Organizzazione snella con l’employer of record: opportunità e criticità nel diritto italiano

Organizzazione snella con l’employer of record: funzionamento, rischi e compatibilità con la normativa italiana sul lavoro e sulla somministrazione.
Licenziamento per chiusura del punto vendita: quando è legittimo e quali sono i rischi per il datore

Licenziamento per chiusura del punto vendita: quando è legittimo, obbligo di repêchage e termini per l’impugnazione del lavoratore.
Somministrazione, appalto e distacco: i confini della liceità e le nuove sanzioni penali

Somministrazione, appalto e distacco: cosa è lecito, quando scattano sanzioni e cosa prevede il D.L. 19/2024.
Ammortizzatori sociali alla cessazione del rapporto di lavoro

NASpI e DIS-COLL: guida operativa agli ammortizzatori sociali alla cessazione del rapporto di lavoro. Requisiti, durata, importi e scenari applicativi.
Manovra 2026: congedi parentali estesi fino ai 14 anni e più giorni per malattia dei figli

Con la Manovra 2026 il congedo parentale si estende fino ai 14 anni e raddoppiano i giorni per malattia dei figli. Tutte le novità operative.
Contratto di apprendistato nullo in assenza di formazione: impatti giuridici e operativi per le imprese

Il contratto di apprendistato è nullo senza formazione effettiva. Scopri le implicazioni legali e gli obblighi per le aziende secondo la sentenza del Tribunale di Tivoli.
Licenziamenti: ritorna la discrezionalità dei giudici

Dopo le pronunce della Corte costituzionale, i licenziamenti tornano ad essere caratterizzati da forte discrezionalità dei giudici. Cosa cambia per imprese e lavoratori.
Trasferte e trasferimenti: diritti, limiti e gestione strategica nel sistema giuslavoristico italiano

Trasferte e trasferimenti: differenze, limiti giuridici e tutele per il lavoratore. Analisi normativa, fiscale e strategica a cura di Beneggi e Associati.
Contratti a termine oltre i 12 mesi: anche nel 2026 si potranno indicare le causali individualmente

Prorogata al 31 dicembre 2026 la possibilità di indicare causali nei contratti a termine oltre i 12 mesi. Ecco cosa cambia e come gestirlo
Distacco del lavoratore: guida strategica per un’operazione legittima e vantaggiosa

Guida strategica e normativa sul distacco del lavoratore: come trasformarlo in vantaggio competitivo.