{"id":25099,"date":"2026-09-24T15:11:24","date_gmt":"2026-09-24T15:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=25099"},"modified":"2026-09-12T15:12:50","modified_gmt":"2026-09-12T15:12:50","slug":"tfr-nuove-assunzioni-fondo-tesoreria-inps-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/tfr-nuove-assunzioni-fondo-tesoreria-inps-2026\/","title":{"rendered":"TFR nelle nuove assunzioni: come gestire il Fondo Tesoreria INPS dal 1\u00b0 luglio 2026"},"content":{"rendered":"

Dal 1\u00b0 luglio 2026 il silenzio del lavoratore non produce sempre lo stesso effetto.<\/strong> L\u2019adesione automatica alla previdenza complementare riguarda innanzitutto chi viene assunto per la prima volta nel settore privato da quella data. Per chi ha gi\u00e0 avuto rapporti di lavoro occorre invece ricostruire la scelta pregressa sul TFR e verificare se esiste gi\u00e0 una posizione di previdenza complementare. Confondere le casistiche pu\u00f2 portare a versare il TFR al destinatario sbagliato e a utilizzare codici UniEmens non pertinenti.<\/p>\n

Per i datori soggetti al Fondo di Tesoreria INPS, il controllo deve essere svolto all\u2019assunzione e documentato nel fascicolo del dipendente. La sola data del nuovo rapporto non basta: servono la storia lavorativa, l\u2019eventuale iscrizione a un fondo pensione e la destinazione precedentemente impressa al TFR.<\/p>\n

Risposta breve.<\/strong> I 60 giorni e la procedura di adesione automatica si applicano al lavoratore di prima assunzione nel settore privato dal 1\u00b0 luglio 2026. Il lavoratore gi\u00e0 occupato prima di tale data, senza previdenza complementare e con TFR mantenuto secondo l\u2019articolo 2120 del Codice civile, non diventa automaticamente aderente per il solo cambio di datore. Il codice CF05 \u00e8 legato alla regolarizzazione delle quote arretrate dei neoassunti di prima occupazione che, entro i 60 giorni, scelgono il mantenimento del TFR.<\/div>\n

1. La prima domanda \u00e8 se si tratta davvero di prima assunzione<\/strong><\/h2>\n

La legge di Bilancio 2026 ha modificato l\u2019articolo 8 del Dlgs 252\/2005. Per i dipendenti privati, esclusi i domestici, di prima assunzione dal 1\u00b0 luglio 2026 opera l\u2019adesione automatica alla previdenza complementare, salvo la scelta esercitata nel termine previsto. Il lavoratore dispone di 60 giorni per confermare l\u2019adesione, individuare una diversa forma pensionistica o destinare il TFR secondo le regole ordinarie.<\/p>\n

\u201cPrima assunzione\u201d non significa prima assunzione presso il nuovo datore, ma primo rapporto di lavoro subordinato nel settore privato. Un dipendente che ha lavorato in precedenza non rientra nella casistica per il solo fatto che il rapporto inizi dopo il 30 giugno 2026. \u00c8 quindi necessario acquisire una dichiarazione attendibile del lavoratore e, quando possibile, la documentazione della precedente scelta.<\/p>\n

Per i lavoratori non di prima assunzione esiste una disciplina specifica quando, al momento del nuovo rapporto, \u00e8 gi\u00e0 in essere un\u2019adesione a una forma pensionistica complementare. Se invece il precedente TFR era rimasto nel regime dell\u2019articolo 2120 e non esiste alcun fondo alimentato dal TFR, la nuova adesione automatica non si attiva.<\/p>\n

2. I 60 giorni non sono una finestra universale<\/strong><\/h2>\n

Il termine di 60 giorni serve a governare la nuova adesione automatica per i lavoratori di prima occupazione dal 1\u00b0 luglio 2026. Durante questa finestra il datore deve gestire correttamente le quote maturate, tenendo conto che la destinazione finale pu\u00f2 essere definita successivamente. La disciplina non pu\u00f2 essere estesa per analogia a ogni neoassunto.<\/p>\n

Nel caso di un lavoratore gi\u00e0 occupato prima del 1\u00b0 luglio 2026, non iscritto a previdenza complementare e con TFR precedentemente mantenuto in azienda, la scelta pregressa conserva rilievo. Presso un datore soggetto al Fondo di Tesoreria, le quote che non sono destinate alla previdenza complementare seguono le regole di versamento al Fondo INPS. L\u2019azienda deve quindi disporre dell\u2019informazione gi\u00e0 in fase di prima elaborazione del cedolino e della denuncia.<\/p>\n

