{"id":25213,"date":"2026-10-14T13:32:48","date_gmt":"2026-10-14T13:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=25213"},"modified":"2026-10-23T13:34:19","modified_gmt":"2026-10-23T13:34:19","slug":"dimissioni-fatti-concludenti-assenze-soglia-milano-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/dimissioni-fatti-concludenti-assenze-soglia-milano-2026\/","title":{"rendered":"Dimissioni per fatti concludenti: contare e provare le assenze"},"content":{"rendered":"
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Prima di chiudere un rapporto per assenza ingiustificata, occorre ricostruire ogni giornata e verificare il superamento della soglia applicabile. La sentenza del Tribunale di Milano 4224 del 17 settembre 2026 mostra che indicare l\u2019ultimo giorno lavorato non basta: rientri, permessi e riposi possono smentire la cessazione. Se mancano i presupposti, si apre il problema della riammissione e delle retribuzioni.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

La soglia non coincide con quella del licenziamento<\/h2>\n

L\u2019articolo 26, comma 7-bis, del decreto legislativo 151\/2015 disciplina la risoluzione per volont\u00e0 del lavoratore a fronte di un\u2019assenza ingiustificata protratta oltre il termine collettivo o, in mancanza di previsione, superiore a quindici giorni. La fattispecie richiede una comunicazione datoriale all\u2019Ispettorato: la sola mancata presenza non produce automaticamente la chiusura del rapporto.<\/p>\n

La circolare del Ministero del Lavoro 6\/2025 interpreta il termine legale come minimo: comunicazione dal sedicesimo giorno, conteggio di calendario salvo diversa previsione del CCNL e applicazione dell\u2019eventuale termine collettivo pi\u00f9 favorevole. Il Tribunale di Milano, nel caso esaminato, conferma il limite minimo e l\u2019esigenza di una previsione contrattuale specifica.<\/p>\n

La clausola che consente il licenziamento dopo un\u2019assenza pi\u00f9 breve disciplina un altro istituto e non si trasferisce automaticamente alle dimissioni implicite. Il percorso disciplinare conserva contestazione e garanzie proprie. Nel fascicolo va riportata la clausola invocata, non soltanto il nome del CCNL.<\/p>\n

A Milano due comunicazioni smentite dalla cronologia<\/h2>\n

La controversia riguardava una lavoratrice con qualifica di operatrice sociosanitaria, livello 4S del CCNL UNEBA. La prima comunicazione datoriale, datata 22 luglio 2025 e ricevuta il 28, indicava come ultimo giorno lavorato il 12 giugno. Era per\u00f2 pacifica la ripresa del servizio il 18 luglio. Non risultava provata la conoscenza, da parte della lavoratrice, della successiva PEC del 29 luglio che annullava le dimissioni.<\/p>\n

Per la seconda comunicazione, del 12 agosto 2025, il datore indicava come ultima presenza il 27 luglio. Risultavano documentati lavoro il 26 e 27 luglio, un permesso ROL autorizzato il 28 e riposo retribuito il 31. Le assenze ingiustificate riguardavano il 29 e 30 luglio; l\u2019azienda sosteneva che l\u2019indicazione del riposo del 31 fosse un errore.<\/p>\n

Anche seguendo la tesi datoriale sul riposo, per il giudice al 12 agosto la soglia non era superata. Un periodo continuativo dal 29 luglio al 12 agosto coprirebbe quindici giorni, mentre la legge richiede una durata superiore. La comunicazione non regge dunque neppure assumendo la versione aziendale su quel punto.<\/p>\n

Prima di sottrarre due date occorre quindi qualificare le giornate e controllare i rientri. Le due comunicazioni e la rettifica vanno esaminate separatamente, insieme alle relative prove di ricezione.<\/p>\n

Un registro giornaliero prima di decidere<\/h2>\n

Il controllo operativo pu\u00f2 partire da un prospetto con data, turno programmato, prestazione svolta, causale dell\u2019assenza, documento e autore dell\u2019autorizzazione. Vanno confrontati presenze, richieste del dipendente, risposte del responsabile e comunicazioni dell\u2019ufficio paghe. Un codice inserito nel gestionale deve essere spiegato se contrasta con un messaggio o con un\u2019attivit\u00e0 effettivamente resa.<\/p>\n

Le ferie richieste non equivalgono sempre a ferie autorizzate; l\u2019assenza di timbratura non prova da sola l\u2019assenza ingiustificata. Se un responsabile ha accordato un permesso, occorre acquisire il riscontro prima di qualificare la giornata. Se il datore sostiene che una registrazione \u00e8 sbagliata, conviene conservare sia il dato originario sia la correzione e la sua ragione, senza riscrivere retroattivamente la storia del rapporto.<\/p>\n

