In Italia, secondo la giurisprudenza, non vi è una proibizione assoluta per un dipendente di intraprendere altre attività , anche per terzi, durante il periodo di malattia.
Tuttavia, se il dipendente svolge altre attività durante la malattia, ciò potrebbe giustificare la risoluzione del contratto di lavoro per giusta causa, a seconda delle circostanze.
La violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede, nonché delle specifiche obbligazioni contrattuali di diligenza e fedeltà , possono costituire motivi di licenziamento.
La violazione di questi doveri può verificarsi quando l’altra attività svolta è tale da causare un potenziale danno o ritardo al recupero del lavoratore o è sufficiente a presumere la simulazione fraudolenta della malattia.
Pertanto, è necessario valutare le specifiche circostanze di ciascun caso per determinare se il comportamento del dipendente giustifichi il licenziamento.
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