In sintesi. La codatorialità nei gruppi di imprese esiste quando più società esercitano insieme i poteri del datore di lavoro sullo stesso dipendente. Secondo la Cassazione (ordinanza n. 26170 del 25 settembre 2025) può configurarsi anche in un gruppo genuino, senza alcuna frode, e comporta la responsabilità solidale di tutte le società coinvolte. Per le imprese legate da un contratto di rete la legge la ammette espressamente, con regole fissate nel contratto stesso (articolo 30, comma 4-ter, D.Lgs. 276/2003).
Che cos’è la codatorialità
Il rapporto di lavoro resta unico, ma il lavoratore opera a favore di due o più imprese, tutte titolari del potere direttivo. Non va confusa con la coassunzione: il dipendente risulta formalmente assunto da una sola società. L’interesse pratico è evidente nei gruppi, dove personale qualificato lavora per più consociate.
Quando c’è codatorialità in un gruppo
La Cassazione richiede due elementi. Il lavoratore deve essere inserito nell’organizzazione economica complessiva del datore formale, e la sua prestazione deve essere condivisa, nell’interesse del gruppo, da più società che esercitano poteri datoriali. Per accertarlo i giudici richiamano quattro indici consolidati: una struttura organizzativa e produttiva unica; l’integrazione tra le attività con un interesse comune; un coordinamento tecnico, amministrativo e finanziario che fa capo a un unico soggetto direttivo; l’uso contemporaneo e indifferenziato della prestazione a favore delle varie società.
Il punto più rilevante dell’ordinanza 26170/2025 è che non occorre provare un frazionamento societario fraudolento: la figura vale anche per gruppi genuini ma fortemente integrati. Si determina allora una contitolarità del rapporto, con responsabilità solidale di tutti i datori, che opera anche per il credito retributivo e per la tutela contro il licenziamento illegittimo. La Corte richiama la presunzione di solidarietà tra condebitori dell’articolo 1294 del codice civile.
Appalto infragruppo e distacco: dove nasce il rischio
Le società di un gruppo spesso si scambiano servizi o personale con un appalto interno o con un distacco. Se l’appalto non possiede i requisiti dell’articolo 29, comma 1, del D.Lgs. 276/2003, o il distacco non ha quelli dell’articolo 30, comma 1, scatta l’articolo 18, comma 5-bis: utilizzatore e somministratore sono puniti con l’arresto per non oltre un mese oppure con un’ammenda di 60 euro per ogni lavoratore e per ogni giornata di occupazione.
L’appartenenza allo stesso gruppo non basta a sanare queste carenze. L’articolo 31 consente alla capogruppo di svolgere, su delega delle controllate e collegate, gli adempimenti amministrativi sul personale previsti dalla legge 12/1979. È una gestione centralizzata di pratiche, non un esercizio dei poteri datoriali.
La rete d’impresa: dove la legge ammette la codatorialità
L’articolo 30, comma 4-ter, del D.Lgs. 276/2003, in vigore dal 2013, riguarda le imprese che hanno sottoscritto un contratto di rete. Per esse l’interesse della parte distaccante sorge automaticamente in forza dell’operare della rete, e la codatorialità dei dipendenti è ammessa con regole stabilite dal contratto stesso. Restano ferme le norme sulla mobilità dei lavoratori dell’articolo 2103 del codice civile.
La circolare dell’Ispettorato nazionale del lavoro n. 7 del 29 marzo 2018 indica le condizioni operative. Il contratto di rete può essere stipulato solo tra imprese. Gli effetti verso i terzi, lavoratori compresi, nascono con l’iscrizione nel registro delle imprese. Il contratto deve dire se la codatorialità riguarda tutti o solo alcuni dipendenti di ciascuna impresa e deve elencare i lavoratori interessati. Ogni lavoratore deve essere assunto formalmente da una delle imprese della rete e ha diritto al trattamento previsto dal contratto collettivo applicato dal datore che lo assume. Valgono le stesse regole del distacco, comprese le tutele previste dall’articolo 30, commi 2 e 3.
Responsabilità solidale nella rete
L’articolo 30 non contiene una norma espressa sulla solidarietà tra codatori. Per l’Ispettorato la responsabilità solidale per le omissioni retributive e contributive discende dall’articolo 29, comma 2, del D.Lgs. 276/2003, esteso dalla Corte costituzionale con la sentenza n. 254 del 2017, e si applica dal momento in cui i lavoratori sono messi in comune. Sul piano pratico, quindi, la rete non elimina la solidarietà: la disciplina nel contratto la rende prevedibile.
Altri casi previsti dalla legge: l’assunzione congiunta in agricoltura
La rete non è l’unico schema normativo di impiego condiviso. L’articolo 31, commi 3-bis e seguenti, consente alle imprese agricole dello stesso gruppo, o riconducibili allo stesso proprietario o a familiari entro il terzo grado, di assumere lavoratori congiuntamente. La stessa assunzione è possibile per le reti in cui almeno il 40 per cento delle imprese è agricolo. I datori rispondono in solido delle obbligazioni contrattuali, previdenziali e di legge.
Domande frequenti
Un gruppo regolare rischia comunque la codatorialità?
Sì, secondo la Cassazione 26170/2025, se il personale è inserito nell’organizzazione comune e la prestazione è condivisa da più società che esercitano poteri datoriali.
Basta far parte dello stesso gruppo per usare il personale di più società?
No. Servono lo schema giuridico adatto, come l’appalto genuino, il distacco con i requisiti di legge o la rete, e il rispetto delle sue condizioni.
Chi può stipulare un contratto di rete con codatorialità?
Solo imprese; professionisti e associazioni sono esclusi. Il contratto va iscritto nel registro delle imprese.
Nella rete i lavoratori hanno più contratti?
No. Il lavoratore è assunto formalmente da una sola impresa; le altre esercitano il potere direttivo secondo le regole del contratto di rete.
Fonti
Letti: D.Lgs. 276/2003, articoli 18, 30 e 31, testo vigente al 19 giugno 2026 su Normattiva; Cassazione, sezione lavoro, ordinanza n. 26170 del 25 settembre 2025, nella sintesi di Studio Cerbone; Cassazione, ordinanza n. 16975 del 25 maggio 2022, nella sintesi di Edotto; Ispettorato nazionale del lavoro, circolare n. 7 del 29 marzo 2018, nel resoconto di Dottrina per il Lavoro (31 marzo 2018); EC News, approfondimento sulla codatorialità. Non letti: i testi integrali delle pronunce della Cassazione e della Corte costituzionale n. 254/2017 (citata dall’Ispettorato), il testo della circolare INL, il codice civile; Il Sole 24 Ore, Eutekne (parte riservata) e Ipsoa non consultati sul tema.
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