Bonus donne, giovani e ZES 2026: le regole operative
Bonus donne, giovani e ZES 2026: le circolari INPS 55, 56 e 57 chiariscono requisiti, durata, limiti di spesa e procedure operative.
Incentivo per la conciliazione vita lavoro nel decreto 1° maggio 2026
Incentivo per la conciliazione vita lavoro nel decreto 1° maggio 2026: esonero contributivo fino all’1% e 50.000 euro annui per azienda.
Decreto 1° maggio 2026: nuova architettura degli esoneri per donne, giovani, ZES e stabilizzazioni
Decreto 1° maggio 2026: nuova architettura degli esoneri per donne, giovani, ZES e stabilizzazioni. Analisi sistematica degli articoli 1‑4 del DL 62/2026.
Società di partenariato: il nuovo modello per investire nelle imprese non quotate
Società di partenariato: il Dlgs 47/2026 introduce un nuovo modello per private equity e venture capital nelle imprese non quotate.
Incentivi e salario giusto nel Decreto Primo Maggio: cosa conviene fare alle imprese
Incentivi Decreto Primo Maggio: bonus assunzioni, salario giusto e condizioni per le imprese che assumono nel 2026.
Il salario giusto nel Decreto Primo Maggio: cosa cambia per imprese e datori di lavoro
Salario giusto nel Decreto Primo Maggio: CCNL leader, dumping contrattuale, incentivi e nuovi obblighi per le imprese.
Mobilità internazionale dei lavoratori italiani: cosa deve sapere l’imprenditore prima di mandare personale all’estero
Mobilità internazionale dei lavoratori italiani: rischi, regole e decisioni chiave per l’imprenditore che invia personale all’estero.
Imposta 5% sugli incrementi retributivi da rinnovi CCNL: procedura completa di verifica
Imposta 5% sugli incrementi retributivi da rinnovi CCNL: guida operativa per verificare la spettanza del beneficio nel 2026.
POS dedicato e causale N2 per i servizi CUP: come evitare disallineamenti fiscali in farmacia
POS dedicato e causale N2 per i servizi CUP: come le farmacie evitano disallineamenti tra incassi POS e corrispettivi fiscali.
Dl Lavoro: incentivo per chi stabilizza impieghi a termine
Incentivo stabilizzazione contratti a termine nel Dl Lavoro: esonero contributivo al 100% per trasformazioni a tempo indeterminato.