Il prospetto deve indicare l\u2019inizio del periodo contestato e spiegare l\u2019effetto di giornate autorizzate, rientri e causali controverse. Il conteggio di calendario non coincide con la somma dei turni saltati; una giornata legittimamente non lavorata non pu\u00f2 essere etichettata come assenza ingiustificata.<\/p>\n

Comunicazioni coerenti con i fatti accertati<\/h2>\n

La comunicazione va indirizzata all\u2019Ispettorato territorialmente competente per il luogo di lavoro. Secondo le istruzioni ministeriali deve essere trasmessa anche al lavoratore e contenere i recapiti utili alle verifiche. L\u2019ufficio pu\u00f2 controllare la veridicit\u00e0 dei fatti: l\u2019invio non equivale a una certificazione amministrativa delle dimissioni.<\/p>\n

La circolare 6\/2025 collega alla comunicazione all\u2019Ispettorato il termine di cinque giorni per il modello UNILAV e precisa che la cessazione non pu\u00f2 avere decorrenza anteriore a quella comunicazione. Retrodatare l\u2019effetto all\u2019ultimo turno svolto confonde il periodo di assenza con la data giuridica della risoluzione.<\/p>\n

Prima dell\u2019invio vanno allineati rapporto, CCNL, periodo e recapiti tra dossier e comunicazioni. Poi si conservano ricevute, risposte, richieste ispettive e rettifiche. Un rientro o un permesso prima ignorato impone di riesaminare i fatti: il modello trasmesso non rende irrilevanti i documenti emersi dopo.<\/p>\n

Riammissione e retribuzioni: gli effetti nel caso concreto<\/h2>\n

Il Tribunale dichiara la nullit\u00e0 delle dimissioni e dispone la riammissione in servizio. Riconosce le retribuzioni dalla costituzione in mora dell\u201911 settembre 2025, detraendo quanto percepito per altra attivit\u00e0 lavorativa svolta dal 14 agosto 2025. Non applica le tutele del licenziamento: l\u2019esito economico deriva dalla disciplina comune del rapporto che non si \u00e8 validamente risolto.<\/p>\n

La decorrenza della mora e le somme detraibili dipendono dal caso concreto. Vanno conservate richiesta di riammissione, prova della sua ricezione e risposta aziendale, distinguendo il periodo di assenza da quello per il quale vengono domandate le retribuzioni.<\/p>\n

La norma tutela inoltre chi dimostri di non avere potuto comunicare la giustificazione per forza maggiore o per fatto imputabile al datore. La circolare esclude l\u2019uso della presunzione nei casi di maternit\u00e0 e paternit\u00e0 soggetti a convalida obbligatoria. Queste verifiche precedono la scelta del percorso, anzich\u00e9 essere rinviate al momento della contestazione.<\/p>\n

In sintesi<\/h3>\n
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  • La soglia delle dimissioni implicite va distinta da quella delle sanzioni disciplinari.<\/li>\n
  • Rientri, permessi e riposi richiedono una ricostruzione documentata giorno per giorno.<\/li>\n
  • Quindici giorni non bastano quando la legge richiede che siano superati.<\/li>\n
  • Nel caso milanese: riammissione e retribuzioni dalla mora, con detrazione degli altri guadagni.<\/li>\n<\/ul>\n
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    Verificare il conteggio prima della cessazione<\/h3>\n

    Beneggi e Associati pu\u00f2 riconciliare presenze, turni, autorizzazioni e CCNL, controllando soglia e comunicazioni prima della chiusura del rapporto. Se la cessazione \u00e8 gi\u00e0 contestata, porta anche ricevute, rettifiche e richiesta di rientro per ricostruire gli effetti economici.<\/p>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Dimissioni per fatti concludenti: Milano 4224\/2026 richiede una cronologia attendibile. Soglia, giorni autorizzati, comunicazioni ed effetti da verificare.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[4642,808,556,3652,558],"class_list":["post-25213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro","tag-assenze-ingiustificate","tag-ccnl","tag-dimissioni-per-fatti-concludenti","tag-gestione-del-personale","tag-ispettorato-del-lavoro"],"acf":[],"yoast_head":"\nDimissioni per fatti concludenti: contare e provare le assenze - Beneggi & Associati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dimissioni per fatti concludenti: Milano 4224\/2026 richiede una cronologia attendibile. 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