In sintesi. Il decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, efficace dal 1° maggio, prevede all’articolo 4 un esonero contributivo per chi rende stabile un impiego a termine. Se un contratto a tempo determinato durato al massimo dodici mesi diventa a tempo indeterminato, il datore privato non paga per due anni la sua parte di oneri previdenziali Inps, nel limite di 500 euro al mese per ciascuno. Rilevano i passaggi effettuati tra agosto e fine 2026, mentre l’utilizzo resta subordinato al nulla osta comunitario.
Chi può usarlo e per quali lavoratori
Possono richiederlo le imprese e gli altri datori di lavoro privati. Il rapporto da trasformare è a tempo determinato, riguarda un dipendente non dirigente e alla data della trasformazione ha una durata complessiva non superiore a un anno. Il lavoratore non deve aver compiuto 35 anni né aver mai lavorato con un contratto stabile.
Non rientrano il lavoro domestico e l’apprendistato.
Quanto vale: contributi azzerati fino a 500 euro al mese
Lo sgravio azzera la quota di contributi previdenziali dovuta dal datore, con l’eccezione di premi e contributi Inail, e ha una durata massima di 24 mesi. Per ogni dipendente non può eccedere 500 euro mensili. Non cambia il calcolo della pensione: la prestazione si determina come se i contributi fossero pagati per intero.
Esempio numerico, calcolo nostro. Se la quota di contributi a carico del datore è di 600 euro al mese, l’esonero è di 500 euro e restano da versare 100 euro. Se la quota è di 450 euro, l’esonero la copre tutta. Al tetto massimo, il risparmio totale per lavoratore è di 12.000 euro (500 euro moltiplicati per 24 mesi).
Le date che contano
Sono incentivate le stabilizzazioni compiute nella finestra agosto-dicembre 2026, purché proseguano senza interruzione un rapporto a termine in essere alla fine di aprile 2026 o iniziato prima. Qualora il contratto nasca dopo, l’incentivo non c’è.
Le condizioni da rispettare
L’organico deve aumentare al netto: mese per mese, il numero degli occupati va confrontato con il livello medio registrato nell’anno precedente. I part-time si contano in proporzione alle ore pattuite, mentre le riduzioni di personale nelle società controllate o collegate (articolo 2359 del Codice civile) vengono sottratte dall’incremento.
È esclusa l’impresa che, nel semestre antecedente la trasformazione, abbia licenziato per ragioni economiche (giustificato motivo oggettivo) o attuato licenziamenti collettivi nell’unità produttiva interessata. Restano validi i principi generali sugli incentivi fissati dall’articolo 31 del D.Lgs. 150/2015.
Revoca, cumulo e risorse
Se, nei sei mesi successivi alla stabilizzazione, il datore licenzia per ragioni economiche il dipendente incentivato o un altro lavoratore di pari qualifica nella stessa unità produttiva, l’agevolazione decade e le somme già godute vanno rimborsate.
L’esonero non si somma ad altri esoneri o riduzioni di aliquota. Si può invece abbinare alla maggiorazione del costo deducibile per le nuove assunzioni disciplinata dalla legge 207/2024, articolo 1, commi 399 e 400.
La spesa autorizzata ammonta a 18,2 milioni di euro nel 2026, a 87,5 milioni nel 2027 e a 69,3 milioni nel 2028. L’Inps controlla l’andamento della spesa e, se il tetto risulta raggiunto o vicino, smette di accogliere nuove comunicazioni.
Serve l’autorizzazione europea
In chiusura, al comma 5, l’articolo rinvia la propria efficacia alla decisione della Commissione di Bruxelles in materia di aiuti pubblici (articolo 108, paragrafo 3, del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea). Senza quella decisione, lo sgravio non può essere usato.
Domande frequenti
Un dipendente a termine da tredici mesi dà diritto all’esonero? No. Al momento del passaggio a tempo indeterminato il rapporto non deve aver oltrepassato i dodici mesi.
Un contratto a termine nato a giugno 2026 è incentivabile? No: il contratto doveva già essere in corso entro aprile 2026.
L’esonero comprende i premi Inail? No, restano dovuti.
Si può sommare ad altri esoneri contributivi? No, il comma 9 lo esclude.
Fonti
Letto su Normattiva: decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, articolo 4, testo in vigore al 2 maggio 2026 (Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2026). Non letti: istruzioni operative dell’Inps, decisione della Commissione europea e gli altri articoli del decreto, che questo testo non tratta.
Contenuto a carattere informativo: non sostituisce una consulenza sul singolo caso.
