Talenti Trasferimento delle conoscenze è la misura di Regione Lombardia che sostiene le PMI nell’assunzione di figure altamente qualificate in possesso di dottorato di ricerca, con l’obiettivo di trasferire competenze, risultati della ricerca applicata, prototipi, know-how e soluzioni innovative dal mondo accademico e dai centri di ricerca al sistema produttivo.

Il bando è stato approvato con decreto regionale n. 7560 del 9 giugno 2026, in attuazione della delibera regionale n. XII/5985 del 13 aprile 2026, e dispone di una dotazione finanziaria pari a 7 milioni di euro a valere sul PR FESR Lombardia 2021-2027.

La domanda può essere presentata tramite la piattaforma regionale Bandi e Servizi dalle ore 10.00 del 15 luglio 2026. La misura opera con procedura valutativa a sportello, secondo l’ordine cronologico di ricezione delle domande e fino all’esaurimento della dotazione finanziaria.

Per le imprese lombarde, il bando è interessante perché non finanzia genericamente l’innovazione, ma sostiene un passaggio molto concreto: l’inserimento in azienda di competenze scientifiche avanzate, utili a sviluppare processi di innovazione, digitalizzazione, transizione ecologica, economia circolare e sostenibilità.

Risposta breve

Il bando Talenti Trasferimento delle conoscenze consente alle PMI lombarde di ottenere un contributo a fondo perduto per assumere una figura in possesso di dottorato di ricerca.

Il contributo copre il 70% dei costi ammessi per assunzioni a tempo indeterminato e il 60% per assunzioni a tempo determinato. L’agevolazione massima è pari a 56.000 euro annui per il tempo pieno indeterminato e a 48.000 euro annui per il tempo pieno determinato. Sono riconosciute le prime 24 mensilità per il tempo indeterminato e le prime 12 mensilità per il tempo determinato.

Ogni impresa può chiedere il contributo per una sola assunzione. Il contratto deve avere una RAL annua minima pari a 45.000 euro su base full time e deve riguardare un soggetto con dottorato che abbia concluso da non più di 12 mesi una collaborazione a termine con un organismo di ricerca, formalmente conferita a titolo personale e finalizzata ad attività di ricerca.

In sintesi

Talenti Trasferimento delle conoscenze è una misura regionale pensata per rafforzare il collegamento tra ricerca e impresa. Il bando sostiene economicamente le PMI lombarde che inseriscono in organico un dottore di ricerca con esperienza recente presso un organismo di ricerca.

La finalità è favorire il trasferimento tecnologico e l’utilizzo in azienda di competenze avanzate, con particolare attenzione a innovazione, digitalizzazione, sostenibilità, economia circolare e transizione ecologica.

La misura ha una dotazione di 7 milioni di euro, concede contributi a fondo perduto in regime de minimis e non è cumulabile con altre agevolazioni, siano esse aiuti o non aiuti, finanziate con risorse nazionali, europee o PNRR. La procedura è a sportello: il fattore tempo, quindi, conta. Non basta essere ammissibili; occorre arrivare alla domanda con documentazione, progetto aziendale, dati dell’impresa e profilo della figura da assumere già correttamente impostati.

Chi può partecipare al bando Talenti Regione Lombardia

Possono presentare domanda le PMI regolarmente costituite, iscritte e attive nel Registro delle imprese alla data di presentazione della domanda. L’impresa deve avere una o più sedi operative in Lombardia, rilevabili dalla visura camerale, oppure deve impegnarsi a costituirne una entro il momento previsto per l’erogazione.

Il bando è rivolto al sistema delle imprese manifatturiere e dei servizi, con una logica trasversale rispetto ai settori produttivi. Il punto centrale non è solo l’appartenenza settoriale, ma la capacità dell’impresa di costruire un progetto aziendale di rafforzamento dell’innovazione attraverso l’inserimento di una figura ad alta qualificazione.

Ai fini dell’accesso, l’impresa deve inoltre rispettare le condizioni ordinarie previste per la concessione di contributi pubblici. Tra queste assumono rilievo la regolarità contributiva, verificata tramite DURC secondo l’articolo 31 del decreto-legge 69/2013, e il rispetto degli obblighi assicurativi contro i rischi catastrofali previsti dall’articolo 1, comma 101, della legge 213/2023, ove applicabili.

Sono inoltre richiamati requisiti soggettivi riferiti ai legali rappresentanti o amministratori, per i quali non devono sussistere determinate condanne definitive o decreti penali irrevocabili secondo quanto previsto dall’articolo 9 del decreto legislativo 184/2025.

Quali figure possono essere assunte

L’assunzione deve riguardare soggetti in possesso di dottorato di ricerca. Il requisito non è però sufficiente da solo.

Il candidato deve aver concluso, da non più di 12 mesi al momento della presentazione della domanda, una collaborazione a termine formalmente conferita a titolo personale da un organismo di ricerca. Tale collaborazione deve essere stata espressamente finalizzata allo svolgimento di attività di ricerca.

