Fondo Nuove Competenze: rimodulazione dell’orario di lavoro e formazione

Il Fondo Nuove Competenze (FNC), introdotto dal Decreto Rilancio (art. 88, D.L. 19 maggio 2020, n. 34) e giunto alla sua terza edizione, offre alle aziende l’opportunità di rimodulare l’orario di lavoro per finalità formative. Questo strumento, in vigore dal 5 dicembre 2024 con il Decreto direttoriale n. 439, mira a sostenere la formazione dei dipendenti, migliorandone le competenze e favorendo l’adattamento ai nuovi fabbisogni produttivi.

Soggetti Interessati

1. Datori di Lavoro Privati
   • Inclusi quelli con partecipazione pubblica, secondo il D.Lgs. 175/2016.
   • In regola con contributi, tasse e obblighi assistenziali.
2. Esclusioni
   • Datori in liquidazione, fallimento, concordato preventivo o cessazione d’attività.
3. Lavoratori Coinvolti
   • Dipendenti aziendali e lavoratori somministrati (a cura dell’Agenzia di somministrazione).

Finalità del Fondo

• Riqualificazione del Personale
  • Acquisizione di competenze nei settori strategici, come:
    • Tecnologie digitali e Intelligenza Artificiale.
    • Economia circolare e transizione ecologica.
    • Efficientamento energetico.
    • Welfare aziendale e benessere organizzativo.
• Innovazione
  • Miglioramento dei processi aziendali e del capitale umano.

Accordi Collettivi: Contenuti e Obblighi

1. Requisiti degli Accordi
   • Sottoscritti dal 10 ottobre 2024 da rappresentanze sindacali operative o territoriali.
   • Devono includere i fabbisogni formativi e le modalità di realizzazione dei percorsi di formazione.
2. Contenuti Minimi
   • Progetti Formativi: Obiettivi, contenuti, ore di formazione, modalità di erogazione, soggetti coinvolti.
   • Numero di Lavoratori Coinvolti: Dati anagrafici e sede di lavoro.
   • Orario di Lavoro: Rimodulazione in base al calendario formativo, con durata massima di 365 giorni.
3. Tipologie di Accordi
   • Aziendali.
   • Di filiera (reti o distretti territoriali).
   • Di sistema (gruppi d’imprese con una “Big Player” capofila).

Procedure di Adempimento

1. Sottoscrizione degli Accordi
   • Devono rispettare le indicazioni dell’Avviso pubblico.
   • Necessario allegare il progetto formativo per ciascun piano previsto.
2. Domanda al Fondo
   • Presentazione tramite il portale indicato dall’Avviso.
   • L’istanza deve includere:
     • Accordi collettivi (ove richiesti).
     • Progetti formativi.
     • Documentazione amministrativa.
3. Formazione di Disoccupati
   • In caso di assunzione stagionale nei settori turismo e agricoltura, l’accordo sindacale non è obbligatorio.

Novità della Terza Edizione (FNC3)

• Linee di Intervento
  • Sistemi formativi: coinvolgimento di grandi imprese come capofila.
  • Filiere formative: progetti per PMI in distretti o reti territoriali.
  • Singoli datori di lavoro: istanze individuali.
• Integrazioni
  • Possibilità di richieste da parte del Fondo per modificare gli accordi aziendali.

Vantaggi per le Aziende

1. Riduzione del Costo del Lavoro
   • Copertura dei costi salariali per il tempo dedicato alla formazione.
2. Miglioramento del Capitale Umano
   • Acquisizione di competenze strategiche per l’innovazione.
3. Flessibilità Organizzativa
   • Possibilità di adeguare l’orario di lavoro alle esigenze produttive.
4. Supporto alla Transizione Ecologica e Digitale
   • Incentivi per investire in settori tecnologici avanzati e sostenibilità.

Tempistiche

• Validità degli Accordi: Dal 10 ottobre 2024.
• Presentazione delle Domande: Dopo la sottoscrizione dell’Accordo collettivo e in conformità con l’Avviso.