{"id":25076,"date":"2026-09-19T14:09:18","date_gmt":"2026-09-19T14:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=25076"},"modified":"2026-11-03T01:03:06","modified_gmt":"2026-11-03T01:03:06","slug":"modulo-tfr3-neoassunti-previdenza-complementare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/modulo-tfr3-neoassunti-previdenza-complementare\/","title":{"rendered":"Modulo TFR3: 60 giorni per decidere il TFR dei neoassunti"},"content":{"rendered":"<p><em>Aggiornato al 19 settembre 2026<\/em><\/p>\n<p><strong>In sintesi.<\/strong> Con il modulo TFR3 il lavoratore del settore privato assunto dal 1\u00b0 luglio 2026 decide dove destinare il proprio trattamento di fine rapporto (TFR). La decisione va presa entro 60 giorni dall\u2019assunzione. Chi non sceglie, se \u00e8 alla prima occupazione, viene iscritto per adesione automatica alla forma pensionistica collettiva applicabile. All\u2019azienda spetta consegnare l\u2019informativa, ritirare il modulo, archiviarlo e darne copia al dipendente. Il modello \u00e8 stato istituito dal decreto che i ministri competenti hanno firmato il 4 settembre 2026.<\/p>\n<h2>Chi deve compilarlo e da quando<\/h2>\n<p>Il modulo riguarda i dipendenti del settore privato assunti con decorrenza successiva al 30 giugno 2026. Restano fuori il lavoro domestico e il pubblico impiego. La base \u00e8 la legge di bilancio 2026 (L. 199\/2025, art. 1, cc. 204-205), che ha riscritto parte dell\u2019art. 8 del Dlgs 252\/2005 sulla previdenza complementare. Il decreto dei ministri del Lavoro e dell\u2019Economia ha poi istituito il modulo e ne ha approvato il testo.<\/p>\n<h2>Che cosa pu\u00f2 scegliere il lavoratore<\/h2>\n<p>Chi \u00e8 alla prima occupazione pu\u00f2 far confluire il TFR maturando nella forma di adesione automatica, indicare un altro fondo oppure lasciare il TFR come previsto dall\u2019art. 2120 cod. civ., cio\u00e8 in azienda oppure, nei casi stabiliti, al Fondo di Tesoreria gestito dall\u2019Inps. Se la retribuzione annua \u00e8 inferiore all\u2019assegno sociale pu\u00f2 inoltre non versare il proprio contributo, ferma restando quella del datore di lavoro al fondo.<\/p>\n<p>Il dipendente gi\u00e0 assunto in precedenza che ha una posizione di previdenza complementare alimentata dal TFR ha davanti solo tra il fondo di adesione automatica e un altro fondo. Per lui il TFR non pu\u00f2 restare in azienda.<\/p>\n<h2>Che cosa accade se non si sceglie<\/h2>\n<p>Se il lavoratore alla prima occupazione non decide entro 60 giorni, scatta l\u2019adesione automatica alla forma collettiva prevista dai contratti o dagli accordi applicabili. Quando ne esistono pi\u00f9 d\u2019una, vale quella con il maggior numero di lavoratori dell\u2019azienda, salvo diverso accordo aziendale; se non ne esiste nessuna, il TFR va alla forma residuale. Chi ha gi\u00e0 una posizione alimentata dal TFR resta nel fondo in cui \u00e8 iscritto. Chi non ce l\u2019ha non \u00e8 coinvolto dall\u2019adesione automatica e il TFR segue l\u2019art. 2120 cod. civ.<\/p>\n<h2>Gli obblighi del datore di lavoro<\/h2>\n<p>Il datore di lavoro consegna l\u2019informativa sulle forme collettive e sull\u2019adesione automatica: il lavoratore attesta nel modulo di averla ricevuta. Il datore acquisisce e conserva la dichiarazione, ne d\u00e0 copia al lavoratore e compila la parte finale del modello con cui attesta questi adempimenti. In caso di adesione automatica comunica l\u2019iscrizione alla forma interessata e avvia i versamenti dal mese che segue la fine dei 60 giorni, comprendendo quanto maturato dal giorno dell\u2019assunzione.<\/p>\n<h2>Esempio numerico<\/h2>\n<p>Un dipendente \u00e8 assunto il 1\u00b0 settembre 2026. I 60 giorni terminano il 31 ottobre 2026. Se non consegna il modulo, e se \u00e8 alla prima occupazione, l\u2019azienda iscrive il lavoratore al fondo collettivo e, da novembre, versa il TFR maturato dal 1\u00b0 settembre. Se invece il modulo arriva il 20 ottobre con la scelta di lasciare il TFR in azienda, il datore lo conserva, ne rilascia copia e non versa nulla alla previdenza complementare. La scelta di mantenere il TFR pu\u00f2 essere cambiata in seguito, destinando il TFR maturando a un fondo.<\/p>\n<h2>Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Da quando decorrono i 60 giorni?<\/strong> Dalla data di assunzione.<\/p>\n<p><strong>Il modulo vale anche per chi cambia lavoro?<\/strong> S\u00ec, se \u00e8 assunto dal 1\u00b0 luglio 2026. Cambia per\u00f2 il ventaglio di scelte, a seconda che abbia gi\u00e0 una posizione alimentata dal TFR.<\/p>\n<p><strong>Vale per i lavoratori domestici?<\/strong> No, sono esclusi, come il pubblico impiego.<\/p>\n<p><strong>Il modulo esiste anche in formato digitale?<\/strong> Il decreto prevede una versione digitale sul sito del Ministero del Lavoro. La data di avvio della compilazione online sar\u00e0 comunicata dal Ministero.<\/p>\n<h2>Fonti<\/h2>\n<p>Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell\u2019Economia, decreto del 4 settembre 2026 (modulo TFR3) e notizia ministeriale del 10 settembre 2026. L. 199\/2025, art. 1, cc. 204-205. D.Lgs. 252\/2005, art. 8. Cod. civ., art. 2120.<\/p>\n<p><em>Contenuto a carattere informativo: non sostituisce una consulenza sul singolo caso.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Modulo TFR3: i neoassunti dal 1\u00b0 luglio 2026 hanno 60 giorni per scegliere la destinazione del TFR. 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