026 riguarda la possibilit\u00e0 di effettuare regolarizzazioni contributive senza sanzioni.<\/p>\n<p>L\u2019INPS consente ai datori di lavoro di sanare le differenze contributive relative al periodo gennaio-giugno 2026 entro il termine del sedicesimo giorno del terzo mese successivo alla pubblicazione della circolare.<\/p>\n<p>Dal punto di vista operativo, la regolarizzazione avviene mediante: il ricalcolo dell\u2019imponibile corretto<br \/>\nl\u2019indicazione della differenza nel flusso Uniemens<br \/>\nil versamento dei contributi sulla nuova base<\/p>\n<p>La sanatoria rappresenta un\u2019opportunit\u00e0 importante per le imprese, che possono correggere eventuali errori senza incorrere in sanzioni o interessi.<\/p>\n<p><strong>Adempimenti Uniemens e gestione operativa<\/strong><\/p>\n<p>La circolare fornisce indicazioni puntuali anche per la compilazione del flusso Uniemens.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro deve: ricalcolare l\u2019imponibile corretto<br \/>\nindicare la differenza nel mese di regolarizzazione<br \/>\nadeguare la contribuzione complessiva<\/p>\n<p>Questa modalit\u00e0 consente di evitare la riapertura delle denunce pregresse, semplificando la gestione amministrativa.<\/p>\n<p>Tuttavia, richiede precisione nella determinazione degli importi e nella documentazione delle rettifiche effettuate.<\/p>\n<p><strong>Implicazioni operative per le imprese<\/strong><\/p>\n<p>Il sistema delle lavoratori all\u2019estero regolarizzazioni contributive INPS impone alle imprese un approccio organizzato e consapevole.<\/p>\n<p>Gli errori pi\u00f9 frequenti riguardano: l\u2019individuazione della fascia retributiva<br \/>\nla gestione dei compensi variabili<br \/>\nl\u2019omesso aggiornamento in caso di variazioni<\/p>\n<p>La circolare 66\/2026 conferma che il sistema resta stabile nella sua struttura, ma richiede una gestione attiva e continua.<\/p>\n<p>Se gestisci personale all\u2019estero o vuoi evitare contestazioni contributive e sanzioni, puoi verificare subito le posizioni aperte per il 2026 e controllare la corretta applicazione delle retribuzioni convenzionali.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lavoratori all\u2019estero regolarizzazioni contributive INPS: circolare 66\/2026 su imponibile, retribuzioni convenzionali e sanatoria senza 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