In sintesi. Nel pignoramento dello stipendio eseguito dall’Agente della riscossione il datore di lavoro, che in questa procedura è il “terzo pignorato”, può trattenere un decimo della retribuzione fino a 2.500 euro, un settimo oltre 2.500 e fino a 5.000 euro, e la misura prevista dal codice di procedura civile (un quinto quando il credito è tributario) oltre 5.000 euro. Lo stabilisce l’articolo 72-ter del DPR 602/1973. Per più pignoramenti esattoriali sullo stesso dipendente la norma non detta una regola di coordinamento: il tetto complessivo, indicato dall’articolo 545 del codice di procedura civile, è la metà delle somme.
Chi è interessato e che cosa si intende per terzo pignorato
La disciplina riguarda i datori di lavoro, privati e pubblici, che ricevono dall’Agente della riscossione un atto di pignoramento presso terzi relativo a un proprio dipendente. Il debitore è il lavoratore, che ha un debito iscritto a ruolo con l’erario o con altri enti. Il datore di lavoro, detto terzo pignorato perché non è parte del debito, deve versare all’Agente le somme trattenute sulla retribuzione.
Le misure della trattenuta: un decimo, un settimo, un quinto
L’articolo 72-ter, comma 1, del DPR 602/1973 stabilisce quanta parte può essere pignorata di stipendio, salario e altre indennità legate al lavoro, incluse quelle spettanti per il licenziamento. La quota è un decimo per importi fino a 2.500 euro. È un settimo per importi superiori a 2.500 euro e non superiori a 5.000 euro.
Il comma 2 rinvia al codice di procedura civile se le somme eccedono i 5.000 euro: resta ferma la misura dell’articolo 545, quarto comma, pari a un quinto per i tributi di Stato, province e comuni. Esempio, con calcoli nostri: su un importo di 2.000 euro la trattenuta massima è di 200 euro; su un importo di 6.000 euro è di 1.200 euro.
Il limite complessivo della metà
L’articolo 545 del codice di procedura civile prevede che, quando più cause di pignoramento concorrono sulle stesse somme, il pignoramento non possa estendersi oltre la metà dell’ammontare delle somme. La misura speciale dell’articolo 72-ter regola quindi la quota di ciascun pignoramento esattoriale, mentre la metà rappresenta il tetto che il codice fissa per il concorso di più cause.
Due atti dell’Agente sullo stesso stipendio
Può accadere che il datore riceva due pignoramenti esattoriali sullo stesso dipendente, ciascuno con richiesta di un decimo. L’articolo 72-ter tace su questa ipotesi. Dal testo delle norme non si ricava quindi con certezza né che le trattenute si sommino fino alla metà, né che il secondo atto debba essere accodato al primo.
In questa incertezza è prudente non decidere in autonomia come ripartire le somme. Una soluzione operativa è comunicare per iscritto all’Agente della riscossione il pignoramento già in corso e l’importo che si sta trattenendo, chiedendo indicazioni sul secondo atto. La comunicazione è una scelta prudenziale e non un adempimento previsto dalla legge sul punto.
L’ultimo emolumento accreditato sul conto
Se lo stipendio è accreditato sul conto corrente del debitore, l’articolo 72-ter, comma 2-bis, stabilisce che gli obblighi del terzo pignorato non si estendono all’ultimo emolumento accreditato allo stesso titolo. La regola vale per le somme dei commi 1 e 2.
Domande frequenti
Quanto può trattenere il datore di lavoro su uno stipendio di 2.000 euro? Un decimo, cioè 200 euro, perché rientra nella prima fascia.
Si possono sommare due pignoramenti dell’Agente? Il caso di più atti dell’Agente non è previsto in modo espresso; il tetto generale è la metà delle somme.
Rientrano le somme dovute per licenziamento? Tra le somme del comma 1 rientrano quelle dovute a causa di licenziamento, insieme a stipendio, salario e altre indennità del rapporto di lavoro.
Che cosa accade se la retribuzione supera 5.000 euro? Vale la misura dell’articolo 545, quarto comma, del codice di rito: un quinto per i tributi.
Fonti
DPR 29 settembre 1973, n. 602, articolo 72-ter, testo vigente al 28 aprile 2026, letto sul portale Normattiva. Codice di procedura civile, articolo 545: letto in sintesi su Brocardi, non nel testo ufficiale. Manuela Rinaldi, “Il pignoramento”, capitolo VI, Wolters Kluwer Italia (stampa del 2016). Massimiliano Tasini, “Molti (poco chiari) pignoramenti”, EC News, 17 novembre 2015. Non sono stati letti Il Sole 24 Ore, Eutekne e la giurisprudenza sul concorso di più pignoramenti esattoriali.
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