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Assunzioni, nuovo esonero 2016

In modalità notevolmente ridotta, i datori di lavoro potranno contare sul nuovo esonero biennale per le nuove assunzioni a tempo indeterminato a decorrere dall’anno 2016 che sarà pari al 40% dei contributi dovuti fino ad un massimo fruibile di euro 3.250 (contro gli 8.060 del 2015).
Tra i requisiti essenziali al fine della fruizione dello sgravio, deve sussistere l’assenza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti l’assunzione presso qualsiasi datore di lavoro e l’assenza di occupazione a tempo indeterminato nei tre mesi precedenti la data di entrata in vigore della legge presso il datore di lavoro richiedente l’incentivo o con società controllate o a questi collegate ai sensi dell’articolo 2359 cc., nonché facenti capo, ancorché per interposta persona, allo stesso datore di lavoro.
Il datore di lavoro che subentra nella fornitura di servizi in appalto e che assume, ancorché’ in attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, un lavoratore per il quale il datore di lavoro cessante fruisce dell’esonero contributivo di cui sopra, preserva il diritto alla fruizione dell’esonero contributivo medesimo nei limiti della durata e della misura che residua computando, a tal fine, il rapporto di lavoro con il datore di lavoro cessante.
Convenienze tra le varie tipologie di contratto da utilizzare dunque tutte da valutare dal 2016.

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