In sintesi. Dal 1° luglio 2026 chi viene assunto per la prima volta nel settore privato entra d’ufficio nel fondo pensione collettivo previsto dal suo contratto: è l’adesione automatica, che porta nel fondo il Tfr maturando e i contributi, a meno che il lavoratore non decida altrimenti. Per decidere diversamente ha 60 giorni dall’assunzione, contro i sei mesi del vecchio meccanismo del silenzio-assenso. Può anche indicare un altro fondo o mantenere il Tfr presso il datore. La misura è nella manovra di fine 2025. Sono esclusi i lavoratori domestici.
Cosa cambia rispetto al silenzio-assenso
Finora il lavoratore neoassunto aveva sei mesi per scegliere la destinazione del Tfr (trattamento di fine rapporto), cioè la quota di retribuzione che il datore accantona ogni anno e versa alla cessazione del rapporto. Se taceva, il Tfr maturando andava a un fondo pensione, il cosiddetto silenzio-assenso. Il termine per decidere scende ora a 60 giorni e l’adesione diventa il punto di partenza: chi non comunica nulla resta iscritto.
La regola vale dal 1° luglio 2026. Fino al 30 giugno 2026 si applica la disciplina precedente.
Chi è interessato
La norma riguarda i neoassunti del settore privato; non vale per i lavoratori domestici. Per i dipendenti già in servizio le sintesi consultate descrivono regole di transizione non coincidenti, in attesa delle istruzioni attuative della Covip (la Commissione di vigilanza sui fondi pensione) e per questo l’articolo non le tratta.
In quale fondo si viene iscritti
Il fondo è la forma pensionistica collettiva indicata dal contratto collettivo o dagli accordi applicati in azienda. Se ce ne sono più di una, prevale in genere quella con più iscritti, salvo diverso accordo aziendale. Se nessun accordo la individua, la destinazione residuale è il Fondo Cometa.
Al fondo vanno l’intero Tfr maturando e i contributi a carico di datore e lavoratore previsti dagli accordi collettivi. Secondo le sintesi consultate, il lavoratore con retribuzione annua lorda inferiore all’importo dell’assegno sociale è escluso dalla contribuzione a proprio carico.
Esempio, con calcoli nostri. Con una retribuzione annua lorda di 24.000 euro e un Tfr pari a circa il 6,91% della retribuzione, l’accantonamento annuo è di circa 1.658 euro (24.000 × 0,0691). In assenza di scelta, questa somma confluisce ogni anno nel fondo, insieme ai contributi previsti dal contratto.
Come si può scegliere diversamente
Entro 60 giorni dalla prima assunzione il lavoratore comunica la propria decisione al datore. Può indirizzare il Tfr verso un altro fondo pensione oppure mantenerlo presso il datore, nei termini previsti da l’articolo 2120 del codice civile. Se non comunica nulla, l’adesione diventa pienamente operativa.
Il datore deve informare il lavoratore al momento dell’assunzione e conservare la sua dichiarazione. Per i comparti di investimento, in mancanza di scelta, la normativa mira a percorsi che riducono il rischio con l’avvicinarsi della pensione, invece dei comparti garantiti, con requisiti minimi che definirà la Covip.
Domande frequenti
Dal quando si applica l’adesione automatica?
Dal 1° luglio 2026, ai neoassunti del settore privato.
Quanto tempo ha il lavoratore per cambiare idea?
60 giorni dalla prima assunzione. Prima erano sei mesi.
Si può mantenere il Tfr presso il datore?
Sì, comunicandolo entro il termine. In quel caso il Tfr resta regolato dall’articolo 2120 del codice civile.
Che fondo si applica se il contratto non ne indica nessuno?
La destinazione residuale è il Fondo Cometa.
Fonti
Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di bilancio 2026), articolo 1: il testo dei commi non è stato letto direttamente, ma attraverso sintesi di terzi. Money.it, 7 gennaio 2026. Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, approfondimento dell’8 gennaio 2026, tramite la sintesi pubblicata il 9 gennaio 2026. Quotidiano Più, 12 gennaio 2026. LeggiOggi, 2 febbraio 2026. EC News, 16 marzo 2026. Investireoggi, articolo non datato. Le fonti successive al 26 gennaio 2026 sono state usate solo per riscontrare il contenuto della norma. Non sono stati letti, perché a pagamento, gli articoli di Il Sole 24 Ore, Eutekne e Ipsoa.
Contenuto a carattere informativo: non sostituisce una consulenza sul singolo caso.
