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Incentivi all’assunzione, stato di attuazione

 

INCENTIVO ALL’ASSUNZIONE DI PERCETTORI REDDITO DI CITTADINANZA​

Decontribuzione per un massimo di 18 mesi nel limite di €780 mensili

A CHI SPETTA? Ai datori di lavoro che assumano soggetti beneficiari del Reddito di Cittadinanza con una delle seguenti modalità:

  • Tempo indeterminato full o part time;
  • Tempo determinato;
  • Contratto di apprendistato.

L’esonero è fruibile anche per le assunzioni a scopo di somministrazione.

QUANTO? Consiste nell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, spettante nel limite dell’importo mensile del rdc percepito dal lavoratore all’atto dell’assunzione, e comunque per un importo non superiore a €780 mensili.

DURATA? L’incentivo spetta per un periodo pari alla differenza tra 18 mensilità e le mensilità già godute e comunque per un periodo non inferiore a 5 mensilità.

Siamo in attesa delle circolari/note esplicative dell’inps in merito alle modalità operative per la fruizione dell’incentivo.

 

LAVORATORI PROVENIENTI DA AZIENDE IN CRISI​

Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori provenienti da aziende in crisi.

100% dei contributi per un massimo di €6.000 annui per 36 mesi

A CHI SPETTA? Ai datori di lavoro che nel 2022 assumono a tempo indeterminato, soggetti provenienti da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale.​

QUANTO? Consiste nell’esonero dal versamento dei contributi nella misura pari al 100% nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui.

DURATA? Massimo di 36 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato effettuata nel 2022.

Siamo in attesa delle circolari/note esplicative dell’inps in merito alle modalità operative per la fruizione dell’incentivo.

 

BENEFICIARI DEL TRATTAMENTO STRAORDINARIO DI INTEGRAZIONE​ SALARIALE

Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per assunzioni a tempo indeterminato di beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale. 50% dell’ammontare del trattamento straordinario di integrazione salariale del lavoratore per un massimo di 12 mesi

A CHI SPETTA? Ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato il beneficiario del trattamento straordinario di integrazione salariale.
Il contributo spetta ai datori di lavoro privati che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva.​ Qualora nei sei mesi successivi all’assunzione, il lavoratore assunto venga licenziato oppure venga disposto il licenziamento collettivo o individuale per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato con gli stessi livelli e categoria legale dello stesso, detto contributo sarà revocato e quanto già erogato dovrà essere recuperato.​

QUANTO? Consiste in un contributo mensile pari al 50% dell’ammontare del trattamento straordinario di integrazione salariale che sarebbe stato corrisposto al lavoratore.

DURATA? Il contributo è concesso per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, per un massimo di 12 mesi.

Siamo in attesa delle circolari/note esplicative dell’inps in merito alle modalità operative per la fruizione dell’incentivo.

 

DECONTRIBUZIONE MADRI LAVORATRICI​

Riduzione dei contributi previdenziali a carico di lavoratrici madri che hanno fruito del congedo obbligatorio di maternità.

50% dei contributi per 12 mesi

A CHI SPETTA? Alle lavoratrici madri del settore privato. La decontribuzione spetta a decorrere dalla data del rientro nel posto di lavoro dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità.

QUANTO? Viene riconosciuto nella misura del 50% l’esonero dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri, senza un limite massimo annuo. Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.

DURATA? 12 mesi a decorrere dalla data di rientro al lavoro dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità.

Siamo in attesa delle circolari/note esplicative dell’inps in merito alle modalità operative per la fruizione dell’incentivo.

 

INCENTIVO PER L’OCCUPAZIONE GIOVANILE (UNDER 36)

Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per assunzioni a tempo indeterminato. 100% dei contributi per un massimo di €6.000 annui per 36/48 mesi

A CHI SPETTA? Ai datori di lavoro che, nel biennio 2021-2022, assumono a tempo indeterminato oppure convertono un contratto a tempo determinato in tempo indeterminato, soggetti che alla data della prima assunzione incentivata non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età.  Per poter beneficiare dell’esonero, i soggetti under 36 devono essere assunti a tempo indeterminato per la prima volta.

QUANTO? Consiste nell’esonero dal versamento dei contributi nella misura pari al 100% nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui.

DURATA? Massimo di 36 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato effettuata nel biennio 2021-2022. L’esonero può essere riconosciuto per un periodo massimo di 48 mesi ai datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata nelle seguenti regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

L’efficacia delle disposizioni del presente incentivo è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea che ad oggi ha autorizzato l’esonero fino al 30.06.2022.​

 

ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE ASSUNZIONI DI DONNE

Incentivo per l’assunzione di donne* 100% dei contributi per un massimo di €6.000 annui per un massimo di 18 mesi

A CHI SPETTA? Ai datori di lavoro che assumano nel biennio 2021–2022, anche a tempo parziale, *donne prive di impiego regolarmente retribuito che abbiano almeno uno dei seguenti requisiti soggettivi, introdotti dalla Legge Fornero:

  • Con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi;
  • Di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
  • Di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
  • Di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

Tale esonero è soggetto ad un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei 12 mesi precedenti.

QUANTO? Consiste nell’esonero dal versamento dei contributi nella misura pari al 100% nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui.

DURATA? La durata massima dell’incentivo è di 18 mesi per le assunzioni o trasformazioni a Tempo Indeterminato e di 12 mesi per le assunzioni a Tempo Determinato.

L’efficacia delle disposizioni del presente incentivo è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea che ad oggi ha autorizzato l’esonero fino al 30.06.2022.​

 

L’AGEVOLAZIONE CONTRIBUTIVA PER L’OCCUPAZIONE IN AREE SVANTAGGIATE – DECONTRIBUZIONE PER IL SUD

Incentivo ai datori di lavoro privati in 8 regioni italiane (Sicilia, Calabria, Basilicata, Puglia, Campania, Abruzzo, Molise e Sardegna)

A CHI SPETTA? A tutti i datori di lavoro privati in riferimento ai rapporti di lavoro dipendente la cui sede di lavoro sia situata in una delle seguenti regioni: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia.

QUANTO? L’esonero viene modulato fino al 2029, come segue:

  • In misura pari al 30% dei complessivi contributi previdenziali da versare fino al 31 dicembre 2025;
  • In misura pari al 20% dei complessivi contributi previdenziali da versare per gli anni 2026 e 2027;
  • In misura pari al 10% dei complessivi contributi previdenziali da versare per gli anni 2028 e 2029.

DURATA? L’incentivo viene riconosciuto per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2021 al 30 giugno 2021 per cui l’esonero contributivo si applica fino al 31 dicembre 2029. Dal 1° luglio 2021 al 31 dicembre 2029 l’incentivo è concesso previa adozione della decisione di autorizzazione della Commissione Europea.

L’efficacia delle disposizioni del presente incentivo è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea che ad oggi ha autorizzato l’esonero fino al 30.06.2022.​

 

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