A chi si rivolge e per quanto tempo
Il contratto previsto dall’articolo 43 combina la formazione svolta in azienda con l’istruzione e la formazione professionale impartita dalle istituzioni formative dei sistemi regionali. Può essere stipulato in tutti i settori di attività con giovani che abbiano compiuto 15 anni e fino al compimento dei 25. La durata è determinata in base alla qualifica o al diploma da conseguire e non può superare tre anni, o quattro nel caso del diploma professionale quadriennale.
Il comma 5 prevede inoltre contratti, fino a quattro anni, per i giovani iscritti dal secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore, per ottenere il diploma e competenze tecnico-professionali ulteriori rispetto a quelle dei regolamenti scolastici. Per chi frequenta il corso annuale integrativo che termina con l’esame di Stato è ammesso un contratto fino a due anni.
Chi regola i dettagli
La disciplina dell’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e per il certificato di specializzazione tecnica superiore è rimessa alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano. Se manca la regolamentazione regionale, l’attivazione è rimessa al Ministero del lavoro, che la disciplina con propri decreti. Non esiste quindi una durata o uno schema unico valido ovunque: prima di preventivare il percorso occorre leggere la norma della regione in cui si trova l’istituzione formativa.
Il protocollo con la scuola
Il datore di lavoro che vuole stipulare il contratto sottoscrive un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto. Il protocollo stabilisce contenuto e durata degli obblighi formativi dell’impresa, secondo lo schema definito dal decreto richiamato dall’articolo 46, comma 1. Quello stesso decreto fissa i criteri generali dei percorsi, i requisiti delle imprese in cui si svolgono, il monte orario massimo del percorso scolastico che può essere svolto in apprendistato e il numero di ore da effettuare in azienda.
Nel sistema regionale di istruzione e formazione professionale la formazione esterna all’azienda è impartita dall’istituzione formativa e non può superare il 60 per cento dell’orario ordinamentale per il secondo anno e il 50 per cento per il terzo e quarto anno, oltre all’anno successivo finalizzato al certificato di specializzazione tecnica, sempre nei limiti delle risorse disponibili.
Come si distinguono ore, tutor e costo
Il comma 7 distingue due tipi di ore. Per quelle svolte nell’istituzione formativa il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al giovane una retribuzione pari al 10 per cento di quella che gli sarebbe dovuta. Restano ferme le diverse previsioni dei contratti collettivi, che possono quindi cambiare il calcolo.
Per costruire un preventivo realistico conviene separare nel calendario le ore a scuola, le ore di formazione in azienda e le ore di lavoro, associando a ciascuna la regola retributiva che le riguarda. La percentuale del 10 per cento si applica alla formazione a carico dell’impresa, non all’intero orario, e il contratto collettivo applicato può prevedere condizioni diverse. I contratti collettivi e le norme delle singole regioni vanno consultati separatamente.
Proroga dopo la fine del percorso
Per le qualificazioni del Repertorio richiamato dalla norma, il datore di lavoro può prorogare fino a un anno il contratto dei giovani qualificati e diplomati che hanno concluso positivamente i percorsi, per consolidare la formazione e acquisire ulteriori competenze. La proroga è possibile fino a un anno anche se al termine del percorso il giovane non ha ottenuto il titolo.
In sintesi
Età tra 15 e 25 anni, durata legata al titolo (di regola fino a tre anni, quattro per il diploma professionale quadriennale), disciplina di dettaglio affidata alle regioni, protocollo obbligatorio con la scuola, nessuna retribuzione per le ore a scuola e 10 per cento per la formazione a carico del datore salvo diversa previsione dei contratti collettivi.
Verifica sul tuo caso
Per stimare il costo di un apprendista puoi partire dal calcolatore del costo del lavoro, tenendo presente che richiede i dati del contratto collettivo applicato. Verifica sul tuo caso concreto con il tuo professionista di fiducia o chiedendo un chiarimento allo studio. Il testo di riferimento è l’articolo 43 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 su Normattiva.
