L’esonero contributivo si rivolge, per gli anni 2018, 2019, 2020 a chi non ha compiuto 35 anni (34 anni e 364 giorni), se assunto con contratto a tutele crescenti. Dal prossimo anno, invece, la soglia anagrafica incentivata scenderà a 30 anni non compiuti. Il bonus riguarda l’inserimento di personale con la qualifica di operaio, di impiegato e di quadro. Restano fuori i dirigenti, i domestici, i rapporti di apprendistato e gli intermittenti.

I datori di lavoro privati che assumono nel 2019 e 2020 a tempo indeterminato (comprese le trasformazioni dei contratti a termine), una persona con le caratteristiche sopra citate, possono contare, per 36 mesi, su una riduzione dei contributi datoriali (premio Inail escluso) del 50% con un tetto massimo di 3.000 euro annui. L’agevolazione sale al 100% (sempre nei 3.000 euro) se l’assunzione interviene entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio, con riferimento a giovani che sono stati impegnati, presso la stessa azienda, in attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.

Il regime agevolato trova applicazione solo se si assume un soggetto che non ha mai lavorato (nel sito Inps è presente una utility che permette la verifica).

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