In un contesto lavorativo normativo sempre più complesso, il datore di lavoro deve comprendere i poteri del personale ispettivo, le sanzioni potenziali e le possibilità di tutela. Il processo ispettivo, che riguarda sia il rispetto delle norme lavoristiche sia degli obblighi previdenziali e contributivi, è regolato principalmente dal Decreto Legislativo n. 124/2004 e dalla Legge n. 689/1981. Conoscere i dettagli delle modalità ispettive e dei relativi verbali è essenziale per gestire correttamente le verifiche e applicare gli strumenti di difesa.
1. Il Verbale Unico di Accertamento e Notificazione
Uno dei documenti principali redatti dagli ispettori è il Verbale Unico di Accertamento e Notificazione, obbligatorio e dettagliato. Il verbale contiene tutte le contestazioni di illeciti amministrativi con relativi termini per la sanatoria. Viene utilizzato anche per sanzioni non immediatamente notificabili. Il termine di notifica per le violazioni è di 90 giorni (residenti in Italia) e 360 giorni (residenti all’estero), calcolati dal completamento delle indagini
