Esonero contributivo per le lavoratrici madri: estensione a lavoratrici autonome dal 2025
A partire dal 2025, il disegno di legge di Bilancio introduce un esonero contributivo per le lavoratrici madri, ampliando la platea dei beneficiari per includere anche le lavoratrici autonome e quelle titolari di reddito di impresa. Questo beneficio, previsto dall’articolo 35 del Ddl di Bilancio, rappresenta un’evoluzione rispetto alla misura introdotta per il triennio 2024-2026, […]
Auto aziendali: più tasse per benzina e diesel dal 2025
La nuova legge di bilancio italiana prevede un incremento della tassazione per le auto aziendali alimentate a diesel e benzina, favorendo invece le vetture elettriche e ibride plug-in. Questa misura si inserisce all’interno di una politica di riduzione dei sussidi ambientalmente dannosi (SAD), come previsto dal Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR). Le […]
Auto aziendali in uso promiscuo: dal 2025 tassazione più alta per i veicoli con motore termico
Dal 2025, le auto aziendali concesse in uso promiscuo ai dipendenti subiranno un’importante modifica nella tassazione del fringe benefit, in particolare per i veicoli con emissioni di CO₂ tra i 61 e i 160 g/km. Le nuove regole, inserite nel disegno di legge di Bilancio, introducono una differenziazione basata sulla tipologia di alimentazione del […]
Patente a crediti e verifica delle imprese: obblighi e responsabilità per il Committente
Nel panorama normativo che disciplina la sicurezza sui luoghi di lavoro, emerge con forza la questione della patente a crediti, un requisito essenziale per le imprese esecutrici e i lavoratori autonomi impegnati in attività di appalto e subappalto. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la pubblicazione della FAQ n. 12, ha recentemente chiarito i contorni […]
Bonus da 100 euro anche per part-time e contratti a tempo determinato: le istruzioni dell’Agenzia delle Entrate
Il decreto legge 113/2024 ha introdotto un’importante agevolazione per i lavoratori dipendenti, prevista per dicembre 2024. Si tratta di un bonus di 100 euro, erogato in concomitanza con la tredicesima mensilità, che interessa tutti i dipendenti, compresi quelli con contratti part-time e a tempo determinato. La misura è stata chiarita dall’Agenzia delle Entrate con […]
Novità in materia di risarcimento per contratti a termine illegittimi
Il decreto-legge 131/2024, noto come “decreto salvainfrazioni”, ha introdotto rilevanti modifiche alla disciplina del risarcimento per l’utilizzo illegittimo di contratti a termine successivi. Le novità, entrate in vigore il 16 settembre 2024, toccano sia il settore pubblico che quello privato, con alcune differenze sostanziali. Modifiche per il settore pubblico Per il lavoro pubblico, il […]
Straordinario forfetizzato: vantaggi e regole per aziende e lavoratori
Lo straordinario forfetizzato è una modalità di gestione delle ore straordinarie che consente alle aziende di attribuire un compenso fisso per il lavoro extra, semplificando la gestione amministrativa e fornendo una maggiore stabilità economica sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Tuttavia, è necessario seguire precise regole per garantire la legalità […]
Riforma delle sanzioni civili per omissione ed evasione dei contributi Inps: nuove regole dal 1° settembre 2024
Dal 1° settembre 2024, è entrata in vigore una riforma significativa che riguarda le sanzioni per omissione ed evasione contributiva nei confronti dell’Inps, introducendo nuove opportunità per la regolarizzazione volontaria. La riforma è stata attuata attraverso la Legge 56/2024 e mira a incentivare i contribuenti, in particolare aziende e lavoratori autonomi, a sanare le irregolarità […]
Intelligenza artificiale e sicurezza sul lavoro: come applicare il recente Regolamento europeo
Il Regolamento (UE) 2024/1689 sull’intelligenza artificiale (IA) è entrato in vigore il 1° agosto 2024, introducendo regole armonizzate in materia di IA. Sebbene la piena efficacia di molte norme si raggiungerà solo il 2 agosto 2027, alcune disposizioni saranno già operative a partire dal 2025, rendendo questo un periodo di transizione cruciale per le […]
Apprendistato professionalizzante: guida alla formazione e ai requisiti contrattuali
L’apprendistato professionalizzante, previsto dall’articolo 41 del Dlgs 81/2015, è una delle tipologie contrattuali più utilizzate. Questo contratto consente l’assunzione di giovani tra i 18 e i 29 anni (senza limiti di età per alcune categorie, come i percettori di Naspi e Cigs), per acquisire una qualificazione professionale in qualsiasi settore, pubblico o privato. La […]