Bonus mamme: da 40 a 60 euro mensili e nuovo sgravio per le madri con almeno tre figli
La legge di Bilancio 2026 aumenta il bonus mamme e introduce sgravi per l’assunzione di madri con almeno tre figli: requisiti, durata e impatto per le imprese.
Fondi pensione, dal 1° luglio 2026 scatta l’adesione automatica
Dal 1° luglio 2026 scatta l’adesione automatica ai fondi pensione per i neoassunti. Novità su prestazioni, investimenti e deduzioni fiscali.
Congedi parentali: più tutele fino ai 14 anni del figlio
La legge di Bilancio 2026 estende l’età massima dei figli a 14 anni per congedi e permessi parentali. Le implicazioni pratiche per aziende e PA.
Roadmap Q1 2026: priorità per imprese e professionisti
Le 10 azioni chiave per imprese e professionisti nel primo trimestre 2026.
Politica retributiva: una leva strategica per le imprese moderne
Scopri come strutturare una politica retributiva efficace: obblighi del datore di lavoro, strumenti di welfare e strategie per attrarre talenti.
Costo del lavoro e budget del personale 2026: vademecum operativo
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Il potere d’acquisto del dipendente con fringe, buono pasto e welfare cumulati nel 2025
Fringe, buoni pasto e welfare cumulati aumentano il potere d’acquisto netto del dipendente. Ecco come sfruttarli nel 2025.
Welfare e piani pensionistici: una leva strategica per il futuro delle imprese
Perché le PMI devono puntare su welfare e previdenza integrativa. Vantaggi fiscali e strategici per imprese e dipendenti.
Carte di debito nel welfare aziendale: quando diventano voucher esenti da imposte
Le carte di debito possono essere fringe benefit esenti da imposte? Solo se strutturate come voucher card. Ecco come fare.
Credito welfare e fringe benefit: un’opportunità concreta per le imprese. Fino a due mensilità defiscalizzate per i lavoratori
Credito welfare e fringe benefit: fino a 2.700 euro netti per i lavoratori tra buoni pasto e benefit aziendali. Opportunità fiscali e gestionali per le imprese.