Il bando guarda quindi a profili che abbiano un legame recente e documentabile con il mondo della ricerca applicata. L’obiettivo è evitare che il contributo venga utilizzato per assunzioni ordinarie non collegate a un reale trasferimento di conoscenze.

Per l’impresa, questo significa che la selezione del candidato deve essere coerente con il progetto aziendale. Non basta assumere un dottore di ricerca: occorre dimostrare che quella figura è funzionale allo sviluppo di attività innovative e al rafforzamento delle competenze interne.

Contratto, durata e RAL minima

Le assunzioni possono essere effettuate con contratto a tempo indeterminato o con contratto a tempo determinato. La scelta incide sia sull’intensità dell’aiuto sia sul numero di mensilità riconosciute.

Per le assunzioni a tempo indeterminato, il contributo è pari al 70% dei costi ammessi e copre le prime 24 mensilità. Per le assunzioni a tempo determinato, il contributo è pari al 60% dei costi ammessi e copre le prime 12 mensilità.

Il valore minimo del contratto di assunzione, espresso come retribuzione annua lorda, non può essere inferiore a 45.000 euro su base annua a tempo pieno. Questo requisito va considerato con attenzione già nella fase di pianificazione, perché incide sulla sostenibilità economica dell’assunzione e sulla corretta costruzione del budget.

Le assunzioni devono essere contrattualizzate in data successiva alla delibera regionale n. XII/5985 del 13 aprile 2026. È quindi necessario verificare la data del contratto e la sua coerenza con le condizioni previste dall’avviso.

Quanto vale il contributo

L’agevolazione consiste in un contributo a fondo perduto. Per le assunzioni a tempo indeterminato il contributo è calcolato nella misura del 70% dei costi ammessi, con un massimo di 56.000 euro su base annua per figura assunta a tempo pieno. Per le assunzioni a tempo determinato il contributo è calcolato nella misura del 60% dei costi ammessi, con un massimo di 48.000 euro su base annua per figura assunta a tempo pieno.

Il bando prevede che ciascuna impresa possa richiedere l’agevolazione per una sola assunzione. Questo limite rende importante scegliere con attenzione il profilo da inserire e collegarlo a un progetto aziendale realmente strategico.

Il contributo non è cumulabile con altri contributi o agevolazioni riferiti ai medesimi costi. La regola è espressamente finalizzata a evitare il doppio finanziamento, anche quando le altre misure siano finanziate da risorse nazionali, comunitarie o PNRR.

Regime de minimis e limiti da verificare prima della domanda

Le agevolazioni sono concesse in regime de minimis, ai sensi del Regolamento UE 2023/2831. Questo significa che l’impresa deve verificare il plafond disponibile prima della presentazione della domanda.

Il nuovo regolamento de minimis prevede, in via generale, un massimale di 300.000 euro nell’arco di tre anni per impresa unica, salvo regole specifiche o settoriali. La verifica deve essere effettuata considerando anche eventuali altri aiuti de minimis già concessi all’impresa e alle imprese collegate rilevanti ai fini della nozione di impresa unica.

Questo passaggio è tutt’altro che formale. Un’impresa che abbia già utilizzato in misura significativa il proprio plafond de minimis potrebbe non avere capienza sufficiente per beneficiare integralmente del contributo. Prima di presentare domanda, è quindi opportuno controllare il Registro nazionale degli aiuti di Stato e ricostruire gli aiuti già ottenuti.

Il progetto aziendale di rafforzamento dell’innovazione

La misura non finanzia l’assunzione come fatto isolato, ma l’inserimento della figura qualificata all’interno di un progetto aziendale di rafforzamento dell’innovazione.

Il progetto deve spiegare in modo chiaro come le competenze del dottore di ricerca saranno utilizzate per introdurre o sviluppare innovazione tecnologica, ricerca industriale, digitalizzazione, sostenibilità o transizione ecologica nell’impresa.

La parte descrittiva deve essere concreta. Occorre indicare quali attività saranno svolte, quali risultati si intendono conseguire, quali processi aziendali saranno coinvolti e quale contributo specifico deriverà dall’inserimento della nuova figura.

Un progetto generico, costruito solo attorno alla qualifica formale del candidato, rischia di non essere competitivo o di creare criticità in fase di verifica. Al contrario, un progetto ben impostato consente di dimostrare la coerenza tra profilo professionale, fabbisogno aziendale e finalità del bando.

Procedura a sportello: perché il tempo conta

Le domande sono selezionate tramite procedura valutativa a sportello, secondo l’ordine cronologico di ricezione e fino a esaurimento delle risorse disponibili.

La procedura a sportello non deve essere confusa con un automatismo. L’ordine di arrivo è rilevante, ma la domanda deve comunque rispettare requisiti soggettivi, oggettivi, documentali e progettuali. Una domanda incompleta, incoerente o non correttamente documentata può comportare richieste di integrazione o criticità istruttorie.

Per questo motivo è rischioso attendere l’ultimo momento. Le imprese interessate dovrebbero verificare subito la propria ammissibilità, il plafond de minimis disponibile, la posizione contributiva, la sede operativa lombarda, il profilo del candidato e la coerenza del progetto aziendale.

