Lavoro intermittente tra flessibilità organizzativa e limiti applicativi
Lavoro intermittente: disciplina, limiti, controlli ispettivi e prassi recenti. Guida aggiornata su flessibilità e rischi applicativi.
Piccole e medie imprese: nuovi obblighi e sanzioni sulla sicurezza dei lavoratori
Nuovi obblighi sicurezza PMI: la legge 34/2026 introduce modelli semplificati, formazione in CIG, lavoro agile e nuove sanzioni.
Assunzione di lavoratori stranieri comunitari ed extracomunitari: regole, procedure e adempimenti
Assunzione di lavoratori stranieri comunitari ed extracomunitari: disciplina UE, Decreto Flussi, nulla osta, permessi di soggiorno e profili sanzionatori.
Formazione sicurezza sul lavoro non rinviabile: l’Accordo Stato‑Regioni 59/2025 entra a regime
La formazione sicurezza sul lavoro non rinviabile diventa obbligatoria dall’assunzione con l’Accordo Stato‑Regioni 59/2025. Effetti pratici e responsabilità.
Professionisti morosi con la PA: lo scomputo automatico resta anche dopo il decreto fiscale
Professionisti morosi con la PA: lo scomputo automatico dei crediti resta anche dopo il decreto fiscale, con tutela giudiziale ancora critica.
Debiti Inps dilazionabili fino a 60 rate, anche due volte
Debiti Inps dilazionabili fino a 60 rate: operative le novità del Collegato lavoro 2024 su rateazioni e seconda dilazione.
ISAC: indicatore di affidabilità contributiva, compliance e difese del datore di lavoro
ISAC: indicatori di affidabilità contributiva, procedura di compliance INPS e strategie difensive del datore di lavoro.
Videosorveglianza: l’informativa è sempre necessaria per evitare trattamenti illeciti
Videosorveglianza e privacy: perché l’informativa è sempre necessaria e quando l’assenza rende illecito il trattamento dei dati personali.
Debiti Inail dilazionabili fino a 60 mesi: operative le nuove regole
Debiti Inail dilazionabili fino a 60 mesi: la circolare 19/2026 rende operative le regole introdotte dalla legge 203/2024.
Agevolazioni contributive: il possesso del Durc deve essere continuativo e ininterrotto
Agevolazioni contributive e Durc: la Cassazione ribadisce che la regolarità contributiva deve essere continuativa e senza interruzioni.