Viene prevista la possibilità, nei casi di eccedenza di personale, di stipulare accordi tra i datori di lavoro che impieghino mediamente più di 15 dipendenti e le organizzazioni sindacali dei lavoratori maggiormente rappresentative a livello aziendale, al fine di incentivare l’esodo dei lavoratori più prossimi al trattamento di pensione.
La procedura di esodo può essere applicata, in specifici casi (eccedenza di personale anche dirigente, procedure di mobilità) ai lavoratori a cui mancano meno di 4 anni al raggiungimento dei requisiti pensionistici.