Il ruolo di Unioncamere Lombardia

Il responsabile del procedimento di approvazione dell’avviso, selezione delle operazioni e concessione dei contributi è individuato nella struttura competente della Direzione Generale Sviluppo Economico di Regione Lombardia.

Unioncamere Lombardia è invece il soggetto gestore della fase di verifica delle rendicontazioni e di erogazione dei contributi. Questo aspetto è importante perché la corretta conservazione dei documenti, la coerenza delle spese rendicontate e il rispetto delle condizioni dell’avviso saranno centrali anche dopo la concessione dell’agevolazione.

L’impresa non deve quindi ragionare solo in termini di presentazione della domanda. Deve essere pronta anche alla gestione successiva: contratto, buste paga, quietanze, documentazione del rapporto di lavoro, eventuali comunicazioni obbligatorie e documenti che dimostrano lo svolgimento delle attività previste nel progetto.

Attenzione alla lex specialis del bando

Nei bandi pubblici, il testo dell’avviso e i relativi allegati costituiscono la disciplina specifica della procedura. Le regole contenute nella lex specialis vincolano sia l’amministrazione sia i partecipanti.

La giurisprudenza amministrativa è costante nel valorizzare questo principio. Il Consiglio di Stato, sezione V, con sentenza 12 giugno 2026, n. 4753, ha ribadito che le clausole chiare della lex specialis vincolano i concorrenti e l’amministrazione e non possono essere superate con interpretazioni integrative quando il dato letterale non presenta ambiguità.

Il principio nasce soprattutto in materia di procedure di evidenza pubblica, ma è utile anche nella gestione dei bandi agevolativi: requisiti, termini, modalità di presentazione, allegati, dichiarazioni e documentazione richiesta devono essere rispettati in modo puntuale.

Per Talenti Trasferimento delle conoscenze, questo significa che l’impresa deve prestare particolare attenzione alla piattaforma Bandi e Servizi, ai modelli regionali, alla documentazione sul candidato, al progetto aziendale e alla verifica delle condizioni di ammissibilità.

Perché il bando è interessante per le PMI lombarde

Il bando è interessante perché intercetta un problema reale: molte PMI hanno bisogno di innovare, digitalizzare e rendere più sostenibili i propri processi, ma non sempre dispongono internamente di competenze scientifiche avanzate.

L’inserimento di un dottore di ricerca può consentire all’impresa di trasformare risultati della ricerca applicata in soluzioni operative, nuovi processi, prototipi, miglioramenti tecnologici, nuovi modelli produttivi o strumenti di transizione ecologica.

Il contributo riduce il costo dell’assunzione e rende più sostenibile l’inserimento di una figura qualificata. Tuttavia, proprio perché ogni impresa può agevolare una sola assunzione, la scelta deve essere strategica. Il profilo selezionato dovrebbe essere collegato a un progetto con impatto reale sullo sviluppo dell’impresa.

Come prepararsi alla domanda

La preparazione dovrebbe partire da una verifica preliminare dell’impresa. Occorre controllare iscrizione e stato attivo al Registro delle imprese, sede operativa in Lombardia, regolarità contributiva, eventuali obblighi assicurativi, plafond de minimis e assenza di cause ostative.

Il secondo passaggio riguarda il candidato. È necessario verificare il possesso del dottorato, la collaborazione a termine conclusa da non più di 12 mesi con un organismo di ricerca e la finalizzazione della collaborazione ad attività di ricerca.

Il terzo passaggio riguarda il progetto aziendale. L’impresa deve chiarire quale innovazione intende sviluppare, quale ruolo avrà la figura assunta, quali risultati sono attesi e come verranno documentate le attività.

Infine, va costruita con attenzione la parte economica. La RAL minima, i massimali di contributo, la durata riconosciuta e il divieto di cumulo devono essere coerenti con il contratto e con la sostenibilità finanziaria dell’assunzione.

CTA interna

Le PMI interessate alla misura Talenti Trasferimento delle conoscenze possono richiedere una verifica interna preliminare per valutare ammissibilità, capienza de minimis, requisiti del candidato, coerenza del progetto aziendale e documentazione necessaria per la domanda.

Un controllo preventivo consente di evitare errori nella fase di presentazione e di capire se l’assunzione programmata può essere effettivamente agevolata.

Conclusioni

Talenti Trasferimento delle conoscenze è una misura mirata e concreta: sostiene le PMI lombarde che vogliono inserire competenze scientifiche avanzate per rafforzare innovazione, digitalizzazione, sostenibilità e trasferimento tecnologico.

Il contributo a fondo perduto può arrivare a 56.000 euro annui per assunzioni a tempo indeterminato e a 48.000 euro annui per assunzioni a tempo determinato, con copertura rispettivamente del 70% e del 60% dei costi ammessi.

La procedura a sportello rende essenziale muoversi rapidamente, ma senza sacrificare la qualità della domanda. In questo bando, la vera differenza non la fa solo la tempestività: la fa la capacità di collegare il profilo del dottore di ricerca a un progetto aziendale credibile, documentabile e coerente con le finalità della misura.