Programma Garanzia giovani, Bonus occupazione
Gli incentivi previsti l’occupazione dei giovani, Misura «Bonus Occupazione», possono essere fruiti oltre i limiti del regime «de minimis», conformemente a quanto disposto dal Regolamento Ue. Per i giovani tra i 16 ed i 24 anni, gli incentivi possono essere fruiti se l’assunzione del giovane aderente al sopra citato Programma comporti un incremento occupazionale netto. […]
Malattia, esenzioni dall'obbligo di reperibilità
Nell’impiego privato, l’orario di reperibilità del lavoratore entro il quale devono essere effettuate le visite mediche di controllo in caso di assenza per malattia è dalle ore 10 alle 12 e dalle 17 alle 19 di tutti i giorni, compresi i domenicali o festivi. La nuova disposizione – che è entrata in vigore il 22 […]
Disciplina dei super ammortamenti
La Legge di Stabilità 2016 contiene una disposizione finalizzata ad incentivare gli investimenti, anche in locazione finanziaria, in beni materiali strumentali nuovi consistente in una maggiorazione del 40% del costo di acquisizione degli stessi e che si applica, ai soli fini delle imposte sui redditi «con esclusivo riferimento alla determinazione delle quote di ammortamento e […]
Collaborazioni degli intermediari assicurativi
L ‘Associazione Nazionale fra le imprese assicuratrici ha posto all’attenzione del Ministero la problematica circa l’operatività nei confronti delle collaborazioni avviate proprio dalle imprese di assicurazione con i produttori ed intermediari assicurativi per lo svolgimento delle attività, denominato Codice delle Assicurazioni Private. La problematica posta non è di poco conto, considerato che le imprese assicuratrici […]
Artigiani e commercianti, istruzioni Inps sul regime agevolato
Come è noto, la Legge di Stabilità 2015 ha introdotto un regime contributivo agevolato per i soggetti che possiedono i requisiti e si trovano nelle condizioni previste dalla medesima norma. Il riferimento soggettivo è alle persone fisiche esercenti attività d’impresa, arti o professioni, che nell’anno precedente, da un lato, abbiano conseguito e sostenuto un determinato […]
Lavoratori call center in crisi: in arrivo il trattamento salariale
Il Ministero del lavoro ha reso noto che a favore dei dipendenti di call center non rientranti nel campo di applicazione della CIGS, con organico superiore alle 50 unità nel semestre precedente alla domanda, con unità produttive site in diverse Regioni o Province autonome e che abbiano attuato, entro il 31 dicembre 2013, misure di […]
Subentro in un contratto di leasing
Il subentro in un contratto di leasing può realizzarsi, oltre che con la cessione a titolo oneroso, attraverso il conferimento. Sotto il profilo reddituale, il conferimento impone la necessità di valorizzare i beni conferiti in base al valore normale degli stessi. Allo stesso modo, in caso di cessione del contratto di leasing, l’art. 88, co. […]
Iva, noleggio di mezzi di trasporto
Le prestazioni di servizi di locazione, anche finanziaria, noleggio e simili, a breve termine, di mezzi di trasporto quando gli stessi sono messi a disposizione del destinatario nel territorio dello Stato, e sempre che siano utilizzati all’interno del territorio della Comunità, si considerano effettuate nel territorio dello Stato. Sussistendo il requisito della territorialità l’operazione è […]
Sanzioni agli eredi
Vale senza eccezioni il principio generale secondo cui le sanzioni tributarie non sono trasmissibili agli eredi. L’Amministrazione finanziaria ha affrontato la questione peculiare della trasmissibilità o meno agli eredi delle sanzioni derivanti dal versamento rateale delle somme dovute in base all’applicazione degli istituti deflativi o di definizione del contenzioso tributario. Coerentemente con quanto sempre sostenuto […]
Il carattere ingiurioso del licenziamento
L’ingiuriosità del licenziamento non consiste nella contestazione di un fatto lesivo dell’onere e del decoro del lavoratore (essendo tale contestazione dovuta dal datore), bensì nella forma del provvedimento e nella pubblicità eventualmente data ad esso. Questo non consiste neppure nel mero difetto di giustificazione del licenziamento o nella genericità della relativa contestazione, essendo sempre necessaria […]