Se la dichiarazione del lavoratore arriva tardi, non si pu\u00f2 trattare automaticamente il caso come se la scelta fosse maturata entro la procedura dei 60 giorni. Occorre ricostruire il mese di competenza, correggere il flusso e applicare le ordinarie regole di regolarizzazione, valutando gli effetti economici del ritardo.<\/p>\n

3. Quando si usa CF05 e quando no<\/strong><\/h2>\n

Il messaggio INPS 2325 del 10 luglio 2026 disciplina la regolarizzazione delle quote arretrate di TFR per lavoratori di prima assunzione nel settore privato dal 1\u00b0 luglio 2026, inizialmente iscritti automaticamente e poi orientati, entro 60 giorni, al mantenimento del TFR. Le quote tra assunzione e scelta definitiva assumono natura di competenze arretrate ai fini dell\u2019imputazione contributiva.<\/p>\n

La regolarizzazione senza sanzioni civili, interessi o somme aggiuntive deve essere effettuata entro il mese successivo al perfezionamento della scelta. In UniEmens si utilizza CF05 nell\u2019elemento dedicato agli arretrati del Fondo di Tesoreria. Se l\u2019esposizione avviene oltre tale termine, l\u2019INPS indica CF02 e la valorizzazione di CF11 per le somme dovute a titolo di maggiorazione.<\/p>\n

CF05 non \u00e8 un codice generale per ogni informazione tardiva sul TFR. Se il lavoratore non \u00e8 di prima assunzione e la sua precedente opzione era gi\u00e0 il mantenimento del TFR, non c\u2019\u00e8 una scelta nuova perfezionata nella finestra dei 60 giorni. L\u2019eventuale correzione deve quindi essere gestita come regolarizzazione della denuncia originaria, con verifica della causale appropriata e delle maggiorazioni.<\/p>\n

4. Il ruolo del Fondo Tesoreria e la verifica dimensionale<\/strong><\/h2>\n

Il Fondo per l\u2019erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto \u00e8 finanziato dai datori tenuti al versamento delle quote di TFR non destinate alla previdenza complementare. Il perimetro dimensionale e le regole di individuazione della soglia richiedono attenzione, soprattutto in presenza di operazioni societarie, variazioni occupazionali o posizioni contributive articolate.<\/p>\n

La destinazione al Fondo non cambia la natura del TFR nei confronti del lavoratore, ma modifica il circuito finanziario e dichiarativo. Per questo il datore deve raccordare scelta del dipendente, elaborazione paghe, UniEmens e contabilit\u00e0. Un\u2019omissione non \u00e8 soltanto un\u2019anomalia formale: pu\u00f2 generare un debito verso l\u2019INPS e una disallineata rappresentazione dei fondi aziendali.<\/p>\n

5. Procedura interna per evitare errori nei primi cedolini<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Verifica<\/th>\nDomanda operativa<\/th>\nEsito da documentare<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Storia lavorativa<\/td>\n\u00c8 il primo rapporto subordinato privato dal 1\u00b0 luglio 2026?<\/td>\nPrima assunzione s\u00ec\/no<\/td>\n<\/tr>\n
Previdenza complementare<\/td>\nEsiste gi\u00e0 una posizione alimentata dal TFR?<\/td>\nFondo e data di adesione<\/td>\n<\/tr>\n
Scelta pregressa<\/td>\nIl TFR era rimasto nel regime dell\u2019articolo 2120?<\/td>\nDichiarazione e documenti<\/td>\n<\/tr>\n
Datore<\/td>\n\u00c8 soggetto al Fondo Tesoreria?<\/td>\nRegola di versamento applicata<\/td>\n<\/tr>\n
Tempistica<\/td>\nLa scelta o informazione \u00e8 arrivata dopo la denuncia?<\/td>\nRettifica, codice e maggiorazioni<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La procedura dovrebbe impedire la chiusura della prima busta paga senza una classificazione provvisoria motivata e una scadenza di follow-up. Se manca la documentazione, l\u2019azienda deve sollecitarla e conservare la traccia delle richieste. \u00c8 opportuno distinguere nel gestionale almeno tre stati: prima assunzione dal 1\u00b0 luglio 2026; lavoratore gi\u00e0 iscritto a fondo; lavoratore non di prima assunzione senza fondo alimentato dal TFR.<\/p>\n

In sintesi<\/strong><\/h2>\n

Il nuovo regime non sostituisce l\u2019analisi individuale con un\u2019unica regola automatica. La data del 1\u00b0 luglio 2026, la prima occupazione, la scelta pregressa e l\u2019eventuale iscrizione a previdenza complementare determinano percorsi diversi. Il controllo corretto all\u2019assunzione evita recuperi contributivi, maggiorazioni e destinazioni incoerenti del TFR. Lo Studio supporta le imprese nella ricostruzione delle scelte sul TFR e nel coordinamento tra documentazione del dipendente, paghe, UniEmens e contabilit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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