In sintesi. Le imprese private che nel 2026 assumono con contratto stabile, grazie al decreto lavoro 2026 (DL 62/2026), non versano i contributi a proprio carico, entro un massimale mensile, per due anni. Il massimale è 500 euro per gli under 35 e 650 per le donne svantaggiate; nel Sud sale a 650 e 800 euro. I premi Inail restano dovuti. Occorre una crescita netta degli occupati. Il testo definisce anche il «salario giusto».
Bonus donne: massimale 650 euro, 800 nel Sud
Possono chiederlo i datori privati che, nel corso del 2026, assumono a tempo pieno o parziale con contratto stabile donne senza un lavoro regolarmente pagato da almeno 24 mesi. Il periodo scende a 12 mesi se rientra in certe categorie di svantaggiati individuate dal regolamento Ue 651/2014. L’età non conta.
L’esonero copre l’intera quota contributiva dovuta dall’azienda, senza il premio Inail, per un massimo di 24 mesi. Il limite è di 650 euro mensili per lavoratrice; diventa 800 euro se la sede è nella zona economica speciale del Sud. Per un gruppo di categorie la durata scende a 12 mesi. Sono esclusi i domestici e gli apprendisti.
Bonus giovani: massimale 500 euro, 650 nel Sud
Vale per le nuove assunzioni nel 2026 di personale non dirigente, con contratto senza scadenza. Il lavoratore deve essere un under 35 che da almeno 24 mesi non ha un impiego regolarmente retribuito; il requisito scende a 12 mesi per alcune categorie di svantaggiati.
L’esonero è totale, con un limite di 500 euro ogni mese per ciascun lavoratore, per non più di due anni. Il limite sale a 650 euro quando la sede è situata in una delle dieci regioni del Sud e del Centro-Sud indicate dal decreto, tra cui Campania, Puglia, Sicilia, Marche e Umbria. Anche qui la durata si dimezza per certe categorie.
Bonus ZES per le micro imprese del Mezzogiorno
Questo incentivo è riservato alle imprese private fino a 10 addetti, contati nel mese dell’assunzione, che inseriscono il nuovo dipendente in una sede della zona economica speciale del Sud. L’assunto deve avere compiuto 35 anni e risultare privo di impiego da almeno due anni. Il massimale è di 650 euro mensili per ogni assunto e il beneficio dura due anni.
Dal contratto a termine al posto fisso
Un incentivo distinto premia chi trasforma un rapporto a termine che finora è durato un anno al massimo. Il lavoratore deve essere under 35 e non aver mai avuto un contratto senza scadenza. Lo sgravio è completo, con massimale di 500 euro ogni mese, ed è riconosciuto per due anni.
Il passaggio al contratto stabile deve avvenire da agosto a dicembre 2026 e il rapporto a termine di partenza deve essere cominciato entro la fine di aprile 2026, senza interruzioni tra i due contratti.
Requisiti comuni: organico e licenziamenti
Ogni esonero richiede che gli occupati aumentino in termini netti: ogni mese l’organico si paragona a quello medio dell’anno precedente. I part-time pesano secondo l’orario svolto. Dall’aumento si sottraggono le riduzioni di organico avvenute nelle società controllate o collegate.
L’azienda non deve avere licenziato per giustificato motivo oggettivo, né aver fatto licenziamenti collettivi, nei sei mesi precedenti nella stessa unità produttiva. Se nei sei mesi successivi l’azienda licenzia per giustificato motivo oggettivo il nuovo assunto, o un dipendente di pari qualifica, decade dall’incentivo e deve restituire quanto goduto. Gli incentivi valgono entro limiti di spesa e l’Inps ne controlla il rispetto.
Esempio, calcolo nostro. Un’azienda di Napoli assume nel 2026 un lavoratore di 28 anni, fuori dal lavoro da oltre due anni, e il suo organico cresce. Se i contributi dovuti raggiungono ogni mese il tetto di 650 euro, il risparmio massimo in 24 mesi è 15.600 euro (650 × 24).
Salario giusto: cosa significa
Con l’articolo 7 il decreto affida ai contratti collettivi la definizione del salario giusto, in attuazione dell’articolo 36 della Costituzione. Si guarda alla retribuzione complessiva, voci accessorie comprese, prevista dai contratti nazionali firmati dalle organizzazioni di imprese e lavoratori maggiormente rappresentative. La scelta dipende da settore, categoria, attività prevalente, dimensioni e forma giuridica dell’azienda.
Contratti diversi non possono assicurare condizioni inferiori. Per accedere agli incentivi, il datore deve riconoscere a ogni lavoratore almeno quella retribuzione complessiva.
Altre misure: famiglia, piattaforme, fondo di tesoreria
Le imprese con le certificazioni richiamate dal decreto legislativo 184/2025 possono ottenere una riduzione dei contributi fino all’1%, che per ciascuna azienda non supera 50.000 euro annui. Un decreto ministeriale stabilirà le regole di attuazione. Lo stanziamento è di 7 milioni per quest’anno e di 12 milioni annui per i due successivi.
Per chi lavora tramite piattaforme digitali, l’articolo 12 guarda alle modalità concrete della prestazione e non alla qualifica scritta nel contratto. Per i versamenti di gennaio-giugno 2026 al fondo di tesoreria Inps, l’articolo 16 esclude sanzioni e interessi se il pagamento avviene entro il 16 luglio: sono considerati puntuali.
Domande frequenti
Per quali assunzioni vale il bonus?
Per quelle fatte nell’arco del 2026. La trasformazione dei rapporti a termine ha una finestra propria, da agosto a dicembre.
Lo sgravio comprende l’Inail?
No, i contributi e i premi Inail restano dovuti.
Che succede se si licenzia il nuovo assunto?
L’agevolazione si perde e va restituita se il licenziamento per motivo oggettivo avviene entro sei mesi.
Cos’è il salario giusto?
È la retribuzione complessiva stabilita dai contratti nazionali delle sigle più rappresentative del comparto.
Fonti
Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, articoli 1, 2, 3, 4, 6, 7, 12 e 16, nella versione disponibile su Normattiva (Gazzetta Ufficiale del 30 aprile 2026): letto. Ho escluso le parti segnalate come modifiche successive al testo originario. Non ho letto circolari dell’Inps né relazioni illustrative. Rispetto al testo precedente, ho tolto le misure sul lavoro digitale non riscontrate nel decreto, la certificazione indicata come norma tecnica, l’indicizzazione retributiva, il destino del TFR di inizio anno e la cifra complessiva dei fondi, perché non confermati dalle parti lette.
Contenuto a carattere informativo: non sostituisce una consulenza sul singolo caso.
