Aggiornato al 28 luglio 2025
In sintesi. L’apprendistato di primo livello è il contratto con cui un giovane tra i 15 e i 25 anni lavora in azienda e studia per ottenere una qualifica o un diploma professionale, un diploma di scuola superiore o un certificato di specializzazione tecnica superiore. Per l’azienda i contributi scendono al 5% della retribuzione imponibile, oppure all’1,5% e al 3% nei primi due anni se gli addetti sono al massimo 9. Chi assume a tempo indeterminato entro sei mesi dal titolo può beneficiare di uno sgravio del 100%, con tetto di 3.000 euro annui, per 36 mesi.
Chi può essere assunto e per quanto tempo
Il contratto è disciplinato dall’articolo 43 del Dlgs 81/2015. Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, i giovani con almeno 15 anni e sino al giorno in cui ne compiono 25. Il tempo si misura sul titolo da ottenere: al massimo tre anni, o quattro se il diploma è quadriennale. La durata minima è di sei mesi (articolo 42, comma 2, salvo le eccezioni previste dalla stessa legge).
Il percorso è duale: la formazione in azienda si alterna a quella svolta dalle istituzioni formative regionali. Gli apprendisti, inoltre, sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per applicare particolari normative e istituti, salvo diversa previsione di legge o di contratto (articolo 47, comma 3).
Contributi dovuti dall’azienda
Prima regola. L’aliquota del 10% prevista dalla legge 296/2006 è ridotta al 5% dall’articolo 32, comma 1, lettera b), del Dlgs 150/2015. La norma nasceva come sperimentale per le assunzioni fino al 31 dicembre 2016; la legge di bilancio 2018 (legge 205/2017, articolo 1, comma 110) ne ha esteso l’applicazione entro i limiti di spesa annuali, come ricorda la circolare Inps 108 del 14 novembre 2018.
Seconda regola, per le aziende fino a 9 addetti. Vale l’aliquota progressiva dell’articolo 1, comma 773, della legge 296/2006: l’1,5% al primo anno, poi il 3% al secondo e il 5% dal terzo. Nelle aziende con più addetti il 5% resta fermo per tutto il contratto.
Restano dovuti dall’azienda, tra gli altri, il premio Inail e i contributi generali per gli ammortizzatori sociali, quando dovuti. Sono invece azzerati il contributo di finanziamento della Naspi (1,31% della retribuzione imponibile, previsto dall’articolo 42, comma 6, lettera f, del Dlgs 81/2015) e il contributo integrativo dello 0,30% per i fondi interprofessionali.
Contributi a carico dell’apprendista
L’apprendista versa il 5,84% della retribuzione imponibile. La circolare Inps 108/2018 spiega che l’aliquota deriva da quella ordinaria ridotta di tre punti. L’articolo 47, comma 7, del Dlgs 81/2015 mantiene i benefici contributivi per un anno dalla prosecuzione del rapporto al termine dell’apprendistato.
Sgravi dopo il titolo di studio
L’articolo 1, comma 108, della legge 205/2017 prevede l’esonero totale dei contributi previdenziali dovuti dall’azienda, con l’eccezione dei premi Inail, per l’assunzione a tempo indeterminato effettuata entro sei mesi dal conseguimento del titolo. Il giovane deve avere svolto presso lo stesso datore periodi di apprendistato per la qualifica o il diploma, oppure alternanza scuola-lavoro per almeno il 30% del monte ore. Il tetto è di 3.000 euro annui, cioè 250 euro al mese, per una durata massima di 36 mesi (circolare Inps 40 del 2 marzo 2018).
Se invece il rapporto prosegue dopo l’apprendistato senza questa assunzione agevolata, la stessa circolare descrive, al comma 106, un esonero del 50% fino a 3.000 euro l’anno per un massimo di 12 mesi. Spetta se il lavoratore non ha compiuto 30 anni alla prosecuzione e decorre dal mese successivo all’anno di benefici dell’articolo 47, comma 7.
Un esempio numerico
I calcoli che seguono sono nostri e hanno solo valore illustrativo. Un’impresa artigiana con 8 dipendenti assume un apprendista con retribuzione imponibile di 1.500 euro mensili. Durante i primi dodici mesi l’onere contributivo è l’1,5%, cioè 22,50 euro al mese; nel secondo anno il 3%, cioè 45 euro; dal terzo anno il 5%, cioè 75 euro. L’apprendista versa il 5,84%, pari a 87,60 euro mensili. Sono esclusi dal calcolo il premio Inail e gli altri contributi eventualmente dovuti.
Domande frequenti
A che età si può assumere un apprendista di primo livello?
Da 15 a 25 anni, in ogni settore, con un contratto della durata massima di tre anni (quattro per il diploma quadriennale).
Qual è l’aliquota contributiva a carico dell’azienda?
Il 5% della retribuzione imponibile. Fino a 9 addetti si parte dall’1,5% e si passa al 3% dopo dodici mesi.
Gli apprendisti contano nei limiti di organico?
No, di regola: sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi, salvo diverse previsioni.
Che cosa succede dopo il conseguimento del titolo?
Se l’assunzione a tempo indeterminato avviene entro sei mesi e ricorrono i requisiti, lo sgravio del 100% può durare 36 mesi, entro il tetto di 3.000 euro annui.
Fonti
Normattiva: Dlgs 81/2015, artt. 42, 43 e 47, versione in vigore il 28 luglio 2025. Dlgs 150/2015, articolo 32 (Normattiva). Inps, circolare 108 del 14 novembre 2018 e circolare 40 del 2 marzo 2018. Anpal Servizi, nota sugli incentivi all’apprendistato di primo livello, marzo 2023. Edotto, guida ai benefici contributivi dell’apprendistato, 13 febbraio 2025. Non sono stati letti il testo integrale dell’articolo 1 della legge 205/2017 e i messaggi Inps successivi al 2018; il dato sulla quota di sgravi riferita agli apprendisti, riportato dalla precedente versione, non è stato riscontrato ed è stato eliminato. Non sono confrontati i testi a pagamento del Sole 24 Ore.
Contenuto a carattere informativo: non sostituisce una consulenza sul singolo caso.
